Деловые новости

[• GalinaG88]

1)сотрудник работал с 01 февраля 2009г. по 01 августа 2009 года,надо ли было ему начислить отпускные?
2)сотрудник работает с 08 сентября 2008 года,в отпуск не хочет.Как оформить документально.В начале работал по совместительству.Как быть.

[• Kleopatra]

1)сотрудник работал с 01 февраля 2009г. по 01 августа 2009 года,надо ли было ему начислить отпускные?
2)сотрудник работает с 08 сентября 2008 года,в отпуск не хочет.Как оформить документально.В начале работал по совместительству.Как быть.

1) За 5 месяцев нужно начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (28/12*5=11,6) за 12 дней.
2) Вы обязаны отправить человека в отпуск, даже если он не хочет. Иначе будет нарушена статья 122 ТК РФ. Мы с такими "нехотящими" поступаем так: отпускаем в отпуск, а на время отпуска заключаем с ним договор гражданско-правового характера.

[• nailich]

отработал полгода. в отпуск можно на 28 дней или только на 14 дней?

[• muhoboeff]

отработал полгода. в отпуск можно на  28 дней или только на 14 дней?

можно и на 28 дней. Но в случае, если вы уволитесь потом, не отработав год, с вас удержат часть заработной платы пропорционально неотработанному времени.

[• muhoboeff]

2) Вы обязаны отправить человека в отпуск, даже если он не хочет. Иначе будет нарушена статья 122 ТК РФ. Мы с такими "нехотящими" поступаем так: отпускаем в отпуск, а на время отпуска заключаем с ним договор гражданско-правового характера.

Не совсем согласен.
Это не совсем императивная норма. Дело в том, что согласно ст.124 ТК РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятых в опасных и вредных производствах. Значит есть основания когда можно отпуск не предоставлять и компенсировать его денежными средствами. Ст. 126 ТК РФ говорит о недопущении замены денежной компенсацией основного оплачиваемого отпуска только вышеуказанной категории работников (до 18 лет и т.п.). Прямого запрета нет в законодательстве.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

[• Brendan]

Вопрос - если у человека отпуск с 1 числа текущего месяца, в течение какого времени ему должны выплатить отпускные? И применимы ли штрафные санкции в отношении работодателя, задерживающего выплату отпускных?

[• Tatyanka tatyanka]

Вопрос - если у человека отпуск с 1 числа текущего месяца, в течение какого времени ему должны выплатить отпускные? И применимы ли штрафные санкции в отношении работодателя, задерживающего выплату отпускных?

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

[• Ole4ka Pavlova]

Подскажите, пожалуйста, а-то что-то совсем запуталась...
Сотрудница в прошлом году (2010) была в отпуске с 1.06. по 28.06. В этом году она уходит в декрет 14.02. При этом в январе она берет отпуск.
Может ли она его взять, если прошло меньше года? И, если может, начислять, исходя из 12 мес. или только того периода, который она отработала после предыд. отпуска?

[• магия]

Может, независимо от того, сколько времени прошло с предыдущего отпуска. Начислять как обычно, исходя из заработка за последние 12 мес.

Сообщение отредактировал магия - Feb 17 2011, 11:32

[• Ole4ka Pavlova]

Где можно почитать? Может ТК, какие-то законы? Нигде не могу найти информацию...

[• atv_13]

Ole4ka Pavlova, а за какой период работы ей предоставлялся отпуск, с какого числа она вообще работает на вашем предприятии?

[• apriori]

да, может взять. это называется "отпуск авансом".
почитайте в гаранте об этом, очень много и подробно распмсано

[• лампа83]

Подскажите, пожалуйста, а-то что-то совсем запуталась...
Сотрудница в прошлом году (2010) была в отпуске с 1.06. по 28.06. В этом году она уходит в декрет 14.02. При этом в январе она берет отпуск.
Может ли она его взять, если прошло меньше года? И, если может, начислять, исходя из 12 мес. или только того периода, который она отработала после предыд. отпуска?

все очень просто. берете з/пл за последние 12 мес. и не важно была ли она в отпуске в этом периоде, важно за какой период этот отпуск в январе вы предоставляете. искючаете из расчета периоды и суммы когда работник болел, был в отпуске и т.д. а дальше считаете как обычно

[• tristana]

Где можно почитать? Может ТК, какие-то законы? Нигде не могу найти информацию...

ТК:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[• Ole4ka Pavlova]

Ole4ka Pavlova, а за какой период работы ей предоставлялся отпуск, с какого числа она вообще работает на вашем предприятии?

Она работает с 1 июля 2008 года. Перед этим отпуском она была в отпуске с 1 июля 2010 года.