Деловые новости

[• v@nek]

собственно вот такой вопрос: сотрудник на предприятии работал в должности продавца с фиксированным окладом, приказом руководителя был переведен на должность товароведа с заработком выше, при расчете ср. заработка для отпуска возникла такая вот заморочка, нужно ли корректировать оклад в сторону увеличения или нет? С одной стороны оклад увеличился и надо корректировать, с другой увеличился не за счет увеличения прежнего оклада, а за счет изменения в должности, если исходить из здравого смысла то вроде как не надо, но учитывая, что здравый смысл частенько противоречит действующему законодательству, хотелось бы уточнить у более опытных людей

[• slonzayac]

Вы повысили зарплату только одному сотруднику, а не всему предприятию или подразделению, поэтому индексировать ранний заработок при расчете не нужно.

--------------------

и создал бог женщину! существо получилось злобное, но симпатишное..

[• v@nek]

я примерно так и думал, а вот еще вопрос: если сотруднику приказом повышается оклад с изменениями в штатном расписании в таком случае корректировка нужна?

[• Delfin]

v@nek,
нет.
надо было не переводом, а увольняться и заново устраиваться.

--------------------

Любовь уничтожает, а ненависть возвышает

[• v@nek]

v@nek,
нет.
надо было не переводом, а увольняться и заново устраиваться.

а при переводе почему нельзя? скажем зам. главного бухгалтера переводится приказом на должность главного бухгалтера и в таком случае корректировка не полагается? Если можно дайте аргументированный ответ.

[• slonzayac]

Средний заработок необходимо корректировать только в одном случае - если повышаются должностные оклады или тарифные ставки всем работникам организации или структурного подразделения. Об этом говорится в абз. 1 п. 16 Положения об исчислении среднего заработка (ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ")



--------------------

и создал бог женщину! существо получилось злобное, но симпатишное..

[• v@nek]

а при переводе почему нельзя?  скажем зам. главного бухгалтера переводится приказом на должность главного бухгалтера и в таком случае корректировка не полагается? Если можно дайте аргументированный ответ.

ну так фактически штатное расписание поменялось, соответственно оклады кому то увеличили кому то нет, и в таком случае корректировка не возможна?

[• slonzayac]

вы хотите проиндексировать?
действуйте, думаю работники против не будут

--------------------

и создал бог женщину! существо получилось злобное, но симпатишное..

[• v@nek]

вы хотите проиндексировать?
действуйте, думаю работники против не будут

просто охото сделать без нарушений а работник это я и конечно же возражений не имею

[• slonzayac]

к сожалению вашу зарплату не должны были индексировать.

Сообщение отредактировал slonzayac - Dec 7 2009, 12:27

--------------------

и создал бог женщину! существо получилось злобное, но симпатишное..

[• v@nek]

к сожалению  вашу зарплату не должны были индексировать.

почемУ? ну объясните? согласно положению
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, – выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, – повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, – часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

где сказано, что обязательным является повышения всех окладов? я не нашел...

[• slonzayac]

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок

В данном случае это не структурное подразделение и не филиал и думаю точно не вся организация, если конечно она не состоит из одного человека.

И еще, в вашем случае это не повышение тарифных ставок, а перевод на другую должность. Повышение тарифхых ставок означает, что работник остался на своем месте, но зарплату ему повысили.


--------------------

и создал бог женщину! существо получилось злобное, но симпатишное..

[• v@nek]

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок

В данном случае это не структурное подразделение и не филиал и думаю точно не вся организация, если конечно она не состоит из одного человека.

И еще, в вашем случае это не повышение тарифных ставок, а перевод на другую должность. Повышение тарифхых ставок означает, что работник остался на своем месте, но зарплату ему повысили.

интересно а если скажем кому то изменили кому то оставили на прежнем уровне это уже не повышение по вашему? тогда что это?

[• Sone4ka]

интересно а если скажем кому то изменили кому то оставили на прежнем уровне это уже не повышение по вашему?    тогда что это?

тогда это повышение ЗП отдельным сотрудникам и под данный пункт не подпадает и соответственно индексации не будет.

[• v@nek]

тогда, что получается на предприятии работает 60 человек зарплату повысили всем, а уборщице (например) оставили на том же уровне, и корректировка не допускается как то совсем не логично