Новости работы

[• alexey]

Общался сегодня с одним собственником бизнеса. Он рассказал о том, что зашивается на работе, которой стало особенно много из-за кризиса. Работа занимает очень много времени, и ни в отпуск не выйти, ни даже на выходных нормально работать не получается.

На очевидный совет делегировать часть полномочий, человек рассказал, что давно ищет директора и никак найти не может. Он был бы не против больше отдыхать и вовсе не хочет работать по 60-80 часов в неделю, но ищет давно и не может найти того наёмного руководителя, который бы выполнял работу также как он. Он и в своей команде пытался такого человека вырастить, и со стороны их нанимал, но ничего хорошего не выяснялось.

В разговоре выяснилось, что таких руководителей ищут многие собственники чебоксарского бизнеса. Мне даже назвали пару фамилий, которые я не могу тут озвучивать. Люди это очень умные, не случайно получившие шальные деньги, создавшие свои бизнесы сами. Ищут они менеджеров, ищут и найти не могут. Говорят, что в Чебоксарах острая нехватка руководящих кадров.

Конечно, я не поднимал вопрос оплаты руководящим кадрам. Возможно, собственники ищут директора за символические деньги. Возможно, они суперпридирчивы и ищут идеального сотрудника, которого в природе не бывает. Тут я подробностей не знаю. Понимаю также, что проблема взаимоотношений собственников и наёмных директоров - классическая, и много трудов написано на этот счёт.

Действительно ли, по вашему мнению, в Чебоксарах остро не хватает руководителей? Или проблема сильно преувеличена?

--------------------

Да нормальный был год.
Это вы ещё просто 2024-й не видели!

[• ИнженерныйЦентр]

Действительно ли, по вашему мнению, в Чебоксарах остро не хватает руководителей? Или проблема сильно преувеличена?

Действительно, очень мало грамотных людей, способных принимать решения, нести ответственность, работать на результат.

[• Glavpe4at]

Дьявол кроется в деталях. Хорошо бы узнать реальную предлагаемую ЗП за такой труд.
Вдруг это "достойная ЗП 30 т.р."

[• AVARRON]

Ключевая фраза "который бы выполнял работу также как он".
И не найдёт. Потому, что это не бизнес наёмного работника, это его бизнес. Для наёмного сотрудника это всего лишь работа, которая приносит ему деньги. У наёмного работника своя жизнь, свои интересы и мысли о своём бизнесе, который вряд ли совпадает с тем, чем он занимается на работе.
Работая на дядю мало кто захочет выкладываться так же как если бы работал на себя, потому что львиную долю результата получит собственник бизнеса.
Я думаю, всё зависит от мотивации.

--------------------

Коты не ставят запятых

[• Captain]

Действительно, очень мало грамотных людей, способных принимать решения, нести ответственность, работать на результат.

Плюсую. Даже толковых специалистов и руководителей среднего звена проблемно найти.

[• ellvi]

Дьявол кроется в деталях. Хорошо бы узнать реальную предлагаемую ЗП за такой труд.
Вдруг это "достойная ЗП 30 т.р."

Тут детали с обеих сторон:
очень мало работников, готовых работать "за результат",
наиболее часто задаваемый вопрос на собеседовании -
"Какую сумму я гарантированно буду получать?"
"Гарантированно" это как? Если на работу ходить буду, а работу выполнять не буду?
Гарантированно - это МРОТ.
А руководителей да, не хватает.



--------------------

Здесь могла бы быть реклама
Натяжных Потолков, Шумоизоляции и Мягких Окон
но она запрещена 😇

[• DEHUC1001]

Ключевая фраза "который бы выполнял работу также как он".
И не найдёт. Потому, что это не бизнес наёмного работника, это его бизнес. Для наёмного сотрудника это всего лишь работа, которая приносит ему деньги. У наёмного работника своя жизнь, свои интересы и мысли о своём бизнесе, который вряд ли совпадает с тем, чем он занимается на работе.
Работая на дядю мало кто захочет выкладываться так же как если бы работал на себя, потому что львиную долю результата получит собственник бизнеса.
Я думаю, всё зависит от мотивации.

все верно. мотивировать наемного директора можно отдав(продав) ему долю в бизнесе

--------------------

Сборная России по футболу не попадет даже в АД, она попадет в штангу АДа
Если ты идёшь против ветра, то можешь не бояться плевков в спину.

[• DEHUC1001]

Тут детали с обеих сторон:
очень мало работников, готовых работать "за результат",
наиболее часто задаваемый вопрос на собеседовании -
"Какую сумму я гарантированно буду получать?"
"Гарантированно" это как? Если на работу ходить буду, а работу выполнять не буду?
Гарантированно - это МРОТ.
А руководителей да, не хватает.

а вы предложите процент от общей прибыли проекта, например 20% от суммы закрытой документами

--------------------

Сборная России по футболу не попадет даже в АД, она попадет в штангу АДа
Если ты идёшь против ветра, то можешь не бояться плевков в спину.

[• ellvi]

все верно. мотивировать наемного директора можно отдав(продав) ему долю в бизнесе

Чтобы потом уже "партнёр по бизнесу" говорил:
- А чего это я работаю, а ты нет?
И ему уже будет побоку, что это ты всё сам придумывал/начинал на свои деньги, а он пришёл "на готовое", только "рулить".

Замучила одного паренька жизнь. С работы уволили, жена ушла, денег нет — короче, спивается помаленьку. И встречает он как-то своего одноклассника, преуспевающего нового русского. Тот берёт мужика на работу "начальником".
В первый рабочий день новый русский говорит:
— На тебе чек, перейди через дорогу в банк, и получи $40,000!
Паренёк приносит $40,000, друг отсчитывает ему из них $20,000.
— Держи, — говорит, — за работу!
И так каждую неделю. Паренёк поднялся, купил машину, квартиру, на работе начал на сотрудников орать, строить всех, наказывать. А сам день ото дня все смурнее и смурнее. Друзья спрашивают:
— Ты чего такой грустный?
Он и говорит:
— Понимаете, в банк я хожу один, а деньги делим на двоих...

--------------------

Здесь могла бы быть реклама
Натяжных Потолков, Шумоизоляции и Мягких Окон
но она запрещена 😇

[• alexey]

Работая на дядю мало кто захочет выкладываться так же как если бы работал на себя, потому что львиную долю результата получит собственник бизнеса.

За долю в прибыли можно и повыкладываться?

наиболее часто задаваемый вопрос на собеседовании -
"Какую сумму я гарантированно буду получать?"
"Гарантированно" это как? Если на работу ходить буду, а работу выполнять не буду?
Гарантированно - это МРОТ.

Нормальный вопрос. Человек хочет гарантированный доход, а не плавающий в зависимости от неких виртуальных успехов или не успехов предприятия.

Многие работодатели берут сотрудников, обещая высокие доходы. А по факту выясняется, что эти доходы будут лишь тогда, если сотрудник будет вкалывать без выходных. Или продаст в три раза больше среднего. С обычным же уровнем работы или продаж зарплата символическая.

--------------------

Да нормальный был год.
Это вы ещё просто 2024-й не видели!

[• Glavpe4at]

Тут детали с обеих сторон:
очень мало работников, готовых работать "за результат",
наиболее часто задаваемый вопрос на собеседовании -
"Какую сумму я гарантированно буду получать?"
"Гарантированно" это как? Если на работу ходить буду, а работу выполнять не буду?
Гарантированно - это МРОТ.
А руководителей да, не хватает.

Это да, я ж говорю, деталей с обоих сторон хватает.
В идеальной ситуации в вакууме капиталист-собственник хочет чтобы человек на работе жил и ничего не получал, а работник-наёмник хочет получать как владелец бизнеса и при этом на работу не ходить.
Хорошо бы раскрыть детали разговора. Какое направление бизнеса, сколько денег предлагают, какие требования. Что не устроило конкретно в предыдущих кандидатах.

Вдруг прямо на форуме спецы найдутся.

Политанекдот в тему: "Мы тут слесаря найти не можем, а представляете как Президенту тяжело найти 85 честных толковых ответственных губернаторов"

[• trasher]

а вы предложите процент от общей прибыли проекта, например 20% от суммы закрытой документами

Почему 20%, а не 30 или 10. Что за сумма закрытой документами, если я кс-3 на 10 лямов подпишу, 2 ляма мне сразу на карман. А убытки как делить, в какой пропорции. Как прибыль так делиться надо, как в минуса, дайте оклад, мы же не партнеры.

--------------------

"А что тут поделаешь.
- Это что, гребанный план всех ирландцев."

[• Eugene.Dark]

...

Многие работодатели берут сотрудников, обещая высокие доходы. А по факту выясняется, что эти доходы будут лишь тогда, если сотрудник будет вкалывать без выходных. Или продаст в три раза больше среднего. С обычным же уровнем работы или продаж зарплата символическая.

Алексей, вот Вы сами и ответили на свой вопрос.

Тоже знаю парочку подобных бизнесменов, описанных Вами в первом сообщении.
Но, млин, их самомнение - "я - построил, я - хозяин" и т.п. - просто зашкаливает. И логики никакой невозможно проследить между их желанием найти толкового управленца, которому можно доверять, и предлагаемыми размерами заработной платы - 20-25 (максимум 30) тысяч рублей + связь. Не забудьте тут про ненормированный рабочий день
Затраты на ГСМ за использование личного транспорта - тоже через "Ж..." оплачивают.
И как только они "построили бизнес" - ума не приложу

--------------------

...

[• trasher]

...
И как только они "построили бизнес" - ума не приложу 

Они построили, можно по разному относиться к личным качествам, к тому жлобству, бывает. Может на этом зиждется основа, цену копейки знает. Но они это сделали, прийти и сказать я могу лучше, делай, о чем разговор.
з.ы. Ты пришел работать, неважно кем, уборщиком или директором наемным, у тебя есть свой круг должностных обязанностей. Работай. Почему-то каждый мнит себя незаменимым, это не так, уверяю.

Сообщение отредактировал trasher - Nov 22 2016, 16:16

--------------------

"А что тут поделаешь.
- Это что, гребанный план всех ирландцев."

[• Элвис]

Это да, я ж говорю, деталей с обоих сторон хватает.
В идеальной ситуации в вакууме капиталист-собственник хочет чтобы человек на работе жил и ничего не получал, а работник-наёмник хочет получать как владелец бизнеса и при этом на работу не ходить.
Хорошо бы раскрыть детали разговора. Какое направление бизнеса, сколько денег предлагают, какие требования. Что не устроило конкретно в предыдущих кандидатах.

Вдруг прямо на форуме спецы найдутся.

Политанекдот в тему: "Мы тут слесаря найти не можем, а представляете как Президенту тяжело найти 85 честных толковых ответственных губернаторов"