Работодателю , Ищите бухгалтера?

Наткнулась на интересную статью. Эх, если бы работодатери руководствовались этой статьей.

Какие основные вопросы волнуют бухгалтеров, устраивающихся на работу
Где находится компания?
Главные бухгалтеры - это категория соискателей, которая не любит далеко ездить на работу и ищет компанию как можно ближе к дому. Это существенный фактор, и чем дальше компания находится от центра города, тем уже круг соискателей, готовых рассмотреть данную вакансию
Где находятся налоговая инспекция и банк, к которым прикреплена компания?
Не основной, но немаловажный фактор. Чем ближе налоговая и банк находятся к фактическому месторасположению компании, тем лучше для главного бухгалтера. Не очень то главные бухгалтеры жалуют налоговые ЦАО, так как в них большие очереди.
Какие бухгалтерские программы установлены в компании?
Большинство главных бухгалтеров работают в «1С Предприятие», плюсом компании является установка справочно-правовых систем (Гарант, КонсультантПлюс, Система Главбух).
Есть ли в компании штатный программист 1С (или специалист, который обслуживает иную программу, установленную в организации)?
Если программист 1С приглашается со стороны, этот фактор менее привлекателен для главных бухгалтеров, т.к. штатный программист всегда сможет настроить параметры под нужды конкретной бухгалтерии.
Как часто и каким образом компания проходит аудиторские проверки?
Существует ли аудитор штатный или внешний.
Не запущен ли в компании бухучет, требуется ли восстановление бухучета?
Устраиваясь на новое место, главбухи не очень желают заниматься восстановлением, в этом случае компаниям следует дополнительно мотивировать кандидатов финансово.
Сколько юридических лиц предстоит вести?
Чем больше их количество, тем выше главбухи требуют оплату своего труда.
Насколько компания «обелена»?
Больше всего главным бухгалтерам нравится вести только белый бухучет. Ведение черной бухгалтерии требует определенных навыков и дополнительной финансовой мотивации.
Каков штат бухгалтерии, как распределены обязанности?
Этот вопрос больше всего волнует главного и заместителя главного бухгалтера с большими объемами бухучета. Вести большую бухгалтерию без помощников им не очень-то нравится.

При подготовке использованы материалы Инновационного кадрового центра

Отсюда

Сообщение отредактировал Kleopatra - Jan 3 2009, 00:05

В Москве это еще применяется ( ну до кризиса по крайней мере), а вот в Чебоксарах и половины этого необходимого не дает работодатель.

В Москве это еще применяется ( ну до кризиса по крайней мере), а вот в Чебоксарах и половины этого необходимого не дает работодатель.

Как не прменяется? Очень даже применяется, все зависит от работодателя и бухгалтера. Ко мне директор машину прикрепил.

Как не прменяется?    Очень даже применяется, все зависит от работодателя и бухгалтера. Ко мне директор машину прикрепил. 

Согласна. Недавно пришлось сменить работу. Убедилась насколько разные руководители, и как по-разному относятся к бизнесу и к бухгалтерам. Сейчас считаю за счастье увидеть подписанную платежку по налогам. Как-будто в мой личный карман налоги идут.

Как не прменяется?    Очень даже применяется, все зависит от работодателя и бухгалтера. Ко мне директор машину прикрепил. 

Машина для бухгалтера это хорошо .
Я имею ввиду, что в Чебоксарах работодатель имеет меньше возможности предоставить бухгалтеру весь вышепредставленный список.

Эх, если бы работодатери руководствовались этой статьей.

вот именно ЭЭХХ.. Во время такого положения в стране уж тем более бухгалтер примет и половину списка выбирая работу.

может сделать опрос для главбухов про соответствие условий труда гб всем параметрам обозначенным в статье.

может сделать опрос для главбухов про соответствие условий труда гб всем параметрам обозначенным в статье.

Опрос, что для Вас наиболее важно при устройстве на работу?
Думаю, таким образом мы выявим чего не хватает нашим бухгатерам, ибо обычно самым важным считаешь то, чего не достает.

Опрос, что для Вас наиболее важно при устройстве на работу?

Для меня в числе прочих на первом месте - вопрос о том, не запущен ли в компании учет.

А вот куда деваться начинающим бухгалтерам.Очень желающим работать...
Почему работодатели не берут молодых и не взращивают их для себя?

крупные предприятия берут, только зп там низкая.
а если зп нормальная, то зачем я буду брать девочку и учить ее работать месяца 2-3, если я могу взять готового спеца, который сразу разгрузит участок?

А вот куда деваться начинающим бухгалтерам.Очень желающим работать...
Почему работодатели не берут молодых и не взращивают их для себя?

Считаю, что начинающим бухгалтерам ненадо гнаться за высоким заработком, и пойти на любой участок работы, да хоть чай разносить и на звонки отвечать, а там как повезет + ваше желание стать бухгалтером. Попадется хороший главбух, который не будет отмахиваться от вас, а будет давать полезные советы и практические задания, значит быстро научитесь.
И не удивляйтесь, если вас первым делом заставят подшивать документы. ИМХО все через это проходят

А еще главбухи (в частности я) смотрят на образование.
По своему опыту если на должность можно взять буха без опыта работы, то с образованием:
экономфак ЧГУ - не возьму ни за что;
кооперативный - после собеседования с тестом на знание проводок подумаю;
после колледжа, который рядом с магазином Эспресс - с большим удовольствием достаточно собеседоания и просмотра документов.

Больше года назад начинала с з/п 3500 руб, учитывая отсутствие опыта по этой специальности. В течение года з/п выросла вместе с моими знаниями. Спасибо тому главбуху, который меня "растил"

ПС. А раньше говорила себе, что никогда не буду работать бухгалтером, а жизнь вон как все перевернула

А еще главбухи (в частности я) смотрят на образование.
По своему опыту если на должность можно взять буха без опыта работы, то с образованием:
экономфак ЧГУ - не возьму ни за что;
кооперативный - после собеседования с тестом на знание проводок подумаю;
после колледжа, который рядом с магазином Эспресс - с большим удовольствием достаточно собеседоания и просмотра документов.

У вас богатый опыт в отношении учебных заведений?
А личные качества человека неужели не важны?
По-моему бухучету можно научиться только на практике. Теория, будь это хоть Гарвард, не столь важна.

По-моему бухучету можно научиться только на практике. Теория, будь это хоть Гарвард, не столь важна.

Согласна у меня всего лишь курсы бухучета (теория) плюс экономическое образование. 1с изучила в процессе работы, так что зависит от человека

У вас богатый опыт в отношении учебных заведений?
А личные качества человека неужели не важны?

опыт достаточно большой и не только мой, но и моих знакомых, а они у меня в основном как и я главбухи. Личные качества, конечно важны, но и то что заложили челу в учебном заведении тоже играет не последнюю роль.

По-моему бухучету можно научиться только на практике. Теория, будь это хоть Гарвард, не столь важна.

Не согласна, основы-азы объяснять должны преподаватели в учебном заведении а не главбух на предприятии. План счетов можно не знать наизусть, но если не можешь составить простую проводку, то извини...
Многие приходят на собеседование и не могут ответить на элементарные вопросы. В объявлении написано, что нужен бухгалтер на основные средства, общаешься по телефону - говоришь, что будет тестирование по ОС, приходят и не могут написать проводки по реализации ОС. Объяснение, так у вас же 1С, которая сама проводки формирует. Программа 1С - это такой же инструмент, как и ручка. да, она сформирует проводки, но бухгалтер должен знать, что в итоге должно получиться, а не полностью доверять проге.