Цитата(Murrr @ Jan 26 2009, 17:18)
В такой период больше всего важна сплоченная работа коллектива, оставлять сотрудников, которые тянут назад компанию, нельзя.
Ту есть пара моментов... Применительно к нашим реалиям.
Во первых избавляются в первую очередь не от тех кто реально тянет назад, а от самых инициативных и представляющих угрозу для начальства. Боязнь что "подсидят" в такие времена резко возрастает на всех уровнях.
Во вторых у нас принято все делать с размахом - рубить так с плеча. Сокращать так с запасом... Вот только сокращения никогда не спасали тонущую компанию - максимум оттягивали конец.
Ну и в третьих, думаю, что, окажись Вы в рядах сокращаемых Вы бы не согласились с доводами о том, что тянете компанию назад. Особенно это ярко выражено на примере тех, кто пришел в организацию или на завод молодым, полным сил, делал достойно свое дело, а потом ближе к предпенсионному возрасту в силу того, что энергия в человеке не безгранична стал уступать позиции более молодым и активным. Т.е. по отношению к ним он стал отстающим. Но в занимаемом месте и роли компании есть и его заслуги. Как быть тут?
Сообщение отредактировал Advik - Jan 26 2009, 17:29