Цитата(Татьяна275 @ Mar 3 2009, 09:43)
Добрый день, нужна консультация специалиста, собираюсь увольняться с предприятия по собственному, как меня расчитают, если я проработала 5 месяцев с небольшим и за это время была в учебноми отпуске... Какой расчет я на руки получу, если оклад был 11 200 официальный (по договору)
Здравствуйте.
Официально вы имеете право на 5*(28/12) = 12 дней компенсиации за неиспользованный отпуск. Так как время учебного отпуска входит при исчислении стажа для расчета отпуска (Здесь руководствуемся статьей 121 ТК РФ. Думаю, у вас должным образом оформленный учебный отпуск, а не, например, административный).
Таким образом, в день увольнения (ст.140 ТК РФ) с вами
должен быть произведен полный расчет.
Вы должны получить:
1. заработную плату за отработанный период месяца, в котром вы увольняетесь.
2. компенсацию за неиспользованный отпуск.
С вас могут быть удержаны суммы связанные с недостачей и т.п., суммы спецодежды и т.п. (ст. 137 ТК РФ). К сожалению не знаю специфики Вашей деятельности. Напомню, что сумма удержаний не может быть более 50% от начисленной суммы. (ст.138 ТК РФ)
Точный расчет сделать тут сложно, так как для этого нужно знать отработанное Вами время и полученные за это суммы заработной платы.