Цитата(Talkabout @ Jun 17 2010, 18:23)
Вот именно это - хорошая причина, чтобы вписать в контракт пункт о запрете ведения каких-либо персональных общедоступных публикаций, связанных со служебной деятельностью.
Но прежде чем уйти куда-то на повышение топ-менеджер должен зарекомендовать себя, как хороший управленец, который чего-то добился, который принёс много пользы своему работодателю.
Думаю, что такие пункты сейчас редкость. Наоборот, от многих руководителей зачастую требуют, чтобы они чаще были на публике. Но не всем из них это нужно.
--------------------