Новости работы

[• ntecod]

Отказывали ли вам в работе, если узнавали, что вы девушка\женщина с маленьким ребенком?

Отказали в работе, т.к ребенку нет 3 лет. Работодатели, вы там охренели совсем чтоль?
Право на труд в конституции прописано. С фига отказываете?
Хотелось бы работодателей послушать.

Какая нахер демография. Женщины буду боятся рожать, т.к. потом без работы сидеть. а если даже и захочешь работать, то откажут тебе.

А если вдруг еще и второго ребенка рожать, то тоже очково, ведь работодатель опять начнет тыкать в тебя пальцем и говорить, что вот у вас ребенок маленький.

Выход один, рожать сразу разом 2 ребенка с интервалом в год, отсидеться года 4, потом выходить на работу. так чтоль???????????


--------------------

Забанен, меня на форуме нет.

[• grimmm]

ntecod, я, имея 2 частоболеющих детей , одному из которых еще нет 3 лет, вполне отчетливо осознаю, что работник из меня непостоянный, и рассчитывать на мое почти круглогодичное присутствие в рабочее время на работе не стоит. Соответственно, работник из меня для начальства был бы не совсем продуктивный, если бы не бабушка, которая приезжает на 2-3 недели посидеть с детьми в то время, когда они болеют. В сентябре, к примеру, старший деть сидел дома 3 недели, в ноябре младший деть сидел 3 недели на больничном.

Поэтому, рожая ребенка, до тех пор, пока в школу не пойдет, приходится надеяться на крепкие тылы в виде работающего мужа и бабушек-дедушек, которые на подхвате. ИМХО.

не работодатель, если что, но решила ответить.

Сообщение отредактировал grimmm - Dec 10 2014, 14:30

[• lady in red]

на моей памяти отказы кандидаткам с маленькими детьми, конечно, были, но основной причиной отказа было вовсе не наличие детей, а слабые знания.
если претензий по профессиональным навыкам не было, то и на наличие/отсутствие детей не смотрели

--------------------

в состоянии восторга от происходящего.....

[• ИТ-Новости]

Хотелось бы работодателей послушать.

Работодателю нужен сотрудник, который будет отсутствовать на рабочем месте только в период законных отпусков. Сотрудники с маленьким ребенком, который с высокой долей вероятности будет часто болеть, а сотрудница сидеть на больничном — им не нужны.

Но официально по этой причине отказать, конечно, не могут. За это наказывают.

[• ntecod]

Сотрудники с маленьким ребенком, который с высокой долей вероятности будет часто болеть, а сотрудница сидеть на больничном — им не нужны.

бабушки,дедушки какбэ есть.


--------------------

Забанен, меня на форуме нет.

[• lady in red]

бабушки,дедушки какбэ есть.

у всех есть? у всех они могут и согласны с внуками сидеть?

--------------------

в состоянии восторга от происходящего.....

[• B0B4uK]

Отказывали ли вам в работе, если узнавали, что вы девушка\женщина с маленьким ребенком?

Отказали в работе, т.к ребенку нет 3 лет. Работодатели, вы там охренели совсем чтоль?
Право на труд в конституции прописано. С фига отказываете?
Хотелось бы работодателей послушать.

Какая нахер демография. Женщины буду боятся рожать, т.к. потом без работы сидеть. а если даже и захочешь работать, то откажут тебе.

А если вдруг еще и второго ребенка рожать, то тоже очково, ведь работодатель опять начнет тыкать в тебя пальцем и говорить, что вот у вас ребенок маленький.

Выход один, рожать сразу разом 2 ребенка с интервалом в год, отсидеться года 4, потом выходить на работу. так чтоль???????????       

Если нормальный специалист или работник с большим опытом и получает отказ в какой-то компании из-за такой надуманной причины , то значит это не та компания, в которой стоит работать.

[• Сhimaera]

на моей памяти отказы кандидаткам с маленькими детьми, конечно, были, но основной причиной отказа было вовсе не наличие детей, а слабые знания.
если претензий по профессиональным навыкам не было, то и на наличие/отсутствие детей не смотрели

Это бесполезно объяснять, увы. Было уже обсуждение на форуме, меня обминусили и закритиковали Не верят, что из-за слабых знаний, желают быть притесняемыми.

--------------------

Вся жизнь - спектакль, я в ней актер

[• lady in red]

Это бесполезно объяснять, увы. Было уже обсуждение на форуме, меня обминусили и закритиковали Не верят, что из-за слабых знаний, желают быть притесняемыми.

ну да, некоторые люди склонны искать причины во вне, а не в себе

--------------------

в состоянии восторга от происходящего.....

[• Snegurochka_m]

Отказывали ли вам в работе, если узнавали, что вы девушка\женщина с маленьким ребенком?

Отказали в работе, т.к ребенку нет 3 лет. Работодатели, вы там охренели совсем чтоль?
Право на труд в конституции прописано. С фига отказываете?
Хотелось бы работодателей послушать.

Какая нахер демография. Женщины буду боятся рожать, т.к. потом без работы сидеть. а если даже и захочешь работать, то откажут тебе.

А если вдруг еще и второго ребенка рожать, то тоже очково, ведь работодатель опять начнет тыкать в тебя пальцем и говорить, что вот у вас ребенок маленький.

Выход один, рожать сразу разом 2 ребенка с интервалом в год, отсидеться года 4, потом выходить на работу. так чтоль???????????       

Ну, работодатели все-таки в первую очередь о своем бизнесе должны думать, а не о демографии и чьем-то удобстве.
За каждого работника надо налоги и взносы платить, так лучше уж их платить за того, кто будет с полной отдачей работать. Ну не будет нормальная мать полноценно работать, если у нее дома ребенок с температурой лежит, даже если он с бабушкой, все равно все мысли с ним будут.
А если что не так пойдет, фиг уволишь еще женщину с ребенком до 3 лет, особые условия ей надо предоставлять по необходимости - в общем, наш самый гуманный Трудовой кодекс ставит работодателя в очень незащищенные условия. Если придется сокращать персонал, он будет вынужден всех уволить и оставить только беременных и женщин с маленькими детьми. Так что проще не связываться с ними вообще.

[• Hoakin]

Это бесполезно объяснять, увы. Было уже обсуждение на форуме, меня обминусили и закритиковали Не верят, что из-за слабых знаний, желают быть притесняемыми.

На своем личном опыте убедилась, что действительно могут отказать.
В прошлом году искала работу. Ребенку было 1,5 года, сидела моя мама.
Перед собеседованием меня встретила сотрудница из HR и попросила подождать пока освободиться начальник отдела. По ходу беседы я рассказала, что у меня ребенок, сидит с мамой и т.д., что проблем с этим нет. Потом она позвонила к начальнику, с которым у меня была встреча, рассказала ей о наличии ребенка, на что сразу по телефону, не встретившись со мной, она ответила примерно так: "У меня и так одна сотрудница уходит в декрет, потом выйдет с ребенком маленьким. А если и у нее (это про меня) ребенок болеть будет, кто же на работу будет ходить?". Вот так и закончилось мое собеседование, даже не начавшись.
После этого я начала заранее спрашивать по телефону, как в компании относятся к наличию маленьких детей.

[• ntecod]

После этого я начала заранее спрашивать по телефону, как в компании относятся к наличию маленьких детей.

а есть такие, которые нормально относятся? тыкните хоть одну, работать туда пойдем.

--------------------

Забанен, меня на форуме нет.

[• lady in red]

На своем личном опыте убедилась, что действительно могут отказать.
В прошлом году искала работу. Ребенку было 1,5 года, сидела моя мама.
Перед собеседованием меня встретила сотрудница из HR и попросила подождать пока освободиться начальник отдела. По ходу беседы я рассказала, что у меня ребенок, сидит с мамой и т.д., что проблем с этим нет. Потом она позвонила к начальнику, с которым у меня была встреча, рассказала ей о наличии ребенка, на что сразу по телефону, не встретившись со мной, она ответила примерно так: "У меня и так одна сотрудница уходит в декрет, потом выйдет с ребенком маленьким. А если и у нее (это про меня) ребенок болеть будет, кто же на работу будет ходить?". Вот так и закончилось мое собеседование, даже не начавшись.
После этого я начала заранее спрашивать по телефону, как в компании относятся к наличию маленьких детей.

вы уверенны, что сказано было именно так? просто обычно этот вопрос обсуждается заранее с человеком,который подбирает, и если это требование критично - то по этому признаку отсеивают сразу, еще до интервью

--------------------

в состоянии восторга от происходящего.....

[• k3n]

Ну не будет нормальная мать полноценно работать, если у нее дома ребенок с температурой лежит, даже если он с бабушкой, все равно все мысли с ним будут.

Я, наверное, ненормальная мать. Вышла на работу сразу, как только закончился отпуск по уходу до 1,5 лет. Сейчас ребенку 3 года. Ни разу за эти 1,5 года не была на больничном по болезни ребенка. Хотя он болел. И не раз.

Зато уже 4й человек в нашем отделе (из молодых бездетных девочек) уходит за это время в декрет.

--------------------

Ничто так не укрепляет веру в человека, как предоплата.
Настоящих мужчин придумали женщины, чтобы пугать ими своих мужей.
Нельзя быть пушистой для всех - растащат на воротники!

[• Hoakin]

а есть такие, которые нормально относятся? тыкните хоть одну, работать туда пойдем. 

Там где сейчас работаю
Даже помню ответ нашего HR директора "У нас у всех есть дети. Если нужно в детский сад, можно уйти с работы пораньше".
И это действительно так. В этом году дочь пошла в сад и, если я работу заканчиваю, то спокойно могу уйти мин на 20-30 пораньше .