Деловые новости

[• гориллыч]

У меня тоже такой случай был. Я являюсь индивидуальным предпринимателем. У меня есть непутёвый друг, которого постоянно ругают родители за то, что он не работает. Вот этот друг и попросил меня сделать запись в его трудовой книжке как будто он у меня работает, я ему и помог, сделал запись. Теперь он грзится, что если я ему не заплачу определённую сумму, то он побежит в милицию и скажет, что я подделал трудовую. Чем это может мне грозить, если я точно знаю, что трудовая нигде не использовалась? Подскажите, пожалуйста...

[• muhoboeff]

У меня тоже такой случай был. Я являюсь индивидуальным предпринимателем. У меня есть непутёвый друг, которого постоянно ругают родители за то, что он не работает. Вот этот друг и попросил меня сделать запись в его трудовой книжке как будто он у меня работает, я ему и помог, сделал запись. Теперь он грзится, что если я ему не заплачу определённую сумму, то он побежит в милицию и скажет, что я подделал трудовую. Чем это может мне грозить, если я точно знаю, что трудовая нигде не использовалась? Подскажите, пожалуйста...

гориллыч, здесь надо давить на то, что он действительно у вас работал. Максимум, что грозит это административный наказание, за то, что вы ненадлежащим образом оформили трудовые отношения (нет трудового договора, приказов всяких и т.п.), плюс штрафы и пени за то, что вы не отчисляли за него взносов.
+ ко всему этому ваш "друг" может заявить требование о выплате зарплаты.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Уголовки здесь не будет, если скажете, что действительно он у вас работал.

Ну и друг у вас.

Сообщение отредактировал muhoboeff - Dec 26 2010, 23:59

[• гориллыч]

А если он скажет, что не работал у меня? Блин, да друган - сволочь последняя...Вобщем, уголовного дела по-любому не будет? Мне и самому кажется, что ментам на всё это особо без разницы..

[• muhoboeff]

А если он скажет, что не работал у меня? Блин, да друган - сволочь последняя...Вобщем, уголовного дела по-любому не будет? Мне и самому кажется, что ментам на всё это особо без разницы..

его подпись в трудовой стоит? если да, то проблем не будет с полицией

[• OBKON]

А если он скажет, что не работал у меня? Блин, да друган - сволочь последняя...Вобщем, уголовного дела по-любому не будет? Мне и самому кажется, что ментам на всё это особо без разницы..

А запись в трудовой "другу" о том, что он уволился от вас сделали? Если нет, то пускай теперь он за вами побегает. "Уволите" его по п.6 ст.81 ТК РФ.


--------------------

ЧРОО "Общественный контроль" (защита прав потребителей, споры с застройщиками, ОСАГО, КАСКО; оценка ущерба; гражданские и арбитражные дела; банкротство граждан) тел. 8(8352) 214844

[• гориллыч]

А почему если стоит подпись, то проблем с полицией точно не будет???

[• muhoboeff]

А почему если стоит подпись, то проблем с полицией точно не будет???

доказательство того, что работал у вас)) там же написано, такой-то такой принят на должность такую-то подпись работника.


Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 19.05.2008)
"О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.