Деловые новости

[• Lawyer]

да, скорее всего так

Вы ведь даже не знаете, а утверждаете

может это у вас в колдоговоре

редко основания прекращения контракта (договора) отличны от ТК или в данном случае от ФЗ о госслужбе, тот же коллдоговор чаще всего о мерах стимулирующего характера говорит или соц.гарантиях.


--------------------

8 905 -1999-547 ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

[• тамерлан]

А просто нет такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф (ст. 192 ТК РФ)

уменьшение премии это тоже не взыскание с точки зрения ТК РФ. Это экономический рычаг в руках работодателя, который он вправе применить в любой момент, вне зависимости от наличия взысканий и поощрений.

и по сути-то уменьшать премию за дисциплинарный проступок не имеют права, т.к. премия - доп.выплаты за результаты труда. Могут неначислять премию (какую-то часть). Но вот вопрос: а если работник всёж-таки с порученными делами справился?

--------------------

В горы.. все стремятся подняться как можно выше, и никто не хочет спуститься в долину, чтобы заглянуть в свое сердце..