Новости работы

[• alexey]

Информация в справочнике:

- Стройцентр "Инком"

[• Kazam]

Кто-нибудь устраивался на должность программиста 1С? Вакансия висит чуть ли не год, но девушка на телефоне говорит, что это разные вакансии и требовалось несколько человек. Пока мол потребность не закрыта, уровень кандидатов низкий.

[• Scrawn]

Знакомый рассказывал, что порядки те же, а именно:
1. Серая схема выплаты зарплаты - часть официально, остальное условно в конверте. Как говориться привет Налоговой и ГИТ.
2. Тюремные порядки, вместо пропусков стоят сканеры отпечатков пальцев. То есть при устройстве снимут у вас отпечатки пальцев. Практически везде стоят камеры.
3. Система штрафов.
4. Обязываю за 10 минут до начала работы и уходить только через 10 минут после завершения работы. То есть 20 не оплачиваемых минут в сутки.
5. Выставляют вакансии на должности, на которых уже трудится человек, причем чел. может и не догадываться, что на его должность висит вакансия и ведутся собеседования. Типо такая политика компании.
6. В некоторых выставленных вакансиях в обязанности вменять работу, где в нормальных организациях выполняют 3-4 человека, так как это разные должности. Ладно может и можно справиться, но соглашаться нужно не за те деньги, что предлагают, тем более при серой системе оплаты труда.

Послушав создалось впечатление, что для руководителя люди не более чем обычный ресурс, и ничем отношение к эту ресурсу не отличается, чем той же ручке, которой пишешь. Как говориться "Ничего личного - это бизнес".

Сообщение отредактировал Scrawn - Feb 1 2019, 23:45

--------------------

Физическая сила и власть - ничто по сравнению с могуществом, умом и волей...
Автоновости

[• B0B4uK]

Знакомый рассказывал, что порядки те же, а именно:
1. Серая схема выплаты зарплаты - часть официально, остальное условно в конверте. Как  говориться привет Налоговой и ГИТ.
2. Тюремные порядки, вместо пропусков стоят сканеры отпечатков пальцев. То есть при устройстве снимут у вас отпечатки пальцев. Практически везде стоят камеры.
3. Система штрафов.
4. Обязываю за 10 минут до начала работы и уходить только через 10 минут после завершения работы. То есть 20 не оплачиваемых минут в сутки.
5. Выставляют вакансии на должности, на которых уже трудится человек, причем чел. может и не догадываться, что на его должность висит вакансия и ведутся собеседования. Типо такая политика компании.
6. В некоторых выставленных вакансиях в обязанности вменять работу, где в нормальных организациях выполняют 3-4 человека, так как это разные должности. Ладно может и можно справиться, но соглашаться нужно не за те деньги, что предлагают, тем более при серой системе оплаты труда.

Послушав создалось впечатление, что для руководителя люди не более чем обычный ресурс, и ничем отношение к эту ресурсу не отличается, чем той же ручке, которой пишешь. Как говориться "Ничего личного - это бизнес".

Серая схема з/п - это плохо.
А в остальном, как мне кажется, это просто строгая дисциплина.
2) Камеры - это безопасность, люди лучше работают и чувствуют ответственность. Сам работаю "под камерой".
3) Система штрафов - тоже хорошо, политика "кнут-и-пряник" эффективная, по другому некоторые люди не понимают и могут сесть на шею. Пару раз сошло с рук и все - пиши пропало, это уже не работник, а вредитель.
4) Дисциплина должна быть, зная, что люди, приходя на работу, раскачиваются по полчаса (пока вспомнит, что вчера делал, пока поговорит с коллегами, пока попьет чай, проходит минимум полчаса с утра, а вечером после работы нужно туалет посетить, договориться с коллегами о том, кто, куда и как добирается и тд.)
5) Обычно, если работник плохо работает, он сам чувствует, что над ним нависла угроза увольнения. Не бывает так, что просто подошли и "Ты уволен!". Предпосылки есть всегда.
6) По должностным обязанностям - отдельная тема тут есть, несколько мнений.

Сам в Инком-центре никогда не работал и никто из родственников и друзей не работают там. У меня нет никакого интереса в оправдании какого-то из требований в данной организации.
Отвечаю как незаинтересованное лицо по пунктам, высказываю свое мнение, мнение никому не навязываю.

Сообщение отредактировал B0B4uK - Feb 2 2019, 20:41

[• Scrawn]

B0B4uK, я согласен, что дисциплина нужна, но там явно попахивает "перегибанием палки" и параноей.
Есть должности, где фактор времени и жесткая привязка графику критична, а есть такие, где 5-10 минут погоды не делают. Так что все относительно, дисциплина дисциплиной, но порой более гибкая система контроля дает более высокую отдачу и соответственно прибыль.
Кстати вы упомянули о кнуте и о прянике, но что то при разговоре с человеком я ничего о мнимом прянике не услышал, а фигурировал больше только кнут.

--------------------

Физическая сила и власть - ничто по сравнению с могуществом, умом и волей...
Автоновости

[• wt970475]

Знакомый рассказывал, что порядки те же, а именно:
1. Серая схема выплаты зарплаты - часть официально, остальное условно в конверте. Как  говориться привет Налоговой и ГИТ.
2. Тюремные порядки, вместо пропусков стоят сканеры отпечатков пальцев. То есть при устройстве снимут у вас отпечатки пальцев. Практически везде стоят камеры.
3. Система штрафов.
4. Обязываю за 10 минут до начала работы и уходить только через 10 минут после завершения работы. То есть 20 не оплачиваемых минут в сутки.
5. Выставляют вакансии на должности, на которых уже трудится человек, причем чел. может и не догадываться, что на его должность висит вакансия и ведутся собеседования. Типо такая политика компании.
6. В некоторых выставленных вакансиях в обязанности вменять работу, где в нормальных организациях выполняют 3-4 человека, так как это разные должности. Ладно может и можно справиться, но соглашаться нужно не за те деньги, что предлагают, тем более при серой системе оплаты труда.

Послушав создалось впечатление, что для руководителя люди не более чем обычный ресурс, и ничем отношение к эту ресурсу не отличается, чем той же ручке, которой пишешь. Как говориться "Ничего личного - это бизнес".

Теперь везде так становится)) фирмы работают во имя бабла в карманы дирекции и процветания ( конкурентоспособности) самой организации. В промтракторе столько серых и ненужных организаций , что они рано или поздно все погубят извнутри

[• KKK_junior]

Кто там работает или работал в it, что можете рассказать об условиях, стоит идти? Можно в ЛС

[• svas]

KKK_junior, так сходите на собеседование, если приглашают, оно же не платное. Думаю для себя выводы сделаете еще на этом этапе.

[• WebRazrab]

Кто там работает или работал в it, что можете рассказать об условиях, стоит идти? Можно в ЛС

Вообще не советую.

[• instr1975]

Сколько помню это предприятие, всегда была дикая текучка. С хорошего места народ валом не бежит.

[• Julia921010]

Вся правда об Инком…
На личном, не очень хорошем опыте. Работа с ними далась тяжело. Сначала все было прекрасно, хороший консультант, делилась своим опытом и знаниями. На этом все самое хорошее закончилось.
Доставку сделали в два этапа, то этого нет, то того нет, в итоге привезли мне последнюю партию товаров, но по накладным были рейки с креплениями для стены, а по факту их нет, ну я конечно же плюнула на это, подумав, что отдельно потом закажу, это была не проблема.
Дальше интересней, за два месяца окончания гарантии на смеситель, он полетел. ( ну вы сами понимаете, какого жить без смесителя в душе). Отвезла в инком в конце августа или начале сентября, мне сказали разберёмся и позвоним. В итоге неделя, две недели, месяц, полтора месяца прошли, не ответа ни привета. Ну я ,естественно, начала звонить мастеру который принял мой смеситель. Он мне сказал, я не помню, я узнаю, сказал на следующий день перезвонит, но опять тишина. Проходит неделя, две недели я начинаю снова к нему звонить, он мне да я ваш номер потерял, приезжайте выбирайте новый смеситель.
Приехала я в конце ноября или начале декабря , выбрала, сказала доплачу, мне сказали нет, надо выбрать на сумму не дороже. Я сказала хорошо, в итоге выбрала дешевле рублей на 500-700, сказали на эти деньги можете что то выбрать, а мне так надоел инком, что я решила эти деньги подарить им, лишь бы больше с ними не связываться. Кстати уточнила, надеюсь он не сломается, что бы к вам больше не приезжать, сказали нет все хорошо.
В итоге на майские праздники я уезжаю, а у меня начинает течь смеситель, благо мне нужно было заехать домой, за документами, а у меня потоп…просто из смесителя фонтан!!!
Естественно сразу отправляю видео и с сообщением, что у меня авария в отдел претензий 6 мая. В силу того, что праздники, не ожидала что мне ответят, но мне ответили. Дальше 12 мая мне пишут, что им нужна марка и модель. Все отправила.
На сегодняшний день ни кто не звонил, ни кто не писал…
Сегодня 25 мая, никогда не связывайтесь с ними, сколько людей брали в Юрате, на рынке, в других магазинах, никогда таких проблем нет, но с инком, с одним смесителем, одни проблемы!
Особая благодарность начальнику отдела продаж, которая не позволила мне доплатить и забрать дороже смеситель.
Особая благодарность отделу претензий, которые ничего не делают и не решают проблемы покупателей!