Новости работы

[• alexey]

ООО НПП "Экра" - Информация в справочнике

[• Talkabout]

Ну и логика у вас. Без премии на голом окладе и есть жопа. Нафиг такую работу.
У госслужащих оклады маленькие, за счёт премии только выходит зарплата.

Логика как логика
Если мы ведём речь про госслужбу, то, действительно, за вычетом премиальных и прочих надбавок выходит совершенно грустная сумма. Знаю, что есть и коммерческие предприятия, где 300% премия и этим работника держат за некоторое место.
Но это же не значит, что обязательно у всех премия является основной частью дохода при мизерном окладе.
Оклад должен быть достойным, чтобы не класть зубы на полку. Чтобы хватало на хлеб, масло и икру. А премия чтобы была не последней надеждой, а по заслугам, по текущему вкладу в деятельность предприятия. И вот уж тогда премия станет приятным бонусом за то что перетрудился и теперь можешь намазать ещё один бутер, внеочередной, скажем так. Такая вот логика...

Нет конечно, не продал бы, но оптимизацию численности провел бы.

Ну да. Уволить, к примеру, недовольных отменой премии и за счёт этого продолжить её выплачивать оставшимся. Шутка.
Приём на работу это приют кота в мешке (по собеседованию сквозь мешковину). Оптимизация численности это обратный процесс - выплёскивание корыта, когда нет полной уверенности, что дитятко дорогое не выплеснешь. Не так всё просто.

[• Focussnik]

Ну да. Уволить, к примеру, недовольных отменой премии и за счёт этого продолжить её выплачивать оставшимся. Шутка.
Приём на работу это приют кота в мешке (по собеседованию сквозь мешковину). Оптимизация численности это обратный процесс - выплёскивание корыта, когда нет полной уверенности, что дитятко дорогое не выплеснешь. Не так всё просто.

А кто за уволенных работать будет? Вы за троих?

[• Focussnik]

Что Вы как работник для этого делаете? Исходить из принципа работодатель должен обеспечить меня работой, искать её себе не моя обязанность наверно удобно, но не эффективно.
Фактически по рынку энергетики / электротехники, в котором работает как и НПП "ЭКРА", так и некоторые другие предприятия, объёмы упали в разы, а по некоторым направлениям достигли нуля. Вы бы на месте работодателя наверно своё имущество бы распродали лишь бы так же "кормить" работников. Руководство же предприятия убрало премию (необязательный платёж со своей стороны) в размере 33% к окладу, чем снизило среднемесячный доход примерно на 25%, но при этом по прежнему обеспечивая работой. На мой взгляд более оптимальный вариант.

Да, имхо, ничего там не упало, просто под видом кризиса навариться на рабочих и весь бизнес.

[• Talkabout]

А кто за уволенных работать будет? Вы за троих?

Я же уточнил, что - шутка. И даже пояснил, что увольнение без оглядки - чревато последствиями.
На подобных предприятиях у работающих эффективно за троих (а такие есть) отмена премий вызывает, конечно, грустные мысли, но не вгоняет в депрессию...
p.s. я там не работаю, но за троих мог бы, если бы дали этих троих выбрать

[• Petro21]

Да, имхо, ничего там не упало, просто под видом кризиса навариться на рабочих и весь бизнес.

Не знаю что у них упало, не упало. Но завод на тракторостроителей строится по плану и графику.

Сообщение отредактировал Petro21 - Jul 2 2015, 11:09

[• Tarannon]

Не знаю что у них упало, не упало. Но завод на тракторостроителей строится по плану и графику.

Кстати да, очень быстро строят.

[• Vlad_Jasam]

Что за завод? :O

[• Petro21]

Расширяется завод.

[• >|<еня]

Не знаю что у них упало, не упало. Но завод на тракторостроителей строится по плану и графику.

На месте грамотного руководителя постарался бы строить именно в "кризисное время", т.к. работы у строителей меньше и расценки ниже, что не связано напрямую с собственным доходом.

[• Каскад]

На месте грамотного руководителя постарался бы строить именно в "кризисное время", т.к. работы у строителей меньше и расценки ниже, что не связано напрямую с собственным доходом.

Построить завод, это вам не дачу в несезон построить, есть инвестиции/кредиты которые надо окупить, а сейчас в кризисное время кто вам даст денег?

[• >|<еня]

Построить завод, это вам не дачу в несезон построить, есть инвестиции/кредиты которые надо окупить, а сейчас в кризисное время кто вам даст денег?

Вы себя с крупнейшим предприятием в своей сфере не сравнивайте. Строительство осуществляется за собственные средства, а не заёмные и сейчас строить в любом случае выгоднее, тем более в планах предприятия расширение площадей было уже давно.

[• Talkabout]

Построить завод, это вам не дачу в несезон построить

Да, но и стройка ведётся не на пару с братом и сватом Масштаб то пропорционален.

в кризисное время кто вам даст денег?

Предположим, что они есть - Вы бы сейчас привлекли "подешевевшие" строительные ресурсы или бы подождали, пока кризис закончится и расценки поднимутся?
Кроме того, как Вы верно заметили, на дворе кризис и бОльшие площади позволят шире охватить возможную номенклатуру производимой продукции, что тоже важно в изыскании возможностей на чём-то заработать.
Опять же, в отличие от дачи, крупное строительство это ещё и масса бумажной работы, в т.ч. и в согласующе-разрешительной части. Сдаётся мне, что в условиях общей "паузы" административные структуры приветливее, скажем так, относятся хоть к чему-то, но что вводится в эксплуатацию.
Да и вообще, что за проблемы, какой ещё кризис? Знающие люди пишут:

Да, имхо, ничего там не упало, просто под видом кризиса навариться на рабочих и весь бизнес.

[• fedy]

Общался с многими, работающими на этом предприятии. Зарплаты там примерно такие:
Инженер без категории 15-18 тыс
3 кат 18-20 тыс
2 кат 20-25 тыс
1 кат 25-35 тыс
вед спец 35-40 тыс (практически выше этого уровня не прыгнуть, все рук должности заняты)
рук группы 40-50 тыс
рук сектора 50-60 тыс
выше уже исключительно блатные должности, недоступные простому смертному.
При этом добиться повышения крайне трудно, особенно если молодой. Можно годами сидеть на 3 категории.

можно годами сидеть без категории)) убедился на своём опыте)

[• fedy]

Что Вы как работник для этого делаете? Исходить из принципа работодатель должен обеспечить меня работой, искать её себе не моя обязанность наверно удобно, но не эффективно.
Фактически по рынку энергетики / электротехники, в котором работает как и НПП "ЭКРА", так и некоторые другие предприятия, объёмы упали в разы, а по некоторым направлениям достигли нуля. Вы бы на месте работодателя наверно своё имущество бы распродали лишь бы так же "кормить" работников. Руководство же предприятия убрало премию (необязательный платёж со своей стороны) в размере 33% к окладу, чем снизило среднемесячный доход примерно на 25%, но при этом по прежнему обеспечивая работой. На мой взгляд более оптимальный вариант.

)) ну так не надо на 1-2 инженеров ставит 1 руководителя группы. 2 инженера в сумме получают меньше чем этот руководитель выполняя практически ту же работу. )) где тут оптимизация? инженер получает 25000, 6000 у него забрали для "оптимизации" никто не спросил сможет ли он на 19000 прокормить семью хотя какие 19000, 10000 кредит 2000детский сад, 3000 коммуналка. осталось 4000 ну и как ? нормально? вы наверное один из этих руководителей))

[• lauma]

можно годами сидеть без категории)) убедился на своём опыте)

Можно везде годами сидеть без категории. Гораздо важнее что приобретешь в процессе работы, и как применишь это в будущем.

)) ну так не надо на 1-2 инженеров ставит 1 руководителя группы. 2 инженера в сумме  инженер получает 25000, 6000 у него забрали для "оптимизации" никто не спросил сможет ли он на 19000 прокормить семью хотя какие 19000, 10000 кредит 2000детский сад, 3000 коммуналка. осталось 4000 ну и как ? нормально? вы наверное один из этих руководителей))

Раньше на Экре получали хорошо, теперь "какувсех". Если что-то не устраивает, всегда есть выбор что-то поменять в жизни. Можно взгляды, можно работу.
А кредиты никто не заставляет брать под дулом пистолета, все мы люди взрослые и должны сами нести ответственность за собственный выбор и исходить из реальной ситуации.

зы. на экре не работаю, зарплата "какувсех"))

Сообщение отредактировал lauma - Aug 5 2015, 11:42

--------------------

Успех - это умение двигаться от неудачи к неудаче, не теряя энтузиазма