Деловые новости

SOS!!! Без вашей помощи, товарищи, никак.
Ситуация следующая. Человек в октябре увольняется из небольшого ООО по собственному желанию. Расчет с ним работодатель не производит из-за отсутсвия средств, но обещает выплатить причитающуюся з/п в течение месяца. Сегодня январь - сумма не выплачена.
Сложность в том, что кадровый документооборот в организации не велся, единственное доказательство работы в ООО - запись в трудовой книжке.
Скажите, пожалуйста, куда обратиться, как выйти из сложившейся ситуации?

Сообщение отредактировал варежка - Jan 16 2008, 11:23

SOS!!! Без вашей помощи, товарищи, никак.
Ситуация следующая. Человек в октябре увольняется из небольшого ООО  по собственному желанию. Расчет с ним работодатель не производит  из-за отсутсвия средств, но обещает выплатить причитающуюся з/п в течение месяца. Сегодня январь - сумма не выплачена.
Сложность в том, что кадровый документооборот в организации не велся, единственное доказательство работы в ООО - запись в трудовой книжке.
Скажите, пожалуйста, куда обратиться, как выйти из сложившейся ситуации?

Обратитесь в трудинспекцию (ул. Калинина,д.66). Можно обратиться в прокуратуру. Также можно обратиться в суд, но срок обращения в суд, если я не ошибаюсь, составляет 3 месяца с того момента как человек узнал о нарушении своих прав. Так что поторопитесь

вот еще проблема: прописка не городская!! обращаться в суд по месту регистрации?

Согласно ст. 392 Трудового кодекса по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

В данном случае спора об увольнении здесь нет. Работник не оспаривает свое увольнение. Поэтому срок для обращения в суд в этом конкретном случае составляет 3 месяца.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

вот еще проблема: прописка не городская!! обращаться в суд по месту регистрации?

Вы можете обратиться в суд либо по месту своей прописки либо по месту нахождения организации, из которой Вы уволились

Сообщение отредактировал Незнакомец - Jan 16 2008, 11:59

В данном случае спора об увольнении здесь нет. Работник не оспаривает свое увольнение. Поэтому срок для обращения в суд в этом конкретном случае составляет 3 месяца.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И вот еще: копиию приказа об увольнении не дали.. в организации вообще приказы не создавались... Организацию могут за это как-то наказать?
А судебные издержки по поводу выплаты суммы с работника небось взыщут....
Получается, что в инспекцию труда вообще бесполезно обращаться?

Я так понимаю нет ни приказа о приеме, ни договора, ни приказа об увольнении. Речь идет о взыскании зарплаты. Можно параллельно обратиться во все органы, включая прокуратуру. Никто уголовную ответственность за невыплату зарплаты не отменял. Насчет трхмесячного срока. Часто суд исходит их того, что зарплата есть собственность человека, поэтому в этом случае здесь применим общий срок исковой давности -1 год. Но так суд думает не везде

--------------------

А был ли мальчик? Может мальчика-то и не было.
"Жизнь Клима Самгина" М.Горький

И вот еще: копиию приказа об увольнении не дали.. в организации вообще приказы не создавались... Организацию могут за это как-то наказать?
А судебные издержки по поводу выплаты суммы  с работника небось взыщут....
Получается, что в  инспекцию труда вообще бесполезно обращаться?

Руководителя организации могут оштрафовать в соответствие с административным кодексом РФ за нарушение законодательства о труде. Причем здесь судебные издержки и трудинспекция??? При обращении в суд Вы госпошлину оплачивать не будете

Я так понимаю нет ни приказа о приеме, ни договора, ни приказа об увольнении. Речь идет о взыскании зарплаты. Можно параллельно обратиться во все органы, включая прокуратуру. Никто уголовную ответственность за невыплату зарплаты не отменял. Насчет трхмесячного срока. Часто суд исходит их того, что зарплата есть собственность человека, поэтому в этом случае здесь применим общий срок исковой давности -1 год. Но так суд думает не везде

Не надо путать человека. В основном суд исходит именно из трехмесячного срока. В соответствии с Гражданским Кодексом общий срок исковой давности составляет 3 года

Сообщение отредактировал Незнакомец - Jan 16 2008, 12:57

Руководителя организации могут оштрафовать в соответствие с административным кодексом РФ за нарушение законодательства о труде. Причем здесь судебные издержки и трудинспекция??? При обращении в суд Вы  госпошлину оплачивать не будете

почему-то решила, что инсп. труда без суда может выести собственные решения и обязать работодателей их исполнить..

почему-то решила, что инсп. труда без суда может выести собственные решения и обязать работодателей их исполнить..

В права государственных инспекторов труда входит предъявление обязательных для работодателя предписаний по устранению нарушений.

Не надо путать человека. В основном суд исходит именно из трехмесячного срока. В соответствии с Гражданским Кодексом общий срок исковой давности составляет 3 года

В основном районный суд исходит из трехмесячного срока. Однако, если срок пропущен и не восстановлен судом, то были случаи в судебной практике ВС РФ, когда применялся и трехлетний срок исковой давности


--------------------

А был ли мальчик? Может мальчика-то и не было.
"Жизнь Клима Самгина" М.Горький

В основном районный суд исходит из трехмесячного срока. Однако, если срок пропущен и не восстановлен судом, то были случаи в судебной практике ВС РФ, когда применялся и трехлетний срок исковой давности

Поэтому я и говорю, что не надо путать человека, так как суды в основном м исходят из трехмесячного срока

Поэтому я и говорю, что не надо путать человека, так как суды в основном м исходят из трехмесячного срока

исключение составляет компенсация морального вреда , но как правило эти два требования объединяют в одном иске.

--------------------

мой сайт отвечу на вопросы в области юриспруденции

я на форуме