Деловые новости

[• adv]

а если бы на два-три месяца пропадала и потом появилась?

на сохранении никто не лежал чтоль?

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

[• k3n]

Консультант Плюс:
Примечание. Можно ли уволить беременную женщину за прогул?
Нередко у работодателей возникает вопрос: можно ли уволить беременную женщину за грубое нарушение трудовой дисциплины? Например, за прогул.
Конституционный Суд РФ в Определении от 04.11.2004 N 343-О указал на то, что ст. 261 ТК РФ устанавливает особые права беременных сотрудниц, защищая их от недобросовестных работодателей. Защита сводится к тому, что уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст. 261 ТК РФ. В то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения. Поэтому, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину, на него можно наложить дисциплинарное взыскание, но не увольнять по такому основанию.

Вот тожа самое нашла. Могут выговор сделать или оштрафовать (дисциплинарное взыскание), получается только, да?

--------------------

Ничто так не укрепляет веру в человека, как предоплата.
Настоящих мужчин придумали женщины, чтобы пугать ими своих мужей.
Нельзя быть пушистой для всех - растащат на воротники!

[• Greblin]

на сохранении никто не лежал чтоль?

А на сохранении больничный не дают чтоль?

--------------------

Для любой ведьмы главное - не спалиться.

[• grimmm]

А на сохранении больничный не дают чтоль?

тоже хотела спросить, больничный при стационарном лечении дают.

[• adv]

А на сохранении больничный не дают чтоль?

при выписке. А так получается ушла на прием и не вернулась. То что сообщала по телефону работодатель вполне может и отвергать.



--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

[• grimmm]

при выписке. А так получается ушла на прием и не вернулась. То что сообщала по телефону работодатель вполне может и отвергать.

но если лежала на сохранении, и выписалась, то больничный же должен быть?

[• adv]

но если лежала на сохранении, и выписалась, то больничный же должен быть?

но не всегда ведь сразу кладут после приема. Врач в медкнижке уже написал рекомендацию, выписал направление, а лечь гораздо позднее только удалось. Не на работу же при таких обстоятельствах идти.
Поэтому, прежде чем применить взыскание работодатель обязан истребовать объяснение, в котором все это можно было изложить.

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

[• Greblin]

но не всегда ведь сразу кладут после приема. Врач в медкнижке уже написал рекомендацию, выписал направление, а лечь гораздо позднее только удалось. Не на работу же при таких обстоятельствах идти.

Все равно странно это как-то.
По две недели госпитализации на сохранение вряд ли кто дожидается, ибо оно и поздно может оказаться.
Где-то же она была все это время?

--------------------

Для любой ведьмы главное - не спалиться.

[• adv]

Где-то же она была все это время?

Да хоть дома телек смотрела (утрирую) - уволить все равно нельзя!

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

[• Fleschca]

adv, k3n- спасибо.

[• Lawyer]

Да, не может, но работодатель может изрядно поиздеваться. Предположим, женщина реально совершила прогул, более 4 часов отсутствовала на работе. Работодатель ее уволил. Что ей остается делать? Подавать в суд на воостановление на работе. И тут ей придется доказывать свою беременность, при чем работодатель может настаивать на личном присутствии "бывшего" работника в суде, и недостаточности представительства по доверенности и справкам от терапевта и наблюдающего врача при малом сроке беременности. А при явке той стороны - требовать пояснения суду о причинах прогула. А при восстановлении на работе - возмещения за вынужденный прогул по окладу и только. Далее следует наложение взыскания - выговор. И пусть снова его обжалует в суде, если хватит сил (мол, срок истек и т.д.). Часто люди восстанавливаются на работе и сразу пишут заявление об уходе.

--------------------

8 905 -1999-547 ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

[• Lawyer]

Вот тожа самое нашла. Могут выговор сделать или оштрафовать (дисциплинарное взыскание), получается только, да?

Нет такого дисциплинароного взыскания в ТК как штраф

--------------------

8 905 -1999-547 ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

[• daplex]

Нет такого дисциплинароного взыскания в ТК как штраф

Не штраф, а наказание финансового характера - невыплата или снижение объема выплат различного рода премий и надбавок негарантированных ТК. Иногда эти надбавки и премии превышают саму зарплату.

--------------------

-А в чём сила брат?
-В деньгах вся сила брат,деньги правят миром и тот сильней у кого их больше!
-А я вот думаю, что сила в правде. У кого правда - тот и сильней.

[• Lawyer]

Не штраф, а наказание финансового характера - невыплата или снижение объема выплат различного рода премий и надбавок негарантированных ТК. Иногда эти надбавки и премии превышают саму зарплату.

Да, согласен, но все это регулируется трудовым договором (контрактом, соглашением), а не напрямую ТК. ТК РФ же предусматривает всего лишь три вида дисциплинарного взыскания : замечание, выговор, увольнение


--------------------

8 905 -1999-547 ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

[• песок]

Считаю, что при данных обстоятельствах вполне возможно и возбуждение уголовного дела!
Это грубейшее нарушение!
Обратитесь в прокуратуру!

Состава нет

--------------------

Коллектив N-ского горсуда постоянно стремится к улучшению качества осуществления правосудия (из отчета)
Храни порядок, и порядок сохранит тебя. - Латинская формула