Деловые новости

[• Sorel]

Ситуация: человек проработал на предприятии (обычном, не оборонном) ~4 месяца, уволился по собственному желанию, произведены все расчеты, а полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

В интернете и на практике знакомых - да, полагается, выплачивается.

На рассматриваемом предприятии - бухгалтер предприятия утверждает, что такие выплаты производятся только после 6 месяцев работы.

По последним данным юридической конторы N (3 авг 2011г., г.Москва, бесплатная юридическая помощь): 1 июля 2010 г. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ 1970г. N 132 "Об оплачиваемых отпусках" \вступает в силу через год\. 5ая статья гласит о минимальном сроке, в России это 6 мес, 11ая статья гласит о компенсации, но "лицу, проработавшему минимальный период" - выходит, что Не полагается.

А все-таки?

[• gap]

выплачивается - отдельной строкой в расчетке

[• Sorel]

Адвокат Дозоров Игорь Владимирович, адвокат
г. Саратов, Ответ от 03.08.2011 23:56:: "отговорки бухгалтера несостоятельны. В зависимости от продолжительности отпуска каждый день этого отпуска мы "зарабатываем" за определенное количество рабочих дней. Поэтому если заработали хотя бы один день отпуска, компенсация за него полагается. Ни о каких 6 месяцах речи быть не может".

[• Sorel]

Адвокат Анташкевич Марина Александровна, Юрист г. Москва, Ответ от 04.08.2011 00:16:
"Компенсация полагается. Прочтите внимательно следущие действующие правила - Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ". Если организация откажется удовлетворить Ваши требования, направьте исковое заявление на имя руководителя ссылаясь на ч.1.ст. 127 ТК РФ и п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

[• светлая]

Однозанчно полагается за 4 отработанных месяца.

--------------------

Люблю жить!!!

[• Sorel]

Надежда Куц, ответ от 04.08.2011 16:56:
"Добрый день! Как известно, трудовые отношения в РФ регулируются Трудовым кодексом, где все четко написано. а именно:
В соответствии со ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Т.е., независимо от того, сколько работал человек, компенсация должна быть выплачена.
1. Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена за все неиспользованные им ко дню увольнения дни отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор (ст. 127 ТК).
2. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении заработной платы за отпуск (ст. 139 ТК).
3. Все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваются работнику в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК).
4. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска для погашения его задолженности. В ст. 137 ТК указаны основания увольнения, при которых удержания из заработной платы увольняемого работника не производятся.
Вам необходимо направить претензию с требованием о выплате компенсации, с указанием срока исполнения своих требований, в противном случае обращайтесь в суд".

[• Sorel]

Здравые смысл и суждение дира рассматриваемого предприятия привели к полной выплате компенсации, вплоть до копеек. Ура, товарищи!

Сообщение отредактировал Sorel - Aug 5 2011, 09:43