Ответить Создать тему

24 июня - сотрудник был в отпуске , продлеваестся ли отпуск на 1 день?

Lara
post Jun 26 2009, 09:01
Отправлено #1


Завсегдатай



Сообщений: 517
Из: тумана



У нас в организации возникла ситуация для нескольких работников, находящихся в отпуске в июне. Если отпуск приходился на 12 июня отпуск однозначно продлевается на 1 день. Продлевается ли отпуск на 1 день из-за праздника 24 июня?
Администрация не хочет продлевать еще на 1 день, обосновывая тем, что это не прописано в коллективном договоре. А как поступают у вас?

--------------------
Это не жизнь полосатая, это вы зигзагами ходите!
Profile CardPM
  0/0  
Port21
post Jun 26 2009, 09:07
Отправлено #2


Йошкин кот



Сообщений: 12 844



с фига ли? отпуск считается в календарных днях, а не рабочих.
Profile CardPM
  -1/0  
k3n
post Jun 26 2009, 09:09
Отправлено #3


молодая, стройная и богатая красавица



Сообщений: 31 663
Из: -под Москвы



Цитата(Port21 @ Jun 26 2009, 10:07)
с фига ли? отпуск считается в календарных днях, а не рабочих.
*

если на дни отпуска приходятся государственные праздничные дни (выходные), то он продлевается. Но 24 июня - не государственный выходной. Поэтому наверное нет, тем более, что администрация против.

--------------------
Ничто так не укрепляет веру в человека, как предоплата.
Настоящих мужчин придумали женщины, чтобы пугать ими своих мужей.
Нельзя быть пушистой для всех - растащат на воротники!
Profile CardPM
  0/+2  
nyusha_007
post Jun 26 2009, 09:10
Отправлено #4


Активный



Сообщений: 4 242
Из: Москва



Цитата
Отпуск исчисляется календарными днями, соответственно учитываются и будни, и выходные. Но не включаются праздничные дни.
Цитата
По общему правилу, продолжительность основного отпуска исчисляется в календарных днях и составляет 28 таковых (ст. 115, 120 ТК РФ).    Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).


Цитата
Пример 1    Менеджер ООО «ИКС» К. Иванов берет ежегодный оплачиваемый отпуск с 30 декабря 2008 года на 10 календарных дней. Рассчитаем, когда К. Иванову выходить на работу после отпуска.    10 календарных дней отпуска истекут 8 января 2009 года. Однако на его период приходятся шесть нерабочих праздничных дней, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса (1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы и 7 января — Рождество Христово). Поскольку они не включаются в число календарных дней основного отпуска, то его продолжительность нужно увеличить на количество нерабочих праздничных дней, то есть на шесть.    Итак, отпуск К. Иванова окончится 14 января 2009 года, соответственно 15 января он должен приступить к работе.


Отсюда

Сообщение отредактировал nyusha_007 - Jun 26 2009, 09:16
Profile CardPM
  0/0  
Отнюдь
post Jun 26 2009, 09:12
Отправлено #5


Активный



Сообщений: 23 541
Из: раненный душою



у нас это был рабочий день, объявленный приказом директора. всем добавят день к отпуску.

--------------------
Мощность распределять нужно плавно и равномерно (ц) Гена21
Profile CardPM
  0/0  
Lara
post Jun 26 2009, 10:39
Отправлено #6


Завсегдатай



Сообщений: 517
Из: тумана



nyusha_007, ну в примере указаны нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса. Но 24 июня там нет. Это и вызывает разногласия.

--------------------
Это не жизнь полосатая, это вы зигзагами ходите!
Profile CardPM
  0/0  
adv
post Jun 26 2009, 10:59
Отправлено #7


Активный



Сообщений: 28 084
Из: у жительства нет мест



Цитата(k3n @ Jun 26 2009, 10:09)
если на дни отпуска приходятся государственные праздничные дни (выходные), то он продлевается. Но 24 июня - не государственный выходной. Поэтому наверное нет, тем более, что администрация против.
*

Нет. Это госудрственный праздник, нерабочий праздничный день на территории отдельного субъекта РФ - ЧР. Органы госвалсти это не только федеральные, но субъектов федерации.

Закон Чувашской Республики от 4 мая 2000 г. N 4
"О государственном празднике Чувашской Республики"
(с изменениями от 25 апреля 2008 г.)

Принят Государственным Советом Чувашской Республики 27 апреля 2000 года

Статья 1. Учитывая историческую значимость становления чувашской государственности, объявить 24 июня, день образования Чувашской автономной области, Днем Республики.
Установить 24 июня государственным праздником, нерабочим праздничным днем.
В целях рационального использования работниками выходных дней и нерабочего праздничного дня, указанного в настоящей статье, Кабинет Министров Чувашской Республики вправе переносить выходные дни на другие дни.
Статья 2. Признать утратившим силу Закон Чувашской Республики от 14 июня 1995 г. N 12 "О государственном празднике Чувашской Республики".
Статья 3. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент
Чувашской Республики Н.Федоров

г.Чебоксары
4 мая 2000 года
N 4

--------------------
После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941
Profile CardPM
  0/0  
adv
post Jun 26 2009, 11:02
Отправлено #8


Активный



Сообщений: 28 084
Из: у жительства нет мест



Цитата(Lara @ Jun 26 2009, 10:01)
У нас в организации возникла ситуация для нескольких работников, находящихся в отпуске в июне. Если отпуск приходился на 12 июня отпуск однозначно продлевается на 1 день. Продлевается ли отпуск на 1 день из-за праздника 24 июня?
*

Обязаны продлить, по крайней мере работник в порядке самозащиты своих прав может сам себе продлить - это не будет прогулом.
То что 24 июня - нерабочий праздничный день - установлено законом ЧР (см. выше пост).
По ТК РФ - все что улучшает положение работника по сравнению с нормами ТК имеет юридическую силу.
Статья 120 ТК РФ Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.


Сообщение отредактировал adv - Jun 26 2009, 11:21

--------------------
После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941
Profile CardPM
  0/+1  
маха
post Jun 5 2018, 18:28
Отправлено #9


просто Мария



Сообщений: 2 136
Из: чувашия



..так продлевается отпуск на 1 день или нет? в День Республики

--------------------
Profile CardPM
  0/0  
Gennadiy2
post Jun 5 2018, 22:10
Отправлено #10


Активный



Сообщений: 4 564



Цитата(маха @ Jun 5 2018, 18:28)
..так продлевается отпуск на 1 день или нет? в День Республики
*

Может быть так?
"В Письме Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1 был сделан вывод о том, что под нерабочими праздничными днями понимаются не только праздничные даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, но и региональные праздники, установленные в субъектах РФ. Данная правовая позиция влечет следующие правовые последствия.
Во-первых, приходящийся на период отпуска региональный праздничный день не оплачивается. Отпускные за такой день начислять не нужно.
Во-вторых, на этот день может продлеваться отпуск, однако данное изменение даты окончания отпуска будет происходить не всегда. Все зависит от того, какие формулировки используются в заявлениях сотрудников казенного учреждения о предоставлении отпусков.
Если используется формулировка "Прошу предоставить отпуск с... по...", то датой окончания отпуска будет именно день, отраженный в заявлении. Тот факт, что на период отпуска приходится региональный праздничный день, в данном случае значения не имеет (хотя, как было указано, сам праздничный день отпускным не считается).
В тех случаях, когда применяется формулировка "Прошу предоставить отпуск с... на период... календарных дней", подход будет иным. В такой ситуации региональный праздник не войдет в число дней отпуска и отпуск будет продлен на данный день."
Profile CardPM
  0/0  
маха
post Jun 6 2018, 15:22
Отправлено #11


просто Мария



Сообщений: 2 136
Из: чувашия



ходила в отдел кадров узнать продлится ли на 1 день мой отпуск 28+1 в связи с Днем республики 24 июня ... мне сказали что если б день попадал на рабочие дни то то отпуск увеличился бы на 1 день(Неоплачиваемый) ,, а он попадает на выходные .значит 28 дней

--------------------
Profile CardPM
  0/0  
Leon M.
post Jun 20 2018, 13:49
Отправлено #12


Завсегдатай



Сообщений: 572



Цитата(маха @ Jun 6 2018, 15:22)
ходила в отдел кадров узнать продлится ли на 1 день мой отпуск 28+1 в связи с Днем республики 24 июня  ... мне  сказали что если б  день  попадал на рабочие дни то  то отпуск увеличился бы на 1 день(Неоплачиваемый)  ,, а он попадает на выходные  .значит 28 дней
*

Долго спорил со своим отделом кадров, т.к. сам лично считал, что +1 день не может быть (не положен), но не смог настоять на своём...сказали +1 и точка))) вообщем отдыхаю +1
Profile CardPM
  0/0  
Leon M.
post Jun 20 2018, 14:16
Отправлено #13


Завсегдатай



Сообщений: 572



Цитата(Leon M. @ Jun 20 2018, 13:49)
Долго спорил со своим отделом кадров, т.к. сам лично считал, что +1 день не может быть (не положен), но не смог настоять на своём...сказали +1 и точка))) вообщем отдыхаю +1
*

Да, наверно они правы ):
О государственном празднике Чувашской Республики 24 июня
24.06.2017
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частями 1,2 статьи 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Законом Чувашской Республики от 4 мая 2000г. № 4 «О государственном празднике Чувашской Республики» 24 июня установлен государственным праздником, нерабочим праздничным днем. В целях рационального использования работниками выходных дней и указанного нерабочего праздничного дня Кабинет Министров Чувашской Республики вправе переносить выходные дни на другие дни.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частями 1,2 статьи 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Законом Чувашской Республики от 4 мая 2000г. № 4 «О государственном празднике Чувашской Республики» 24 июня установлен государственным праздником, нерабочим праздничным днем. В целях рационального использования работниками выходных дней и указанного нерабочего праздничного дня Кабинет Министров Чувашской Республики вправе переносить выходные дни на другие дни.

Кабинетом Министров Чувашской Республики решение о переносе выходного дня 24 июня 2017 года на другие дни не принято.

В связи с вышеуказанным, в 2017 году выходной день 24 июня, совпадающий с нерабочим праздничным днем, на следующий после праздничного рабочий день не переносится.

Другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в связи с нерабочими праздничными днями, распространяются также на нерабочий праздничный день 24 июня.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч.1 ст. 95 ТК РФ).

В силу требований ч.1 ст.120 ТК РФ нерабочий праздничный день 24 июня в число календарных дней отпуска не включается.

Выполнение работы в нерабочий праздничный день является разновидностью работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ.

В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

· сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

· работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день 24 июня может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха.
https://git21.rostrud.ru/news/576369.html
Profile CardPM
  0/0  

ОтветитьTopic Options
1 чел. читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
0 Пользователей:
Быстрый ответ
Кнопки кодов
 Расширенный режим
 Нормальный режим
    Закрыть все тэги


Открытых тэгов: 
Введите сообщение
Смайлики
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
         
Показать все

Опции сообщения