Возможно я не совсем понял вопрос. Из него не понятно, проработал ли человек в день оформления трудовой книжки. Фактически вы написали, что приняли на работу, оформили трудовую книжку (т.е. вы авансом внесли запись в трудовую книжку?), а на следующий день он написал заявление на увольнение.
Так и не понятно, приступил ли он фактически к выполнению своих обязанностей. Впрочем, обратите внимание на ТК РФ.
Расчет производится в случае если он приступил к обязанностям, но, например, в конце дня понял, что работа ему не подходит, и написал заявление.
Выдержка из статьи ТК РФ. 61. Вступление трудового договора в силу Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
[конец выдержки]
Таким образом если работник не приступил к работе в день начала работы, установленной трудовым договором, то работодатель может аннулировать трудовой договор, который будет считаться незаключенным. При аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовую книжку не делается.
В иных случаях, все как обычно.
Сообщение отредактировал andy_fer - Mar 2 2010, 11:46
|