Деловые новости

Да, она нарушила. Ушла в больницу в другой район на прием врачей только отпросившись устно. Отсутствовала в течении 2 недель. О больничном листе подумала лишь тогда, когда работодатели ее "прижали". Естественно, больница за прошлый период отказалась выдавать больничный лист. Плюс ко всему, она мать одиночка и вот таких вот наверное, легче выкинуть, чем платить.

Несмотря на наличие ст.261 ТК РФ можно уволить так, что ни один суд не восстановит


--------------------

Коллектив N-ского горсуда постоянно стремится к улучшению качества осуществления правосудия (из отчета)
Храни порядок, и порядок сохранит тебя. - Латинская формула

Состава нет

И на самом деле, где же тут состав, руководитель может и не знать о беременности своей сотрудницы, да и не обязан знать. Беременность такая вещь, сегодня она есть, а завтра ее может и не быть. А формально основания для увольнения могут присутствовать.


--------------------

8 905 -1999-547 ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

И на самом деле, где же тут состав, руководитель может и не знать  о беременности своей сотрудницы, да и не обязан знать. Беременность такая вещь, сегодня она есть, а завтра ее может и не быть.

Мы может только предполагать
Признаки присутствуют, а есть ли или нет состава все-таки формально по результатам проверки определяется.

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

Несмотря на наличие ст.261 ТК РФ можно уволить так, что ни один суд не восстановит

Хотелось бы узнать, по каким особенностям прогула или причинам работодатель уволит беременную так, что ни один суд не восстановит.

а могут ли уволить НЕ беременную женщину за 15 мин опоздание ??

а могут ли уволить НЕ беременную женщину за 15 мин опоздание ??

только в том случае, если имелось ранее наложенное непогашенное (один год не прошел) дисциплинарное взыскание. Основанием будет - систематическое нарушение трудовой дисциплины.

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

Немного не по теме.
Такая ситуация: женщину (не беременную) сокращают, она в период после уведомления (2 месяца) беременеет и приносит справку об этом в конце 2-ого месяца. Или после увольнения.
Вопрос: можно ее сократить? нужно ли восстанавливать?

Вопрос: можно ее сократить? нужно ли восстанавливать?

Сокращать нельзя. Насчет восстановления со мной многие могут поспорить, но я утверждаю, что она может восстановиться. Главное - факт беременности, а не наличие справки. Если судом будет установлено,что беременность наступила до увольнения - то она подлежит восстановлению на работе.

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за прогул? Я не поленилась, позвонила в трудовую инспекцию г. Чебоксары, где мне потвердили, что могут уволить. Как скажут юристы?

А тут в перспективе может быть не так все однозначно в зависимости от обстоятельств дела.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"


27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

--------------------

8 905 -1999-547 ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ