Обратились ко мне за консультацией, а я прям-таки в тупике, мож вот думаю, коллеги помогутъ! Работала в фирме девушка, ушла сейчас на декретный больничный (140 дней), потом естессно, уйдёт в декретный отпуск (но в этом Директор фирмы не уверен). Так вот, можем ли мы принять на 2 месяца сотрудника ИМЕННО на период декретного больничного или лучше на период декретного больничного и декретного отпуска? Прошу подсказать, я ответил, что сперва лучше заключить срочный трудовой договор на период больничного, а потом на период декретного отпуска на основании абз.1, ст.59 Трудового кодекса, правильно ли я сделал?
Сообщение отредактировал Jourist - Mar 12 2008, 11:13
Обратились ко мне за консультацией, а я прям-таки в тупике, мож вот думаю, коллеги помогутъ! Работала в фирме девушка, ушла сейчас на декретный больничный (140 дней), потом естессно, уйдёт в декретный отпуск (но в этом Директор фирмы не уверен). Так вот, можем ли мы принять на 2 месяца сотрудника ИМЕННО на период декретного больничного или лучше на период декретного больничного и декретного отпуска? Прошу подсказать, я ответил, что сперва лучше заключить срочный трудовой договор на период больничного, а потом на период декретного отпуска на основании абз.1, ст.59 Трудового кодекса, правильно ли я сделал?
Правильно
--------------------
Коллектив N-ского горсуда постоянно стремится к улучшению качества осуществления правосудия (из отчета) Храни порядок, и порядок сохранит тебя. - Латинская формула
Если и правда не уверены, что она уйдет в декретный, то наверное Ваш ответ правильный. Однако в любом случае при составлении срочного договора на время декрета Вы же не срок ставить будете, а именно условие "на время декретного отпуска такой-то", ибо даже если она в декрет уйдет, может в любой момент из него выйти.
--------------------
"We must be the change we wish to see in the world" Mahatma Gandi
Вы задали один вопрос, потом присоединились другие привыкайте, таковы издержки форума по сравнению с профессиональной консультацией - все могут высказать свое мнение, не всегда по теме
--------------------
"We must be the change we wish to see in the world" Mahatma Gandi
Обратились ко мне за консультацией, а я прям-таки в тупике, мож вот думаю, коллеги помогутъ! Работала в фирме девушка, ушла сейчас на декретный больничный (140 дней), потом естессно, уйдёт в декретный отпуск (но в этом Директор фирмы не уверен). Так вот, можем ли мы принять на 2 месяца сотрудника ИМЕННО на период декретного больничного или лучше на период декретного больничного и декретного отпуска? Прошу подсказать, я ответил, что сперва лучше заключить срочный трудовой договор на период больничного, а потом на период декретного отпуска на основании абз.1, ст.59 Трудового кодекса, правильно ли я сделал?
Мы поступили точно так же. Ни у кого претензий не было )
МОСКВА, 11 дек — РИА Новости. Министерство здравоохранения и социального развития РФ изменило порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности: в основном новшества касаются увеличения времени, в течение которого пациенты смогут находиться на больничном, говорится в пресс-релизе Минздравсоцразвития.
Среди изменений — увеличение сроков больничного листка по беременности и родам. «До сих пор в случае установления диагноза многоплодной беременности в родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдавался дополнительно на 40 календарных дней, а теперь он будет выдаваться дополнительно на 54 календарных дня — на две недели больше», — цитируются в сообщении слова директора департамента организации медицинской помощи и развития здравоохранения Ольги Кривонос.
Она отметила, что выписать больничный по беременности и родам может не только акушер-гинеколог, но и при его отсутствии — семейный врач или фельдшер.
По словам Кривонос, больничный родителю ребенка в возрасте до 15 лет, страдающего тяжелыми заболеваниями крови, злокачественными новообразованиями, поствакцинальными осложнениями, будет выписываться на весь период амбулаторного лечения.
Пострадавшие в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве и направленные на лечение в санаторий смогут получить больничный на весь период пребывания в учреждении, включая дни проезда. Больничный листок будет выдаваться не только членам семьи или опекунам, но и любому родственнику, который ухаживает за больным.
Кривонос также сообщила, что изменения касаются и оформления больничных. Так, при оформлении листков нетрудоспособности в некоторых медицинских организациях (например, психиатрических и наркологических) при согласовании с пациентами или их законными представителями вместо указания отдельных специальностей врача могут быть указаны специальности врачей общего профиля (терапевт, семейный врач, педиатр).
«Записи в больничный листок могут вноситься не только ручкой, но и на компьютере. В случае, если человек после выдачи больничного листка просрочил посещение врача, то в документе будет сделана соответствующая запись в строке “отметки о нарушении режима”», — говорится в пресс-релизе.
Ребята, а вот у нас такая ситуация. Девушка ушла в декретный, потом еще в отпуск по уходу за ребенком. 15-го ноября этот отпуск закончился, а она на работу не вышла, объявила, что беременна вторым. Но за 1,5 месяца не принесла ни больничный ни заявления об очередном отпуске. Можно ли ее как-то наказать? Потому что уволить ее точно уже не получится, она же может задним числом справку принести.
При этом она еще и скрывала от нас, что беременна вторым 5 месяцев и сказала об этом только тогда, когда не вышла на работу.