Ответить Создать тему

Сокращение работника

• Почемучка
post Sep 9 2008, 13:31 
Отправлено #1


Unregistered
Организация за 2 месяца уведомила работника о предстоящем сокращении. Скоро подойдет к концу первый месяц из двух. Работник "внезапно" заболел. Входят ли "больничные" дни в этот двухмесячный период или он растягивается на то количество дней, которое работник проболел?
  0/0  
• adv
post Sep 9 2008, 16:33 
Отправлено #2


Активный

Сообщений: 28 084
Из: у жительства нет мест
Поскольку двухмесячный срок - это срок предупреждения (а не отработки или прочего), то "больничные" дни входят в этот период.
Однако, здесь следует учесть, что в случае болезни и за периодом срока предупреждения просто переносится дата увольнения на срок окончания "больничного".

--------------------
После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941
Profile CardPM
  0/0  
• slov
post Sep 10 2008, 19:22 
Отправлено #3


non solus

Сообщений: 29 380
Из: Чебоксар
Цитата(adv)
Однако, здесь следует учесть, что в случае болезни и за периодом срока предупреждения просто переносится дата увольнения на срок окончания "больничного".

кстати если так интересно, то можете реально и официально поинтересоваться
в больнице... на самом деле он так болен....

--------------------
Каждый слышит только то, что он понимает.
Иоган Вольфганг Гете
Profile CardPM
  0/0  
 

ОтветитьTopic Options
1 чел. читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
0 Пользователей: