Вопрос такой. Нигде не нашла однозначного ответа. Я веб дизайнер. Работаю в фирме. До этого работала в Москве, довольно долго и тогда в далеком 2007 году создала свою страничку на фрилансе. Одно время работала с ней, потом перестала. Ну так вот, работая уже в Чебоксарах, я решила пополнить портфолио новыми работами, которые сделала в студии и по вечерам заниматься еще фрилансом. Спустя несколько месяцев, моя страничка была обнаружена работодателем, и вот что директор мне написал:
"Мне тут один клиент только что скинул ссылку на твою страницу на фрилансе, утверждая, что мы несерьезная веб-студия, работаем с фрилансерами, что не так. Заказчик вводится в заблуждение. Этого быть не должно. Работа над дизайном является совместным трудом. Дизайны, которые были разработаны в нашей веб-студии, не должны быть опубликованы на сторонних ресурсах (по моему на собеседовании мы это обговаривали)."
Это цитата.
Во-первых я не помню, чтобы мы что то обговаривали, во-вторых никаких бумажек я не подписывала.
Ребят помогите! Если я опубликую где нибудь свою работу, меня немедленно уволят. Пусть даже и уволят, я что и дальше не смогу выставлять свои работы?
Ребят и что самое интересное, за неделю до этого сообщения от директора, мне позвонили на сотовый и угрожали подать на меня в суд, за то, что я использую чужие работы. Хотя эти работы были сделаны лично мною в студии. И студия это может подтвердить и я никогда не использовала чужой труд, хотя бы потому что, считаю, что делаю достойные работы и портфолио за 9 лет упорного труда собралось не малое!
В общем я послала этого человека и перед этим сказала, пусть пришлет мне скриншот этих "чужих" работ, на что немедленно положили трубку и больше на мои звонки не отвечали.
1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.
Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.
3. В случае, когда в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное. При этом право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.
Работодатель может при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.
Можно указать, что в работе исключительно Ваш дизайн, но идея принадлежит некому ООО. Но и при этом не исключено, что придется в суде доказывать, что это не является использованием. А суд у нас сами знаете: может решить так, а может иначе
Сообщение отредактировал z-alexey - Jan 8 2014, 00:27
--------------------
Можно указать, что это в работе исключительно Ваш дизайн, но идея принадлежит некому ООО. Но и при этом не исключено, что придется в суде доказывать, что это не является использованием. А суд у нас сами знаете: может решить так, а может иначе
Спасибо за статью. Я, конечно ни с кем судиться не собираюсь, а вообще и идея и дизайн мои. Я придумываю - я рисую.
И почему считают, что это совместный труд? только из за того, что я работаю на дядю?
Спасибо за статью. Я, конечно ни с кем судиться не собираюсь, а вообще и идея и дизайн мои. Я придумываю - я рисую.
Задачу вам ставит дядя, значит это его идея. Ваша - реализация. Понятно, что дядя мог сказать "нарисуй логотип", а дальше вы думали и рисовали, а мог сказать "нарисуй логотип: в центре круг, внутри дом... " и нигде не зафиксировано, какая идея изначальна шла от "дяди". Поэтому авторские права - ваши, а права на использование дяди.
--------------------
Задачу вам ставит дядя, значит это его идея. Ваша - реализация. Понятно, что дядя мог сказать "нарисуй логотип", а дальше вы думали и рисовали, а мог сказать "нарисуй логотип: в центре круг, внутри дом... " и нигде не зафиксировано, какая идея изначальна шла от "дяди". Поэтому авторские права - ваши, а права на использование дяди.
Выставлять можете, так как с вами не заключался договор о передаче прав. В таком случае обычно права принадлежат дизайнеру и студии 50/50. Лучшим решением будет указать что данный дизайн был отрисован в составе команды такой-то студии, тогда-то.
Вообще если посмотрите на портфолио топовых фрилансеров, то их работы представлены очень подробно, с описанием и иногда с ориентировочной ценой и временем работы над проектом.
- -
PS: ребята админы, верните подпись пожалуйста
Сообщение отредактировал ai.egorov - Jan 8 2014, 02:12
Выставлять можете, так как с вами не заключался договор о передаче прав. В таком случае обычно права принадлежат дизайнеру и студии 50/50. Лучшим решением будет указать что данный дизайн был отрисован в составе команды такой-то студии, тогда-то.
Вообще если посмотрите на портфолио топовых фрилансеров, то их работы представлены очень подробно, с описанием и иногда с ориентировочной ценой и временем работы над проектом.
Выставлять можете, так как с вами не заключался договор о передаче прав. В таком случае обычно права принадлежат дизайнеру и студии 50/50.
Закон читаете? Если договора нет, то право на воспроизведение принадлежит работодателю, а автору принадлежит авторское право. Не путайте понятия.
Цитата
2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Работодатель может при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.
Соответственно, если работодатель не требует указывать - можете не указывать. В любом случае ТС по закону полностью прав и не нарушает его буквы. Само произведение передано работодателю, который передал сверстанный дизайн, а по требованию заказчика и сам макет в исходниках, соответственно условия договора выполнены, а то что вы выполнили дизайн и налепили скриншоты в качестве примера работы - вы можете их точно также налепить с работающего сайта, как вариант. В любой ситуации, действуйте.
Статья 1295. Служебное произведение
1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.
Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
3. В случае, когда в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное. При этом право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.
Работодатель может при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.
Соответственно, если работодатель не требует указывать - можете не указывать.
Цитата(ai.egorov @ Jan 8 2014, 17:26)
2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Сами себе противоречите. Если нет никаких бумаг, то автор должен спрашивать разрешение на воспроизведение у работодателя, т.к. по умолчанию все права на воспроизведение принадлежат работодателю.
--------------------