Uplab: ищем айтишников для серьезных отношений. Интервью
Фото Октябрь 2019
Эти загадочные айтишники всегда кажутся странными ребятами — немного гиками, немного фриками, ужасно умными и не от мира сего. В общем, мифов вокруг этой профессии великое множество, благодаря сериалам и, собственно, самим айтишникам.
Хорошему IT-специалисту рады во многих компаниях, но какой компании будет рад он сам? Причем настолько, что захочет задержаться в ней минимум на несколько лет? А мы вам сейчас расскажем.
Знакомьтесь: Дарья Уткина, HR-generalist компании Uplab
Справочно: Uplab – это digital-агентство, которое занимается дизайном и разработкой цифровых продуктов, преимущественно сайтов.
Техническое производство Uplab расположено в Чебоксарах, а руководство и отдел дизайна – в Москве.
Компания входит в топ-10 лучших разработчиков страны.
Показать ещё80% клиентов – это федеральные и международные компании: En+ Group, Феско, Северсталь, КПМГ, Банк России, Ростех, Русал, Аэропорты регионов.
В штате – более 80 сотрудников по всей России. Фото – Дарья, расскажите, пожалуйста, кого вы ищете?
– До конца следующего года нам нужно порядка 15 IT-специалистов. Сейчас в команде их 27.
– 15 новых сотрудников в наши нестандартные времена? Довольно смелое заявление.
– Весной мы заморозили подбор, пытаясь понять, что будет с отраслью в целом и нашей компанией в частности. Но очень скоро поняли, что ни удаленка, ни другие факторы не влияют на нашу эффективность. И запустили все процессы снова.
Я и сама «дитя пандемии», потому что именно во время нее приняла решение искать работу. Вакансия компании Uplab мне попалась почти сразу, и это была любовь с первого взгляда. Мне понравилось описание проекта, все было решено стремительно. Спустя совсем короткое время я уже говорю о компании «мы», «нам», потому что действительно чувствую себя полноценной частью команды. Фото Ноябрь 2020, команда на «удалёнке» Я пришла сюда в то время, когда на рынке было тихо, активность эйчаров упала на 80 процентов, и на HeadHunter практически не открывалось новых позиций.
И первое, что узнала на интервью с генеральным директором – во время пандемии Uplab не сократила ни одного сотрудника. Фото Ноябрь 2020
– Что такое «интересный кандидат» с точки зрения Uplab?
– В первую очередь нам сейчас интересны битрикс-разработчики, но тренды меняются. В 2021 году мы будем смотреть в сторону реактивных фреймворков, одностраничных приложений – это Laravel, React. На Vue наши фронты пишут и любят, будем этот стэк развивать дальше. Из смежных технологий крайне интересны DevOps-инженеры. Направление мобильной разработки тоже есть в перспективе.
Мы переходим на новые языки, на новые фреймворки, поэтому рассматриваем весьма широкий профиль специалистов. Фото – Кандидат уже должен владеть перечисленными технологиями или он может обучиться им в компании?
– Ему должно быть интересно. Мы не ждем, что все кандидаты будут суперопытными гениями разработки, потому что готовы их обучать. Для этого у нас есть внешние и внутренние инструменты, сильная команда специалистов. Мы рады и бэкэндам, и фронтэндам, плюс расширяем команду тестировщиков. Планируем сильно укрепить свои позиции и усилить отдел разработки.
И еще мы очень любим людей, которым не все равно и которым хотелось бы развиваться. Найти таких не так уж и просто – к сожалению, статистика говорит о том, что у многих айтишников низкий порог насыщения, и они останавливаются на определенном уровне развития.
Отлично, если человек хорошо знает техническую базу: алгоритмы, объектно-ориентированное программирование, основы высшей математики. Не потому, что мы тут будем заставлять его решать дифференциальные уравнения, а потому, что мышление человека, который хорошо знает высшую математику или разбирался в ней когда-то, позволяет ему принимать правильные айтишные решения. Знаешь основы физико-математической базы — будешь вхож в любую технологию. Фото
– Легко ли найти айтишников, которым интересно и которые готовы сменить компанию?
– На каждого айтишника приходится порядка пяти работодателей, которые его хотят. Приходится весьма активно искать новые таланты, привлекать и вовлекать. Наши двери широко открыты для тех, у кого горит глаз. Это прямой поиск – мы не совсем та компания, которая работает по чужим рекомендациям. Растим специалистов внутри компании, поэтому у нас все работают долго. Те, кто сейчас на ключевых позициях, приходили к нам стажерами. Поэтому и используем прямой поиск, в соцсетях, например. Фото Октябрь 2019
– Как нужно себя проявить в сетях, чтобы тебя нашли?
– Забавно – недавно мне попалось резюме разработчика, и в колонке «о себе» было написано: «увлекаюсь спортом, люблю книги и ненавижу эйчаров». Не рекомендую нас ненавидеть так открыто, тогда шанс на успех будет выше.
«О себе» – довольно важная строка, которую многие заполняют для галочки, но нам будет легче общаться, если вы больше расскажете о себе: в школе был старостой, люблю настольные игры, прошел все части GTA. Фото Резюме может сразу показать ваше лицо, доказать, что вы не просто безликий кандидат.
И второй лайфхак: если уж вы указали свой контактный номер в резюме, то отвечайте на звонки. Как показывает практика, 80% ребят не берут трубку с незнакомых номеров. Хотите получить работу – будьте готовы к тому, что вам будут звонить и ее предлагать.
Что делать, если у ребят опыта мало? Есть платформа GitHub, там можно выложить портфолио и архитектуру своего кода. Если чувствуете, что портфолио еще скромное, то хотя бы поставьте фото в резюме. Эйчар тоже человек, и его реакция на улыбку тоже человеческая. Если просто вбить в поиск «разработчик бэкэнд, опыт от полугода», то появляется около 80000 резюме. И подсознательно из этого огромного выбора рука тянется к тем резюме, где есть фото улыбчивого, готового к общению кандидата. Фото
– Разве не многие айтишники социофобы?
– Нам важны врожденно-приобретенные навыки эмпатии и желание работать в команде. Ну и один из самых главных софт-скиллов – это ответственность и уважение к дедлайнам.
К сожалению, многие айтишники совсем не командные игроки, но наша компания не про это. Каким бы классным разработчик ни был, даже если он работал в Google, но он не идет на контакт – мы не будем биться в закрытые двери. Сегодня у нас работают 83 человека, мы в десятке лучших digital-агентств России, так что наш айтишник рано или поздно все равно найдется. Тем более, что он может быть где угодно – в Канаше, в Москве, Владивостоке.
– География ваших программистов так широка?
– Если говорить об отношении компании к удаленщикам, то нашей компании все равно, где находится специалист. Он может быть в Чебоксарах, может быть в Новосибирске, недавно взяли специалиста из Хабаровска. Есть Краснодар, Петербург.
При этом трудоустройство официальное, а зарплата – белая, в рынке. Фото Дарья Уткина, HR-generalist компании Uplab
– Разница во времени не мешает, или все работают по Москве?
– Бесчеловечно заставлять Хабаровск, например, работать по Москве. Да и не нужно: ведь так мы можем оказывать поддержку 24/7. Мы с радостью знакомимся с ребятами по всему миру. И мечтаем, что когда пройдет пандемия, перезнакомимся друг с другом вживую.
– Удаленщик сам обязан оборудовать свое рабочее место?
– Пандемия внесла переосмысление этого вопроса. Раньше во всех компаниях считалось, что удаленщик должен сам себя технически обеспечивать. Когда мы и весь мир принялись разбредаться по домам, то все поняли, что можно работать вне офиса, если рабочее место оборудовано. Сейчас мы делаем все для того, чтобы дома сотруднику было удобно: от компьютеров и наушников до столов и кресел.
– Как вы контролируете рабочее время сотрудника? Вдруг он не кодит, а борщ варит?
– Мы используем методы управления проектами Scrum и Kanban. Команда ставит недельные цели, и каждый день каждый сотрудник отмечает, что он сделал для выполнения этих целей. Если все командные задачи выполняются и при этом сотрудник находится в тайминге, то нам все равно, когда и сколько он работает. Есть исследования, которые говорят, что восемь часов сидения на стуле – это не обязательный атрибут эффективности, а иногда еще и вредный.
Нам не нужно рутинное трэканье времени, мы не хотим, чтобы люди работали по часам. Мы в первую очередь про результат.
Ты можешь работать три часа в день, но если ты выполняешь тот объем, который другие специалисты делают за восемь часов, то получишь те же деньги, свободное время, респект и уважуху. Фото – Как можно делать карьеру из Хабаровска?
– Тут множество вариантов. Можно расти вертикально, углубляясь в одну технологию, которую ты будешь знать очень хорошо. Такие специалисты эффективно решают узкий круг задач, они нужны.
Можно расти горизонтально, неглубоко знать большее количество технологий. Те, кто разбираются во множестве технологий без глубокого погружения, могут предложить более верную и простую архитектуру проекта. Фото Мы за развитие и рост. На 2021 год у нас готовится огромная программа обучения и отдел разработки будет глобально оснащен и обучен. Мы мечтаем, чтобы наши тимлиды росли внутри команды, в Хабаровске ли ты, в Китае, в Йошкар-Оле или в Москве. Сотрудник рассказывает нам, куда он хочет расти, а мы прописываем индивидуальный план развития, чтобы человек достиг, чего желает. Даже если он переходит в другое направление, идем навстречу.
Мы поняли, что есть очень много талантливых ребят, которым просто надо дать возможность развития. Курсы разработок стоят очень дорого, кому-то могут быть недоступны.
Мы готовы набирать ребят в стажерскую команду, чтобы лучших оставить себе. Это будет во втором полугодии 2021 года. Фото – Digital в наше время – это гонка на скорость. Технологии меняются на лету, успеваете за переменами?
– Постоянное обучение – это гарант выживания и существования любой компании. Наша основная компетенция – это HR, мы обязаны вкладываться в людей, в их развитие. И в компании есть ряд практик и методик, направленных на рост сотрудников. Это и выезды больших групп на айтишные конференции, митапы, стачки – в допандемийные времена. Плюс индивидуальные планы развития сотрудников, которые предполагают, в том числе, закупку курсов, тренингов, мастер-классов, с обязательной привязкой к проекту.
– Девушки-айтишники есть?
– Есть, но немного. Но мы не предвзяты в этом плане, если ты хороший специалист, то можешь быть кем угодно и где угодно. Фото
Найти вакансию или попасть на стажировку можно, заполнив форму на сайте . Возможно, это ваш шанс для крутой карьеры в digital.
на уровень 50 я вышел после увольнения с чебоксарской фирмы, до короновируса 80 после очередного увольнения, после отсидки во время короновируса уже > 100 и потолок уже нету
Могу уточнить? Ваша дочь учится в ИТМО. Она отправила резюме в Uplab. Вы за год звонили три раза их кадровику на счет стажировки дочери. Верно? Вопрос: Почему ваша дочь сама им не звонила? Вы не думаете, что кадровик даже не рассматривает человека, который не в состоянии сам позвонить и поинтересоваться на счет своей стажировки? Или я вас неправильно понял?
Неправильно поняли, именно так. Все три раза их специалист уточнял какое направление интересно, дада нам нужны студенты, мы обязательно позвоним.
--------------------
И тут в его глазах настала такая тьма, какая бывает в заднице у вороного коня тёмной безлунной ночью в прерии...
На испытательном сроке никто не оформляет. Сидишь, изучаешь матчасть, и тебя просят на выход. Без объяснения причин. Может такая традиция «царственных особ»? Не знаю, но разбираться особо не хочется: там «нашальника» (или как она там называется) «продажного» отдела истеричка. Умеет только орать, а не управлять — более бездарного «руководителя» я не видел нигде.
Было забавно, когда менеджер, который занимался якобы моим «онбордингом» (сложно это назвать онбордингом) хвасталась зарплатой в 40 000, типа «Во сколько можешь зарабатывать». Такую зарплату я получил через пару месяцев просто на окладе, когда устроился на удаленку в московскую организацию. С тех пор я не работаю на чувашей и зарплата растет. Уровень профессионализма, заботы, уважения и оклада просто не сравнить с местными. Не знаю, может у местного «пизнеса» за дверью стоит очередь из профессионалов, готовых работать за копейки, но в Москве иначе — за человека, который умеет работать, держатся. Хотя вроде бы должно быть наоборот.
на уровень 50 я вышел после увольнения с чебоксарской фирмы, до короновируса 80 после очередного увольнения, после отсидки во время короновируса уже > 100 и потолок уже нету
Да, самое лучшее что можно сделать с Чебоксарскими компаниями - уволиться из них
ну и с чего у вас тогда такое мнение что 90 тыс. руб. это заниженная для Чебоксар зарплата? в hh.ru вас забанили?
С тех пор, как изобрели интернет, появилось такое понятие как «удаленный сотрудник». И ориентироваться при найме IT на местный чувашский уровень зп - это однозначный колхозинг-стайл. 90 тр - это уровень мидла, или мидл+ как максимум. У вас же в объяве ДО 90 тр, что подразумевает, что за эти деньги вы хотите минимум синьора.
Не, безусловно вы и за 30 к наберёте нужное количество бекендеров, но либо их качество будет соответствовать той зп что вы платите, либо они за эту зарплату будут в основном делать вид что работают, либо это какие-то уникумы с заниженной самооценкой...
Я устраивался и в Аплаб, это было в году так 2018 (точно не помню, склероз) летом. Откликнулся на резюме, написал сопроводилку и меня пригласили на интервью. Оно проходило примерно час и мне предложили пройти обучение, они как раз еще тогда хотели поработать с Реактом (с тех пор ничего не изменилось). Вроде я подходил для стажировки. Но мне так и не позвонили. Потом я уже устроился на удаленку и стало все равно. Иногда заходил смотреть на зарплаты по своей специальности, но там так все грустно по зарплате, а по обязанностям весело — за такой опыт в Москве платят в 5-6 раз больше. Даже сейчас, спустя почти три года работы по специальности я не соответствую «чувашскому» уровню. Хотя зарплату получаю раза в 3-4 выше. Забавно. Если бы я работал в Аплаб, я бы наверно еще и доплачивал.
Интересно, что когда просматриваю местные вакансии, появляется синдром самозванца — ведь как я могу столько получать, когда моим коллегам на голову выше платят такие копейки Вон, в одной из веток висит объява — 20 000 плотют многорукому многоногу, который работает за четверых: за сммщика, контекстолога, таргетолога и редактора. Ох, так и вижу поток заявок на такую жирную вакансию и жалобы бизнесмена, что так тяжело в наше время найти хорошего работника. Хорошо, что потом я закрываю вкладку с вакансиями и возвращаюсь в нормальный мир, где работодатель адекватно оценивает твои скилы и платит рыночную зарплату. Чего и всем советую — не ориентироваться на предложения местных царьков, а научиться работать удаленно. Там и конкуренция за человека выше и зарплаты больше.
Сообщение отредактировал Fizikk - Nov 29 2020, 10:53
А что за эту зарплату ему не нужно будет работать? Как я понимаю "стажер" - это всего лишь начинающий работник, с законченным ВО, на испытательном сроке, объем работ у него будет самый полноценный, соответственно и зарплата у него не должна быть в 4 раза меньше, чем у ведущего специалиста. Разрыв между зарплатами в одном коллективе, в 4 раза, не слишком способствует взаимопониманию.
Стажеры чаще всего это ребята после школы, студенты вузов и ссузов. Стажировка - это не испытательный срок. Это когда у тебя есть немного знаний и навыков, но есть большое желание научиться чему-то в профессии. А то, что вы описываете - это называется "уровень junior". Это полноценный сотрудник с начальными умениями в профессиями, но уже умеющий самостоятельно выполнять задачи. Тоже, кстати, может быть еще студентом. Зарплаты у джунов выше естественно. Джун растет, развивается, и становится middle, а потом senior.
Стажеры чаще всего это ребята после школы, студенты вузов и ссузов. Стажировка - это не испытательный срок. Это когда у тебя есть немного знаний и навыков, но есть большое желание научиться чему-то в профессии.
О, так я идеальный кандидат на эту должность. Я умею включать компьютер, знаю, что в интернете водятся капризные роботы, а ещё я обожаю людей и желаю научится чем нибудь абсолютно бесплатно. Если будут только учить и не просить работать, то почему же не пойти в стажёры, я люблю учиться.
О, так я идеальный кандидат на эту должность. Я умею включать компьютер, знаю, что в интернете водятся капризные роботы, а ещё я обожаю людей и желаю научится чем нибудь абсолютно бесплатно. Если будут только учить и не просить работать, то почему же не пойти в стажёры, я люблю учиться.
Устраивайтесь лучше в Москву на дистанционную работу. Там стажерам платят от 90 тысяч рублей, работать практически не надо, бесплатные обеды и много всяких ништяков. Полная лафа и халява!
Всем привет! Это я Дарья Уткина, HR-generalist компании Uplab. Рада, что интервью вызвало повод для обширной дискуссии. Вижу, что накопилось много вопросов. С радостью отвечу на вопросы и дам обратную связь по вашим комментариям.
1) HR, который не разбирается в компетенциях вообще опасен для общества, соглашусь с вами, сама таких избегаю) Отношусь к архитектуре кода, как к искусству, сама прохожу обучение на курсах Mail.ru, чтобы лучше понимать кандидатов. Но хочу заметить, что HR не принимает решение о найме сотрудника, это делает непосредственный руководитель, который, безусловный ас в своей профессии.
2) Попробуйте ввести на работном сайте front-end developer в строке резюме - Найдено 63 977 резюме у 55 564 соискателей . Мы, безусловно, ставим фильтры по необходимым нам хард скиллам и опыту, но общая картина, понятна. В среднем, опытному рекрутеру необходимо 2 минуты на изучение резюме. Если мы будем просматривать всех, то, боюсь, команда пострадает от столь долгого поиска человека. Поэтому фотография - это лайфхак, чтобы ваше резюме быстрее заметили. Пользуйтесь 😉
3) Нам важен комфорт наших сотрудников, любого человека, независимо от должности. Мы проводим опрос удовлетворенности, где коллеги пишут о том, как сделать их работу комфортнее, что им не хватает и что они хотят изменить. В том числе при работе из дома: предоставляем кресла, столы, нужную технику. Одна из наших главных ценностей - нам не все равно. Мы знаем, что не всем нравятся опенспейсы, и это определенный компромисс, в условиях когда размер команд регулярно меняется. При этом с марта у нас свободное посещение, и нет привязки к рабочим местам, каждый может выбрать в каких условиях ему комфортно работать – в одном из опенспейсов, кабинете или дома.
4) По поводу сокращений в период пандемии. К сожалению, когда ВВП объявил рабочие-нерабочие недели, у многих наших клиентов проекты встали на паузу. И ни мы, ни наши клиенты не могли спрогнозировать сколько это продлится. Впоследствии, мы действительно увидели рост спроса на дизайн и разработку.
5) Про длительность собеседования. Мы ценим время - свое и кандидатов. По факту само интервью длится как раз 20 минут. Мы закладываем час времени, чтобы кандидат смог в самом начале встречи расслабиться, рассказываем про компанию, про нашу внутреннюю жизнь, и, конечно, оставляем время на вопросы о вакансии, проектах и т.д. Для нас важно чтобы кандидат понимал, что это не только мы его выбираем, но и он нас.
Устраиваясь туда, имейте ввиду, компания любит увольнять одним днем.
Компания любит, когда сотрудники работают долго и развиваются, а каждое увольнение — это стресс для руководителя и команды. Если на форуме есть люди (или кто-то знает таких людей), которые считают что компания по отношению к ним повела себя некорректно, напишите на почту pas@uplab.ru или в фэйсбук . Генеральный директор готов лично решить этот вопрос.
7) Про зарплаты я могу с полной уверенностью сказать, что мы проводим аналитику рынка и ориентируемся на статистику. Но, если кандидат претендует на больший оклад, мы готовы дать, если это подкреплено опытом и знаниями. Вакансия, о которой вы говорите, была опубликована для поиска специалиста на уровень миддл. Про переработки - если в компании случается работа вне рабочего расписания, каждый час оплачивается по двойной ставке.
Дочь в ИТМО учится, трижды за год звонил их кадровику насчёт стажировок, в их базе есть. За год ни одна сволочь оттуда не позвонила.
Добрый день, узнала ваш случай. С вашей дочерью связывался наш специалист по подбору, но, к сожалению, звонок остался без ответа. Позже, с ваших слов, выяснилось, что ваша дочь была на отдыхе. Нам больше не перезванивали. Если для нее стажировка еще актуальна, мы готовы пообщаться.
> во время пандемии Uplab не сократила ни одного сотрудника Знакомого не сократили, но урезали зарплату до неприличия. Сам ушел.
Мы уверены, что такого случая в нашей компании не было. Если вы готовы написать фамилию сотрудника, то напишите по контактам, указанным выше. Мы разберемся.
Про работный дом читал у Диккенса. С понятием "работный сайт" столкнулся впервые. Видимо, на нем выискивают сирот Оливеров Твистов ЮраиХипы для работного дома. Глядя на рабочие столы на фото как-то трудно согласиться с заявлениями о заботе о комфорте. Я понимаю, когда на заводах дорабатывают старики-токари на дышащих на ладан станках, но, извините, чтоб целый день работать за таким неэргономичным столом при владении всякими новомодными словечками.... Наверное, это стол для взятого из милости безработного, набирающего с бумаги в комп рабочий табель, а не рабочий стол находящегося на гребне знаний технологий человека. В соседней теме уже обсуждалось про цинизм утверждения "инженер должен быть голодным". Здесь можно продолжить.
На базе «Промтрактора» открылся исправительный центр для осужденных
Прокуратура провела проверку на гипсодобывающем предприятии в Порецком районе
Те, кто трудится по пятидневке, на этой неделе будут работать и в субботу
Учеников деревенской СОШ трудоустроили без согласия родителей и задержали зарплату
Опрос: Насколько важно для вас, в каком коллективе вы работаете?
Вышел большой апрельский номер сетевого издания 'IT-News+'. Доступна его интернет-версия
Территорию рядом с железнодорожным вокзалом в Канаше благоустроят за 102 миллиона
1 мая в Чебоксарах ограничат продажу алкоголя
С 1 июня 2024 года в Чебоксары начинают летать самолёты лоукостера Азимут
Куда пойти в длинные выходные 27 апреля-1 мая? 55 мероприятий + выставки, спектакли, киноафиша
Продам - двухкомнатную квартиру, бульвар Солнечный, поз. 8 (Стройка)
Продам - однокомнатную квартиру, бульвар Солнечный, поз. 8 (Стройка)
Продам - двухкомнатную квартиру, бульвар Солнечный, поз. 8 (Стройка)
Продам - двухкомнатную квартиру, бульвар Солнечный, поз. 7 (Стройка)
Nov 27 2020, 14:15 
Вон, в одной из веток висит объява — 20 000 плотют многорукому многоногу, который работает за четверых: за сммщика, контекстолога, таргетолога и редактора. Ох, так и вижу поток заявок на такую жирную вакансию и жалобы бизнесмена, что так тяжело в наше время найти хорошего работника. Хорошо, что потом я закрываю вкладку с вакансиями и возвращаюсь в нормальный мир, где работодатель адекватно оценивает твои скилы и платит рыночную зарплату. Чего и всем советую — не ориентироваться на предложения местных царьков, а научиться работать удаленно. Там и конкуренция за человека выше и зарплаты больше.
