Вопросы трудового законодательства , Увольнения, сокращения и т.д.

[• Татьяна СМ]

добрый день. Вышла на работу с отпуска по уходу за ребенком и была ошорашена. Я работала администратором, с функциями директора, все что прописано в должностных инструкциях, в магазине , директроа у нас нет. Я вышла на работу и мне предложили должность только страшего продовца, так как магазин перевели на новое ООО и человек которого вроде как брали мне на замену, сейчас по договору с ООО является директором магазина и уходить уж точно не собирается. что делать не знаю, пока я точно отказалась от должности ст.продовца, так как это уже понижение. Да и зарплата была у меня полностью директорская, а предлагают только половину зарплаты. Даже если обратиться в прокуратуру я не смогу доказать мой заработок так как по документам у всех работников 6,5 тыс, а все остальное черный нал, премиальная часть. Что делать и как быть. Сейчас было еще предложение оставить должность администратора, типа чтоб не портить мне трудовую, но надо мной будет директор, и зар.плата будет как у ст.продавца, загвоска что в новом ООО по штатному расписанию нет должности администратора. Опасаюсь что когда я напишу заявлдение на увольнение с ИП они примут а заявление о принятии на ООО они просто потеряют, так и получится что я просто уволилась по собственному желанию. Размышляю об увольнении с переводом на ООО с сохранением должности, возможно ли это?

А вы напишите заявление об увольнение в порядке перевода в ООО , а не по собст жел.

[• ANATA]

Предложить руководителю нового ООО подготовить проект трудового договора. Если вас все в нем устроит подпишете. После этого смело можно увольняться у ИП.

Сообщение отредактировал Lawyer - Sep 28 2014, 10:59 --------------------

Наталюша

[• tigra-a]

Предложить руководителю нового ООО подготовить проект трудового договора. Если вас все в нем устроит подпишете. После этого смело можно увольняться у ИП.

А если в штатном расписании ООО нет должности администратора, а только директор, ст.продавец и продавцы, то как они могут меня оформить администратором???

[Lawyer]

А если в штатном расписании ООО нет должности администратора, а только директор, ст.продавец и продавцы, то как они могут меня оформить администратором???

ООО, в котором вы были трудоустроены ликвидировано? --------------------

8 905 -1999-547 ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

[• Alena2015]

Как законно можно взять три дня без сохранения заработной платы? Если руководство отказывается давать эти дни? Есть ли какая лазейка?

[• MDG]

Как законно можно взять три дня без сохранения заработной платы? Если руководство отказывается давать эти дни?  Есть ли какая лазейка?

alena2015 по статье 128 Трудового кодекса

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Либо как вариант еще статья 263 Трудового кодекса
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.


Если учитесь то подойдут статьи 173, 174 Трудового кодекса

Сообщение отредактировал MDG - Oct 7 2014, 13:38

[• Alena2015]

alena2015 по статье 128 Трудового кодекса

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Либо как вариант еще статья 263 Трудового кодекса
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если учитесь то подойдут статьи 173, 174 Трудового кодекса

Да статьи то есть, но там прописано, что только вправе предоставить, а не обязаны... да жаль...

[• jkib]

Подскажите.Работаю в филиале предприятия у которого головной офис в Москве. Пришел приказ в связи с ликвидацией филиала сократить должности, в том числе мою. уведомления получили за 2 мес .. являюсь матерью-одиночкой. все ли правильно ликвидация не всего предприятия, а филиала

продолжение. с1 ноября не работаю. выплаты не получила( з/п за октябрь, комп за неиспольз отпуск, пособие за ноябрь. заявление на выплату пособия за второй месяц еще не писала. вопрос как заверить трудовую книжку с записью уволена и нигде не работаю если филиал закрыт полностью и некому заверять в москву же трудовую не отправлю может у нотариуса заверять? они трудовую заверяют?

[• Станция Таганская]

подскажите насколько законно выплачивать премии, которые еще именуются дополнительное материальное стимулирование, в зависимости от общего стажа работы в организации? причем если отработал более 10 лет, премия в 3 раза больше, чем у отработавшего 3 года. ни должность, ни больничные не учитываются. речь идет о десятках тысяч рублей.
нет такого в законодательстве?

[• vikky13]

подскажите насколько законно выплачивать премии, которые еще именуются дополнительное материальное стимулирование, в зависимости от общего стажа работы в организации? причем если отработал более 10 лет, премия в 3 раза больше, чем у отработавшего 3 года. ни должность, ни больничные не учитываются. речь идет о десятках тысяч рублей.
нет такого в законодательстве?

а чем незаконно-то? лишь бы в кол.договоре и положении о премировании прописали, а так можно какие угодно премии устанавливать --------------------

я уже взрослая! я не верю в Деда Мороза. я верю в Бога, слушаю синоптиков, читаю гороскопы и хожу на выборы...

Дорожный контроль в действии

[• Gennadiy2]

причем если отработал более 10 лет, премия в 3 раза больше, чем у отработавшего 3 года.

Приказ Минэкономразвития РФ от 29.12.2007г.№818 "Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждений" - "...за стаж непрерывной работы,выслуги лет."

[• anatoly05]

Приказ Минэкономразвития РФ от 29.12.2007г.№818 "Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждений" - "...за стаж непрерывной работы,выслуги лет."

Если контора частная, какое им дело до этого приказа? --------------------

...

[• Gennadiy2]

Если контора частная, какое им дело до этого приказа?

Это пример,что данное положение находится в правовом поле и его могут использовать частные конторы.