Деловые новости

[• 250619821]

Недавно открылись, ООО. Ген.директор зарплату хочет выплачивать 1 раз в месяц.Но знаю, что это незаконно. Как все сделать правильно.Может заявление от работников взять на то, что они сами желают одноразовую выплату в месяц.И во внутреннем трудовом распорядке как указать выплату: ОДИН РАЗ В МЕСЯЦ ИЛИ 2.

Сообщение отредактировал 250619821 - Apr 27 2010, 08:51

--------------------

:-)

[• Kleopatra]

Недавно открылись, ООО. Ген.директор зарплату хочет выплачивать 1 раз в месяц.Но знаю, что это незаконно. Как все сделать правильно.Может заявление от работников взять на то, что они сами желают одноразовую выплату в месяц.И во внутреннем трудовом распорядке  как указать выплату: ОДИН РАЗ В МЕСЯЦ ИЛИ 2.

Бесполезно это для трудовой инспекции. Даже если напишете, все равно как нарушение признают.

[• Karima]

В ст. 136 ТК РФ установлено, что зарплата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Если же работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, то для него могут наступить некоторые негативные последствия, предусмотренные законодательством. Во-первых, работодатель будет нести материальную ответственность в виде обязанности выплатить вам и другим работникам не только сумму задержанной зарплаты, но и дополнительные проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ (11%) от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Причем, отсутствие вины работодателя, например, в связи с нехваткой денежных средств, по задержке выдачи зарплаты не снимает с него ответственность.

--------------------

~~~