Будьте осторожны! На форуме появились сообщения об организациях в нашем городе, где используют административную технологию Л. Рона Хаббарда для управления бизнесом и персоналом.Что это такое и когда бить тревогу?Итак, Рон Хаббард - основатель религиозного движения, то бишь по-нашему - секта.
Её цель – добыть как можно больше денег для своего аппарата, выкачивая их из других предприятий, внедрение своего учения.
Появилась в Чебоксарах сравнительно недавно, в Нижнем Новгороде существует уже достаточно давно.
Как бы красиво не пытались её завуалировать, что якобы эта классная технология, что применяют её повсюду, что предприятие развивается и приносит колоссальную прибыль - бред чистой воды.
Чем эта технология чревата для персонала?П.1 Работники для фирмы значат мало. Рассматриваются исключительно в качестве раба или робота. Приветствуется полное подчинение, инициативность и упрямство наказываются, чаще в форме увольнения.
Требования – приносить прибыль всеми силами, даже работая на износ. Твоё физическое и психическое состояние никого не волнует. Стоять до последнего. Выражается это в стремительно растущих статистиках, которые устанавливаются, нарушая все законы экономики и статистики.
Не выполнил – штраф, в следующий раз и уволят без выяснения. Перевыполнил – смотри п.2
П.2 Поощрения. Выдаются исключительно в форме нематериальной мотивации (хотя к мотивации это мало имеет отношение).
Примеры:
- устное «молодец»;
- переходное знамя «лучшего отдела»;
- пропуск в столовою без очереди;
- месяц пользования креслом директора (естественно за своим рабочим местом и на своей должности) и мн.др.
О премиях можно забыть. Всегда найдут способ оштрафовать.
П.3 Тотальный контроль. А лучше слежка. Видеокамеры, прослушка телефонов и просмотр компьютеров. Устанавливают специальную программу под видом электронного документооборота. Но в ней вы не только будете отчитываться за каждые 15 минут проведенного на работе времени (а для начальства еще и получасовые отчеты по своим сотрудникам), но и указывать, к примеру, в окошке «звонков», что вы говорили в беседе, когда звонили кому-либо, что вам ответили. И напоследок, должны обязательно отмечать сколько раз посетили уборную и сколько чашек кофе выпили. Несколько успокою, программа достаточно дорогая, не каждая фирма готова тратиться, хотя, куда им деваться, устанавливают и тратятся!
Система доносничества очень сильно развита! Донес – выслужился. Это поощряется.
П.4 Вам придется свыкнуться с мыслью, что ваша работа теперь и ваша семья, и хобби и вообще всё свободное время. Лучше сразу перебираться ночевать на работу. А что толку? Ведь, кроме обычных 8 рабочих часов, еще и ежедневные/еженедельные совещания (где как практикуется) во вне рабочее время, причем неоплачиваемые. А то, что тебе приходится идти на работу минимум на час раньше – никого не волнует. Сюда же относятся и различные мероприятия, и обучение, и тренинги и пр. – всё это только СТРОГО в личное время.
Переработка также не оплачивается, как и выход в выходной день и т.п. А выходов много, см.п 5
П.5 Начинается самое интересное. К чему ведут все корни. Каким образом происходит выкачка денег с предприятия? За каждое подпункт требуют немалых денег.
- Вводится разработанная схема организационной структуры предприятия. С точки зрения адекватной кадровой политики данная схема - деструктивная. Открываются новые отделы, расширяется штат управленцев, меняется уровень подчиненности.
- определенным образом описываются бизнес-процессы и функции. Составляются должностные инструкции (так называемые «шляпы») листов эдак 50-80 для 1 должности. В них указываются даже такие малейшие подробности как, какой должен быть у тебя маникюр, где и как ты должен проводить свой обеденный перерыв, кому и какую информацию ты должен отдавать, какую получать и мн.др.
-
ОБУЧЕНИЕ. Обучают всех, кого только можно и всему, чему только можно. От обучения организационной структуре предприятия до должностных инструкций (читать «шляпам»). Представляете, какой-то там менеджер, далекий от данной профессии, будет обучать знающего специалиста его функциям и обязанностям. К примеру, для рабочего, с какой стороны подойти к тому или иному станку, какой инструмент взять, сколько деталей изготавливать и т. п.
Различные тренинги и курсы, маскирующиеся под тренинги личностного роста, курсы для руководителей, специалистов и т. п., целью которой является промывка мозгов и вербовка в свои структуры.
Всё обучение платное. Причем руководитель бизнеса платит только за себя. Другие работники должны проходить за свой счет. Проезд и проживание, если обучение в других городах, не оплачивается.
С вас будут требовать пройти обучение, какое бы оно ни было и сколько бы ни стоило! Если откажетесь — увольнение.
СОВЕТЫ!Советы ищущим работу или работающим. Бегите, бегите со всех ног с данного предприятия, если вам дорого ваше физическое и психическое здоровье. Иначе, промыв ваши мозги, вас затянут в свою религию, либо вы сойдете с ума заранее.
Советы работодателям. Прежде, чем соглашаться на чтение их книг, а что хуже, и встречи с их представителями, почитайте отзывы в интернете, что это и к чему приводит. Хоть их и мало, потому что подчищают постоянно.
Почти 90% предприятий, которые использовали данную технологию, загнулись. Оставшиеся 10% продолжают существовать, но они становятся похожими на мини-секту.
БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ! 
Те, кто трудится по пятидневке, на этой неделе будут работать и в субботу
Учеников деревенской СОШ трудоустроили без согласия родителей и задержали зарплату
Опрос: Насколько важно для вас, в каком коллективе вы работаете?
Апрель закончится рабочей шестидневкой в преддверии майских праздников
Медикам в небольших городах и селах увеличат размер ежемесячных соцвыплат. Не всем?
В Чувашии число новых случаев ковида за неделю уменьшилось почти вдвое
Новый песок, сторожа и спасательные лодки: в Чебоксарах начали готовиться к пляжному сезону
В Урмарском районе школьный автобус «забыл» забрать первоклассника после уроков
В субботу возле «Элары» будет работать ярмарка фермерской продукции
Строящаяся школа в Университете станет корпусом чебоксарской гимназии № 2?
Продам - дом, д. Сыбайкасы (Моргаушский район), Школьная
Продам - двухкомнатную квартиру, поселок Северный, 17 (Жилой дом, 2 эт)
Продам - трехкомнатную квартиру, Водопроводная, 20 (Жилой дом, 6-8 эт)
Продам - трехкомнатную квартиру, Мате Залка, 23-1 (Жилой дом, 3 эт)
Feb 19 2013, 09:32 
