Деловые новости

[• a_525]

у меня з/п 12000, из них 3760-оклад, но как я знаю МРОТ в России 4330? разъясните пож-та ....

[• adv]

у меня з/п 12000, из них 3760-оклад, но как я знаю МРОТ в России 4330? разъясните пож-та ....

ну тебе же меньше МРОТа не платят.
МРОТ - это минимально возможная заработная плата за полностью отработанный рабочий месяц

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

[• PilotXP]

ну тебе же меньше МРОТа не платят.
МРОТ - это минимально возможная заработная плата за полностью отработанный рабочий месяц 

т.е. МРОТ - это Минимальный Размер ОПЛАТЫ, а не ОКЛАДА

Сообщение отредактировал PilotXP - Jan 14 2009, 14:33

--------------------

Мой фотоальбом Что вижу, то снимаю

[• adv]

т.е. МРОТ - это Минимальный Размер ОПЛАТЫ, а не ОКЛАДА

да

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

[• DaoSan]

у меня зп организация платит с опазданием, сроки начисления зарплат есть какие либо?

--------------------

продаю gps-приемник+BT, ноут на запчасти
карточка татнефть 4%, Nexans, Tyco

[• DaoSan]

у меня зп организация платит с опазданием, сроки начисления зарплат есть какие либо?

все таки есть какие либо санкции на организацию которая платит с опазданием заработную плату работникам этого предприятия?

--------------------

продаю gps-приемник+BT, ноут на запчасти
карточка татнефть 4%, Nexans, Tyco

[• adv]

Нормы из Трудового кодекса
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Посмотри в свой трудовой договора условие о сроке выплаты зарплаты. При просрочке с работодателя можно истребовать проценты - но тут очень маленький размер получается в сумме. Если хочешь - можешь подсчитать.


--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

[• TAIR]

ну тебе же меньше МРОТа не платят.
МРОТ - это минимально возможная заработная плата за полностью отработанный рабочий месяц 

А если на предприятии в декабре был 6-ти часовой рабочий день и сотрудники получили по в среднем 2 т.р. Т.е. убрали все премии, надбавки и т.д. и дали голый оклад за отработанные часы.
Это считается полностью отработанный рабочий месяц ? Законно ли 2 т.р. за 6-ти часовой день по вине работодателя?

[• adv]

А если  на предприятии в декабре был 6-ти часовой рабочий день и сотрудники получили по в  среднем 2 т.р. Т.е. убрали все премии, надбавки и т.д. и дали голый оклад за отработанные часы.
Это считается полностью отработанный рабочий месяц ? Законно ли 2 т.р. за 6-ти часовой день по вине работодателя?

незаконно. Рабочее время устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если изменение количества рабочего времени произошло по инициативе работодателя (ну можно сказать и по вине) - то ниже МРОТ не могут выдать.

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

[• PilotXP]

А если  на предприятии в декабре был 6-ти часовой рабочий день и сотрудники получили по в  среднем 2 т.р. Т.е. убрали все премии, надбавки и т.д. и дали голый оклад за отработанные часы.
Это считается полностью отработанный рабочий месяц ? Законно ли 2 т.р. за 6-ти часовой день по вине работодателя?

Добавки, надбавки, поощрительные выплаты также входят в состав оплаты труда, условия которой являются обязательной частью трудового договора.
Даже если нет бумаженции с заголовком "Трудовой договор" то это все равно не значит, что можно в одностороннем порядке оставлять голый оклад.

--------------------

Мой фотоальбом Что вижу, то снимаю

[• iggor]

На сколько мне известно, с 01.01.09г. МРОТ был повышен до 4330руб.
В связи с этим возник вопрос.
Должен ли работодатель повышать оклад до 4330 или возможна схема оклад 2500 + премия 2500 ?
И в догонку ещё один :
Если работник находился на больничном, законно ли, что работодатель лишает его части премии (за время его отсутствия ) ?
Спасибо за будущие ответы.

--------------------

I have a dream.

[• adv]

1. Должен ли работодатель повышать оклад до 4330 или возможна схема оклад 2500 + премия 2500 ?
2. И в догонку ещё один :
Если работник находился на больничном, законно ли, что работодатель лишает его части премии (за время его отсутствия ) ?

1. тынц
2. Вопросы премирования - это компетенция работодателя, должно быть Положение о премировании, где все вопросы должны быть урегулированы.
На время больничного обычно никогда не начислялась премия, по крайней мере ничего явно незаконного не вижу.

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

[• Lawyer]

На сколько мне известно, с 01.01.09г. МРОТ был повышен до 4330руб.
В связи с этим возник вопрос.
Должен ли работодатель повышать оклад до 4330 или возможна схема оклад 2500 + премия 2500 ?
И в догонку ещё один :
Если работник находился на больничном, законно ли, что работодатель лишает его части премии (за время его отсутствия ) ?
Спасибо за будущие ответы.

--------------------

8 905 -1999-547 ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

[• буравчик]

Кабмин Российской Федерации внес в Госдуму законопроект о повышении МРОТ в 2020 году .

Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) .
С 1 января 2020 года "минималка" вырастет до 12 тысяч 130 рублей .

Данная сумма равна величине прожиточного минимума за второй квартал нынешнего года 2019 года . Если законопроект будет поддержан , то МРОТ за год вырастет на 7,5 % .
С учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате в разных регионах будет разный рост :
- от 850 рублей в центральных и южных районах ,
- до 2550 рублей в Чукотском автономном округе .

Принятие законопроекта будет способствовать обеспечению повышения заработной платы около 3,2 миллиона работников , говорится в пояснительной записке . По данным Минтруда Российской Федерации , суммарный объем расходов бюджетов России составит 20,9 млрд рублей , в том числе из федерального бюджета Российской Федерации - 5,8 млрд рублей .

Между тем треть бюджетных расходов возвратится в бюджетную систему России в виде уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц .

--------------------

« Искренне люблю свою страну , но чаще всего — не понимаю государство ... » . - Долго ли ждать перемен к лучшему ? Если ждать , то долго !