Цитата(MarinaT @ Jan 12 2009, 16:44)
Согласна, вот и разгребаю завалы из-за текучки кадров. Тем более совмещаю две должности
. Хочется, чтобы было все правильно. Инет помогает чаще всего, но не всегда.
Тогда просто достаточно оставить одну строчку или две (если 28 дней разбивается на 2 части), а в примечании указать за какой год отгулял. Так будет правильно?
Думаю нарушения в этом не будет.
Кстати, работник у которого накопилась такая куча отпусков - не руководитель случайно?
Как правило, у начальства так накапливается. Фактически он отдыхал (в форме командировки например) но как отпуск это не оформлялось. Объясните, что это нарушение и надо как-то устранять, пока трудовая инспекция с проверкой не пришла.