Деловые новости

[• Алексеева Татьяна]

точно не знаю про пособие  по беремености и родам, но по уходу за ребенком до 1,5 лет расходник уже не требуют. сразу можно уменьшить взносы на эту начисленную, пусть даже не выданную  сумму пособия.

Алексеевой Татьяне посоветовала бы договориться о получения пособия по чаастям. у меня была аналогичная ситуация. 
понятно, директор не прав, но обязан выплатить. Но большую сумму отдать сразу не хочется, ее от Фсс потом ждать месяцами.
вы вправе подать в суд или пожаловаться в инспекцию по труду, но так все отношения с работодателем испортятся вконец. а вам еще получать пособия по рождению и по уходу за ребенком. или даже выходить туда обратно на работу после декрета.

Сумма то небольшая 42 тыс. А если и с пособием по рождению и уходу за ребёнком будут задержки?!

[• АЛИЯ-Надинка]

Сумма то небольшая 42 тыс. А если и с пособием по рождению и уходу за ребёнком будут задержки?!

по рождению можно и на работе мужа получить, при условии, что с вашей работы будет справка, что вы это пособие не получали

до декрета наверно такие вопросы лучше с руководством решать...

[• Алексеева Татьяна]

по рождению можно и на работе мужа получить, при условии, что с вашей работы будет справка, что вы это пособие не получали

до декрета наверно такие вопросы лучше с руководством решать...

До декрета руководство улыбалось и обещало все выплаты.

[• Жилец]

Можно смело подавать в суд за задержку выплаты пособия. Пособие должно быть выплачено в полном объеме в первый же день выплаты заработной платы после предъявления листка нетрудоспособности. В суде можно потребовать проценты за несвоевременную выплату пособия. А еще, если вы не собираетесь в дальнейшем выходить на работу в эту организации, то можно потребовать и оплату услуг юриста, нанятого для защиты Ваших интересов. В свое время тоже судилась с организацией по поводу выплаты декретного пособия. Суды практически всегда на стороне женщин. Такие суды не затягиваются более чем на месяц. Удачи!

--------------------

Жить нужно так, чтобы депрессия была у других!!!

[• Алексеева Татьяна]

Можно смело подавать в суд за задержку выплаты пособия. Пособие должно быть выплачено в полном объеме в первый же день выплаты заработной платы после предъявления листка нетрудоспособности. В суде можно потребовать проценты за несвоевременную выплату пособия. А еще, если вы не собираетесь в дальнейшем выходить на работу в эту организации, то можно потребовать и оплату услуг юриста, нанятого для защиты Ваших интересов. В свое время тоже судилась с организацией по поводу выплаты декретного пособия. Суды практически всегда на стороне женщин. Такие суды не затягиваются более чем на месяц. Удачи!

Большое спасибо.

[• АЛИЯ-Надинка]

До декрета руководство улыбалось и обещало все выплаты.

а в соц страх не звонили? Или они такие жалобы не рассматривают?

[• Алексеева Татьяна]

а в соц страх не звонили? Или они такие жалобы не рассматривают?

Нет. Гос.Инспекция труда и прокуратура.

[• ЯIRA]

До декрета руководство улыбалось и обещало все выплаты.

на практике, как только рук-во услышит слово СУД, оно старается все уладить, лишние телодвижения, типа похода в суды, им ни к чему, потому что сказать-то им нечего, свои ошибки признавать не всегда лестно
Тут писали, что вам надо по частям чего-то там получать, не соглашусь, это не ваши проблемы, а неготовность вашего рук-ва к социальному сотрудничеству. Они могли бы, обратиться в ФСС, объяснить,, что у них денег нет на пособие, и им бы перечислили. Из практики.

[• Алексеева Татьяна]

на практике, как только рук-во услышит слово СУД, оно старается все уладить, лишние телодвижения, типа похода в суды, им ни к чему, потому что сказать-то им нечего, свои ошибки признавать не всегда лестно
Тут писали, что вам надо по частям чего-то там получать, не соглашусь, это не ваши проблемы, а неготовность вашего рук-ва к социальному сотрудничеству. Они могли бы, обратиться в ФСС, объяснить,, что у них денег нет на пособие, и им бы перечислили. Из практики.

Спасибо.

[• Алексеева Татьяна]

Ура!!! Мне выплатили за отпуск по бер. и родам.

[• Sana]

точно не знаю про пособие  по беремености и родам, но по уходу за ребенком до 1,5 лет расходник уже не требуют. сразу можно уменьшить взносы на эту начисленную, пусть даже не выданную  сумму пособия.

Алексеевой Татьяне посоветовала бы договориться о получения пособия по чаастям. у меня была аналогичная ситуация. 
понятно, директор не прав, но обязан выплатить. Но большую сумму отдать сразу не хочется, ее от Фсс потом ждать месяцами.
вы вправе подать в суд или пожаловаться в инспекцию по труду, но так все отношения с работодателем испортятся вконец. а вам еще получать пособия по рождению и по уходу за ребенком. или даже выходить туда обратно на работу после декрета.

Подскажите, плиз, а где написано, в каком законе, что можно уменьшить взносы на начисленное, но не выданное пособие до 1,5 лет.

[• Cherry Lady]

Подскажите, плиз, а где написано, в каком законе, что можно уменьшить взносы на начисленное, но не выданное пособие до 1,5 лет.

при сдаче отчётности за 1 кв столкнулась с тем что в ФСС несколько бухгалтеров переписывали отчеты- включали в расход начисленные но пока не выплаченные пособия по уходу за ребенком.
раньше было так - пока не пройдешь камералку с полной проверкой документов на декретницу, сумму пособий не включаешь в отчет даже.
специально звонила по этому поводу в ФСС - у меня в марте сумма пособия была начислена, но пока не выплачена. сказали включайте в расходы.
это конечно ни в коем случае не освобождает работодателя от выплаты.

ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные ... (с изменениями на 28.12.2010) (редакция, действующая с 07.01.2011) "

[• Иро4ка]

по рождению можно и на работе мужа получить, при условии, что с вашей работы будет справка, что вы это пособие не получали

Условно, з/п жены 10000, з/п мужа 20000, значит берешь справку с работы и получаешь бОльшую сумму, исходя из зп мужа

Сообщение отредактировал Иро4ка - Jun 9 2011, 18:12

[• Cherry Lady]

Это как? Т.е можно выбрать? 
Условно, з/п жены 10000, з/п мужа 20000,  значит берешь справку с работы и получаешь бОльшую сумму, исходя из зп мужа? 

да. и муж сидит дома!
у одних моих знакомых такое было. потом правда на работу когда вышел - начальство стало плохо относиться.

но и тут не все так просто. муж у вас не будет получать зп, т. к. находится в отпуске по уходу за ребенком, а только пособие 40% от заработка.
мама может пойти работать на те же 10 000

Сообщение отредактировал Cherry Lady - Jun 7 2011, 17:15

[• Алексеева Татьяна]

Это как? Т.е можно выбрать? 
Условно, з/п жены 10000, з/п мужа 20000,  значит берешь справку с работы и получаешь бОльшую сумму, исходя из зп мужа? 

По рождению- это 11700. В любом случае вы получите такую сумму .Можно у себя на работе ,можно у мужа.От зарплаты не зависит.А то что вам до этого ответили -это отпуск по бер.и родам и по уходу за ребёнком.