РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ в 2016г (с 01.02.2016г): - Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медучреждениях в ранние сроки беременности - 581,73 руб. - Минимальный размер пособия по беременности и родам - 28555,80 руб. - Единовременное пособие при рождении ребенка - 15512,65 руб. - "Материнский капитал" - 453026,00 руб. - Минимальное ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за первым ребёнком - 2908,62 руб/мес, по уходу за вторым и последующими детьми - 5817,24 руб/мес. - - Ежемесячная денежная выплата семьям в случае рождения (усыновления) третьего ребенка и/или последующих детей, до достижения 3 лет - 8649,00 руб/мес - Ежемесячная денежная компенсация для обеспечения полноценным питанием по заключению врачей беременных женщин и кормящих матерей – в размере 100 руб/мес; на детей от 2 до 3 лет – в размере 70 руб/мес в семьях со среднедушевым доходом, не превышающим величину прожиточного минимума. - .
Здравствуйте! У меня такая проблема. В отпуск по беременности и родам уходить в середине апреля, до него хочу взять очередной отпуск. Если я правильно поняла ТК РФ, то я имею право на очередной отпуск в полном объеме, так же посчитали и в отделе кадров. Директор же заявил, что полностью взять отпуск я не могу, т к. он ( отпуск) насчитывается пропорционально отработанным дням. Кто был в подобной ситуации, подскажите, пожалуйста, что делать дальше? Спасибо.
--------------------
"Бе-бе-бе" - мой беспроигрышный аргумент в любом споре.
Здравствуйте! У меня такая проблема. В отпуск по беременности и родам уходить в середине апреля, до него хочу взять очередной отпуск. Если я правильно поняла ТК РФ, то я имею право на очередной отпуск в полном объеме, так же посчитали и в отделе кадров. Директор же заявил, что полностью взять отпуск я не могу, т к. он ( отпуск) насчитывается пропорционально отработанным дням. Кто был в подобной ситуации, подскажите, пожалуйста, что делать дальше? Спасибо.
По кодексу положен полный отпуск, но если вы не планируете выходить на работу после декрета, вам придется вернуть в кассу денежные средства за неотработанный период. Поэтому своим работницам я насчитываю максимально возможное количество дней отпуска с учетом отпуска по беременности и родам, чтобы никто никому ничего не должен был и при выходе на работу из декрета начинать новый период работы.
Здравствуйте! У меня такая проблема. В отпуск по беременности и родам уходить в середине апреля, до него хочу взять очередной отпуск. Если я правильно поняла ТК РФ, то я имею право на очередной отпуск в полном объеме, так же посчитали и в отделе кадров. Директор же заявил, что полностью взять отпуск я не могу, т к. он ( отпуск) насчитывается пропорционально отработанным дням. Кто был в подобной ситуации, подскажите, пожалуйста, что делать дальше? Спасибо.
если у директора такая позиция, то пусть к дням отпуска, посчитанным за фактически отработанное время, прибавят еще дни отпуска за отпуск по беременности и родам, это 11 дней
--------------------
я уже взрослая! я не верю в Деда Мороза. я верю в Бога, слушаю синоптиков, читаю гороскопы и хожу на выборы...
если у директора такая позиция, то пусть к дням отпуска, посчитанным за фактически отработанное время, прибавят еще дни отпуска за отпуск по беременности и родам, это 11 дней
У директора позиция такая: как, мол, я могу предоставить отпуск заранее, за ещё не отработанное время?
--------------------
"Бе-бе-бе" - мой беспроигрышный аргумент в любом споре.
Сегодня звонила в инспекцию труда ЧР, там поддержали позицию директора
Пишите заявление. Визируете в канцелярии или у секретаря, или заказным письмом. И вы в отпуске. Всех отпускают по закону, а вас нет? В труд инспекции не могли так сказать, либо у вас иная ситуация.
Oct 2 2013, 12:40 
