Ответить Создать тему

Сотрудник проработал один день

GalinaG88
post Mar 2 2010, 00:46
Отправлено #1


Продвинутый



Сообщений: 175



Приняла на работу сотрудника,всё оформила,сделала запись в трудовой книжке,а он на следующий день написал заявление по собственному желанию.В первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией.Как оформлять документацию,так же как и обычно?
Profile CardPM
  0/0  
andy_fer
post Mar 2 2010, 08:09
Отправлено #2


Отшельник



Сообщений: 665



да, как обычно. расчет с ним только не забудьте произвести. отметим, на всякий случай, что день увольнения тоже считается рабочим днем.
Profile CardPM
  0/0  
GalinaG88
post Mar 2 2010, 09:25
Отправлено #3


Продвинутый



Сообщений: 175



Цитата(andy_fer @ Mar 2 2010, 08:09)
да, как обычно. расчет с ним только не забудьте произвести. отметим, на всякий случай, что день увольнения тоже считается рабочим днем.
*

Какой расчёт если он даже до рабочего места не успел дойти?
Profile CardPM
  0/0  
andy_fer
post Mar 2 2010, 09:56
Отправлено #4


Отшельник



Сообщений: 665



Возможно я не совсем понял вопрос. Из него не понятно, проработал ли человек в день оформления трудовой книжки. Фактически вы написали, что приняли на работу, оформили трудовую книжку (т.е. вы авансом внесли запись в трудовую книжку?), а на следующий день он написал заявление на увольнение.

Так и не понятно, приступил ли он фактически к выполнению своих обязанностей. Впрочем, обратите внимание на ТК РФ.

Расчет производится в случае если он приступил к обязанностям, но, например, в конце дня понял, что работа ему не подходит, и написал заявление.

Выдержка из статьи ТК РФ.
61. Вступление трудового договора в силу
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[конец выдержки]

Таким образом если работник не приступил к работе в день начала работы, установленной трудовым договором, то работодатель может аннулировать трудовой договор, который будет считаться незаключенным. При аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовую книжку не делается.

В иных случаях, все как обычно.

Сообщение отредактировал andy_fer - Mar 2 2010, 11:46
Profile CardPM
  0/0  

ОтветитьTopic Options
1 чел. читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
0 Пользователей:
Быстрый ответ
Кнопки кодов
 Расширенный режим
 Нормальный режим
    Закрыть все тэги


Открытых тэгов: 
Введите сообщение
Смайлики
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
         
Показать все

Опции сообщения