Учительнице из Чебоксар вернули педагогические часы по решению суда
Из-за сокращения педагогических часов у нее уменьшилась зарплата, сообщают в УФССП по Чувашии.
Сотруднице одного из чебоксарских образовательных учреждений Чебоксар сократили педагогические часы и снизили нагрузку, из-за чего уменьшилась ее зарплата. Она не согласилась с этим, однако ее заявление осталось без удовлетворения.
Тогда чебоксарка обратилась в суд. Там действия организации признали незаконными.
На основании исполнительного документа приставы возбудили исполнительное производство. Пристав вручил руководству образовательного учреждения требование об исполнении решения суда и предупредил об административной ответственности.
После этого преподавательнице вернули прежние условия труда.
Судя по тому, что у неё забрали часы и её заявление осталось без рассмотрения, то и раньше к ней не особо хорошо относились, думаю.
Директор так поступает обычно с неугодными или непослушными. Например, на выборах за едросов не агитировала, на всякие глупые митинги не ходила. И подобное.
--------------------
Юный девственник Зол на цветущую Сакуру. Для него растёт репей.
И как теперь к ней будут относиться на работе? Она про это не подумала?
Если раньше ни во что на ставили, то теперь боятся будут. Вот и все.
--------------------
Когда-нибудь за мой длинный язык, циничность, сарказм и эгоизм, меня сожгут на костре. Но пока я тут, с вами. Продолжаем. Нет ничего безобразнее старика, который не имеет других доказательств пользы его продолжительной жизни, кроме возраста.
Так должны поступать все. Разбираться, если права были нарушены, цивилизованно, в суде, без мордобоя. Это подаст пример, правильной защиты нарушенных прав в трудовом споре, воспитанникам. Россия - правовое государство.
А вообще ситуация непонятная. В любом ОУ должны за 2 месяца предупреждать педагога под роспись о предстоящей нагрузке на новый учебный год. Причин для уменьшения нагрузки может быть две: сокращение количества часов по учебным планам, графикам или сокращение количества обучающихся, групп, классов.
Сообщение отредактировал chda - Sep 22 2023, 01:20
Причин для уменьшения нагрузки может быть две: сокращение количества часов по учебным планам, графикам или сокращение количества обучающихся, групп, классов.
Если количество часов в ОУ уменьшилось - то снижение нагрузки неизбежно. В этом случае только вопрос у кого снижать, но если оба не согласны - тупик, придется кого-то увольнять. Это ситуация, вполне соответствующая ТК РФ. Здесь же судебное решение, которое вроде бы не учитывает ТК. Пока не известны причины сокращения часов очень трудно говорить о правильности "наезда" как учителя, так и администрации. Но если сократили "по беспределу", то неизбежен вопрос, а почему руководство не наказано за незаконное решение?