Ответить Создать тему

График отпусков , вопрос по заполнению

MarinaT
post Jan 12 2009, 16:05 
Отправлено #1


Активный

Сообщений: 1 373
Из: НЮР



Ситуация следующая: один из сотрудников не брал отпуск 5 лет. Нужно ли отражать в графике отпусков все недогулянные календарные дни за 5 лет или нет? Если нужно, то получается, что необходимо расписать 6 строк по одному сотруднику (28 кал.дней- за 2003 год, 28 кал.дней за 2004 г и т.д) в форме Т7 как на примере - оставшиеся дни отпуска за прошлые годы плюс 28 на след. год?

Сообщение отредактировал MarinaT - Jan 12 2009, 16:07

Присоединённые файлы
Присоединённый файл  График_отпусков_2008.RTF ( 66,93кб ) Кол-во скачиваний: 86
Profile CardPM
  0/0  
Kleopatra
post Jan 12 2009, 16:24 
Отправлено #2


царица Египта

Сообщений: 9 196
Из: далека



По-моему не имеет никакого смысла расписывать в графике сколько отпусков не отгулял работник. Ведь, по сути, ему никто не предоставит в этом году отпуск за все периоды. Хотя на нормативный акт по этому поводу ссылку дать не могу. Это лишь мое мнение.
Могу предложить погасить задолженность по отпускам в форме договора гражданско-правового характера. Но это на усмотрение руководителя.
А вообще-то это считается нарушением Трудового законодательства - непредоставление отпуска в течение года. dry.gif
Profile CardPM
  0/0  
MarinaT
post Jan 12 2009, 16:44 
Отправлено #3


Активный

Сообщений: 1 373
Из: НЮР



Цитата(Kleopatra @ Jan 12 2009, 16:24)
А вообще-то это считается нарушением Трудового законодательства - непредоставление отпуска в течение года.  dry.gif
*

Согласна, вот и разгребаю завалы из-за текучки кадров. Тем более совмещаю две должности dry.gif . Хочется, чтобы было все правильно. Инет помогает чаще всего, но не всегда.
Тогда просто достаточно оставить одну строчку или две (если 28 дней разбивается на 2 части), а в примечании указать за какой год отгулял. Так будет правильно?
Profile CardPM
  0/0  
Kleopatra
post Jan 12 2009, 16:50 
Отправлено #4


царица Египта

Сообщений: 9 196
Из: далека



Цитата(MarinaT @ Jan 12 2009, 16:44)
Согласна, вот и разгребаю завалы из-за текучки кадров. Тем более совмещаю две должности dry.gif . Хочется, чтобы было все правильно.  Инет помогает чаще всего, но не всегда.
Тогда просто достаточно оставить одну строчку или две (если 28 дней разбивается на 2 части), а в примечании указать за какой год отгулял. Так будет правильно?
*

Думаю нарушения в этом не будет. smile.gif
Кстати, работник у которого накопилась такая куча отпусков - не руководитель случайно? cool.gif
Как правило, у начальства так накапливается. Фактически он отдыхал (в форме командировки например) но как отпуск это не оформлялось. Объясните, что это нарушение и надо как-то устранять, пока трудовая инспекция с проверкой не пришла.
Profile CardPM
  0/0  
MarinaT
post Jan 12 2009, 18:53 
Отправлено #5


Активный

Сообщений: 1 373
Из: НЮР



Цитата(Kleopatra @ Jan 12 2009, 16:50)
Кстати, работник у которого накопилась такая куча отпусков - не руководитель случайно?  cool.gif
Как правило, у начальства так накапливается. Фактически он отдыхал (в форме командировки например) но как отпуск это не оформлялось. Объясните, что это нарушение и надо как-то устранять, пока трудовая инспекция с проверкой не пришла.
*

Точно, руководство smile.gif
Profile CardPM
  0/0  

ОтветитьTopic Options
1 чел. читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
0 Пользователей:
Быстрый ответ
Кнопки кодов
 Расширенный режим
 Нормальный режим
    Закрыть все тэги


Открытых тэгов: 
Введите сообщение
Смайлики
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
         
Показать все

Опции сообщения