Новости работы

[• alexey]

Многие мои знакомые, находящиеся в предпенсионном возрасте, жалуются на то, что просто невозможно найти работу. Для работодателей предпенсионный возраст у незнакомого им специалиста звучит как сигнал "не годен".

Считается, что люди "около 50 лет" (перечислю стереотипы):

- Много болеют;
- Часто качают права;
- Плохо работают в более молодом коллективе;
- Очень-очень тяжело обучаемы;

Хорошо, когда человек к 50 годам приобрёл очень нужную специальность, имеет опыт руководящей работы, является каким-то очень ценным специалистом. Но большинство работающих в таком возрасте, к сожалению, такого не добиваются. Если их ждёт увольнение на месте текущей работы, то найти новое место очень очень сложно.

Согласны ли вы с этими стереотипами? Как можно трудоустроить большое количество людей старше 50 лет? Интересно было бы выслушать мнение 50 летних.

Сообщение отредактировал alexey - Jun 30 2018, 04:50

--------------------

Да нормальный был год.
Это вы ещё просто 2024-й не видели!

[• alexey]

У нас интернет-компания и люди такого возраста просто не обращаются. Опыт работы с людьми предпенсионного возраста был, и он скорее положительный. Они мне показались более ответственными, выполняющими работу не "с восьми до пяти", а как-то радеющими за то что делают. Но тут было всего два случая - это не слишком большая выборка, чтобы делать по ней серьёзные выводы.

Люди "около 50 лет" уже воспитали детей, имеют обычно больше свободного времени чем 30-летние. Они более стабильны - не нужно, например, бояться, что человек переедет в другой регион.

Хотя был и отрицательный опыт. Как-то мы договорились с человеком, чтобы он убирал у нас снег. Первые два месяца он более-менее работал, а третий месяц оказался очень снежным. И человек предпочел отказаться от работы, нормально об этом не уведомив.

--------------------

Да нормальный был год.
Это вы ещё просто 2024-й не видели!

[• YANKA]

Согласны ли вы с этими стереотипами? Как можно трудоустроить большое количество людей старше 50 лет? Интересно было бы выслушать мнение 50 летних.

Как можно трудоустроить вообще большое количество людей? Молодых. По своему опыту скажу, что много рабочих мест, на которых сидят действующие пенсионеры. Сидят крепко, не пуская молодых. На заводах например это очень распространено. Моему начальнику, например, на момент, когда он освободил свое место, было 73 года. Он еле ходил уже. Никакого толка.
Трудоустроиться сложно всем. А молодым еще и детей растить.

[• Грей]

Как можно трудоустроить вообще большое количество людей? Молодых. По своему опыту скажу, что много рабочих мест, на которых сидят действующие пенсионеры. Сидят крепко, не пуская молодых. На заводах например это очень распространено. Моему начальнику, например, на момент, когда он освободил свое место, было  73 года. Он еле ходил уже. Никакого толка.
Трудоустроиться сложно всем.  А молодым еще и детей растить.

Молодежь на заводы не идет. Тамошние пенсионеры как раз и кормят на свою зарплату+пенсию эту молодежь, которая хочет в 25 лет получать 25-30 тыщ. А хотя бы подрабатывать - ни за что. ДИПЛОМ НЕ ПОЗВОЛЯЕТ.

[• alexey]

Как можно трудоустроить вообще большое количество людей? Молодых. По своему опыту скажу, что много рабочих мест, на которых сидят действующие пенсионеры. Сидят крепко, не пуская молодых.

В некоторых крупных компаниях, которые я знаю, намеренно проводилась практика "омоложения кадров". Ещё лет 10 назад там работало много женщин предпенсионного возраста, а потом от большинства из них избавились, и набрали молодёжь. Это, кстати, хорошо сказалось на уровне сервиса. Хотя, возможно, на это сказались какие-то другие обстоятельства.

--------------------

Да нормальный был год.
Это вы ещё просто 2024-й не видели!

[• Грей]

В некоторых крупных компаниях, которые я знаю, намеренно проводилась практика "омоложения кадров". Ещё лет 10 назад там работало много женщин предпенсионного возраста, а потом от большинства из них избавились, и набрали молодёжь. Это, кстати, хорошо сказалось на уровне сервиса. Хотя, возможно, на это сказались какие-то другие обстоятельства.

Пример таких компаний. Профиль. Как раз на крупных предприятиях нужны профессионалы. А молодежь таковой не является.

[• YANKA]

Молодежь на заводы не идет. Тамошние пенсионеры как раз и кормят на свою зарплату+пенсию эту молодежь, которая хочет в 25 лет получать 25-30 тыщ. А хотя бы подрабатывать - ни за что. ДИПЛОМ НЕ ПОЗВОЛЯЕТ.

Я инженер-проектировщик. Я начинала чертить на кульмане. Карандашом, линейкой и циркулем. В 2000-х. Благодаря своему начальнику-профессионалу. Он просто боялся, что будет не нужен, начни мы чертить как все в Автокаде. И всячески этому препятствовал. Так всего и не расскажешь. Еще был у нас человек, давно на пенсии, так он говорил, что с завода только ногами вперед. Человек на пенсии должен сидеть дома. А то, что после 50 сложно с работой, так им также сложно как и всем. Только причина сложностей у всех разная. Вот и все.

[• Aurika]

Как можно трудоустроить вообще большое количество людей? Молодых. По своему опыту скажу, что много рабочих мест, на которых сидят действующие пенсионеры. Сидят крепко, не пуская молодых. На заводах например это очень распространено. Моему начальнику, например, на момент, когда он освободил свое место, было  73 года. Он еле ходил уже. Никакого толка.
Трудоустроиться сложно всем.  А молодым еще и детей растить.

молодым разве сложно найти работу???
по-моему, очень легко. Вопрос только, за какую зарплату? На заводы постоянно требуются специалисты, только ведь молодежь не устраивает уровень предлагаемой з/п. Маму мою по наступлении пенсии очень долго не отпускали с предприятия, и именно потому, что на её ставку желающих молодых НЕТ.
Там, где возьмут на работу молодого специалиста, 50-летнего не возьмут, тут они не конкуренты, я думаю, смысл темы в этом.



--------------------

Человек гораздо умнее, чем ему это надо для счастья

[• а-Лексеич]

Считается, что люди "около 50 лет" (перечислю стереотипы):
- Много болеют;
- Часто качают права;
- Плохо работают в более молодом коллективе.
[b]Согласны ли вы с этими стереотипами?

хм.. мнение весьма распространенное, но ошибочное, имхо.
если по пунктам:
1. Много болеют - да как сказать, бывает, конечно. Но молодежь гораздо более болезненная и капризная, несмотря на все фитнесы, тренажерные залы, здоровый образ жизни и трепетное отношение к своему здоровью. Удивительно, но факт..
2. Часто качают права - "качать права" на работе - это не каприз, а вполне законные требования к организации труда, если правильно понял. У человека в возрасте большой опыт, знания и навыки, он вправе требовать от работодателя полной загрузки и соответственно, полной оплаты по труду. Для него работа - это средство для заработка, а не веселое времяпрепровождение. А это даалеко не всем нравится, ну и выдается за каприз, вредность и "качание прав".
3. Плохо работают в более молодом коллективе - напротив, работают слишком хорошо в сравнении с "молодым дружным коллективом", не пьет кофе по пол-дня, не участвует в задушевных беседах..см. п.2
вообщем, "белая ворона", кому ж такое понравится..



--------------------

Потихоньку..

[• продвинутый чайник cxal]

Как раз молодые качают права

[• YANKA]

молодым разве сложно найти работу???
по-моему, очень легко. Вопрос только, за какую зарплату? На заводы постоянно требуются специалисты, только ведь молодежь не устраивает уровень предлагаемой з/п. Маму мою по наступлении пенсии очень долго не отпускали с предприятия, и именно потому, что на её ставку желающих молодых НЕТ. 
Там, где возьмут на работу молодого специалиста, 50-летнего не возьмут, тут они не конкуренты, я думаю, смысл темы в этом.

Ну конечно. Пенсионер готов работать за меньшую зарплату. Поэтому их выгодно держать на заводах. Приди на это место молодой, начнет требовать, хотеть чего-то. Кому это надо...

[• sporky]

Я плин офигеваю от мнений, молодежь не та, он слабая, не профессиональная, неправильная какая-то, так кто же их воспитывает? Адские сатаны что ли? Родители ругают своих отпрысков, за что они плохо воспитаны Разрыв поколений. Одно точно, молодежь это будущее, хаять ее, это хаять свое будущее, да и себя в том числе. Понимаю, стульев все-меньше и меньше, а сидеть на них хочется, пенсии маленькие, все дорожает. Так какого хрена, ваши дети идут на митинги за вас, пока вы все сидите дома

Сообщение отредактировал sporky - Jun 29 2018, 21:01

[• iseko]

Считается, что люди "около 50 лет" (перечислю стереотипы):

- Много болеют;
- Часто качают права;
- Плохо работают в более молодом коллективе.

Согласны ли вы с этими стереотипами?

Туфта это всё. Для работодателя главное это выполнение функциональных обязанностей. Если есть хороший выбор то понятно что работодателю выгоднее выбирать среди молодых.

Но и у "молодых" есть много минусов:
- Уходят в декрет;
- Умные и продвинутые не сидят на одном месте;
- Меньше опыта.

Поэтому пока молодой нужно набирать опыт и профессионализм, ибо время летит быстро и глазом не успеешь моргнуть, когда тебе уже будет за 50. Если не получилось, то не нужно отчаиваться: учиться никогда не поздно.

[• Грей]

Ну конечно. Пенсионер готов работать за меньшую зарплату. Поэтому их выгодно держать  на заводах. Приди на это место молодой, начнет требовать, хотеть чего-то.  Кому это надо...

Приходят, требуют, но сами из себя мало кто что представляют. Вот всерьез их и не воспринимают. Прикольно наблюдать, какой стиль общения у молодых с клиентами. Очень быстро съезжают на уровень контактиков. А позиционируют себя специалистами.

[• а-Лексеич]

Я плин офигеваю от мнений, молодежь не та, он слабая, не профессиональная, неправильная какая-то, так кто же их воспитывает? Адские сатаны что ли? Родители ругают своих отпрысков, за что они плохо воспитаны   Разрыв поколений.

Да ничего страшного, все эти "молодежные болячки" проходят с возрастом, к годам 35-40 где-то проходят все иллюзии, остается желание зарабатывать. Ругать-то не за что, сами через это прошли

Как можно трудоустроить большое количество людей старше 50 лет? Интересно было бы выслушать мнение 50 летних.

Прямой вопрос - прямой ответ: никак. Пока работодателям не нужен квалифицированный труд, работа.. никак, ну совсем никак.
Нужен молодой, задорный, неквалифицированный.. а научим, чо. Потом возьмем нового, помоложе, учить будем, зазнается - возьмем нового, помоложе.. и т.д. замкнутый круг. Везде такое наблюдается, неучи учат новых неучей..
В итоге - ж@па повсеместная, увы

--------------------

Потихоньку..