Новости происшествий

[• SergLeo]

Иногда речь идёт вообще о сохранении предприятия, а не о двойной оплате.

Ой, какое горе, ИПшник закроет лавочку жившую кражей труда работников. И реплики о "хотите стать безработными?" нынче мимо кассы, hr ноют, что вакансии по низу рынка невозможно закрыть. Раньше на такие вакансии искали долго, месяцами, а сейчас просто невозможно найти людей.

Сообщение отредактировал SergLeo - Apr 17 2024, 14:31

--------------------

Доверия к правительству не было никакого, но все привыкли думать, что никакого другого распоряжения от него и исходить не могло, кроме вредного к общему благу.
Курс русской истории XVIII века. В.О.Ключевский

[• Ananas_Rus]

Ну, хотя бы, чтобы было где работать rolleyes.gif

Дефицита работодателей в республике нет

--------------------

Take me to Church

[• ellvi]

Ой, какое горе, ИПшник закроет лавочку жившую кражей труда работников.

Дефицита работодателей в республике нет 

Работники относясь так к работодателю сами какого отношения хотят?



--------------------

Здесь могла бы быть реклама
Натяжных Потолков, Шумоизоляции и Мягких Окон
но она запрещена 😇

[• Гильотин]

Хорошие деньги упустит только руководитель, а швеи так и получат фиксированную сумму за час.

Я думаю, при таких объёмных срочных заказах, против пожелания работников увеличить стоимость нормочаса ни кто возражать не будет, поскольку, с вероятностью 90%, это пожелание заложено в стоимость договора/контракта.
Нормальный руководитель знает свой коллектив и заранее прикидывает, во что ему обойдётся сверхнормативный тариф.

Сообщение отредактировал Гильотин - Apr 17 2024, 15:31

[• Ananas_Rus]

Работники относясь так к работодателю сами какого отношения хотят?

Работники имеют договоренность с работодателем о выполнении определенного объема и функционала за определенные деньги. Всё что сверх оговоренного - обсуждаемо за приемлемые для работника условия. Точка.
Да, в идеале и работник, и работодатель часто идут друг другу навстречу в каких-то вопросах, те же отгулы, сверхурочка и так далее. Но это должно быть обоюдно, и об этом нужно просить (обеим сторонам), а не требовать.
Тут обсуждается, что ради сохранения предприятия у работника чуть ли не святая обязанность свою пятую точку рвать. Вешаете на работников ответственность за выход организации из кризиса - окей, делайте их полноправными партнерами и платите их часть дивидендов. А то как из кризиса выползать - "мы тут все одна семья в одной лодке", а как прибыль считать, так лодка разбивается
У меня папа частенько выходит на сверхурочную работу. За двойную оплату, само собой. И да, каждый раз начальник подходит и вежливо просит выйти на эту самую сверхурочку. Потому что в данном случае работник делает работодателю одолжение. Если папа может - не отказывает, идет навстречу и выходит сверхурочно. Работодатель, в свою очередь, тоже идет навстречу в каких-то вопросах.
Если же папа не может, или тупо не хочет в этот раз работать в свой выходной, то просто говорит "Нет" и никаких претензий от начальства в ответ ни разу не слышал.

--------------------

Take me to Church

[• Александрё]

Я думаю, при таких объёмных срочных заказах, против пожелания работников увеличить стоимость нормочаса ни кто возражать не будет, поскольку, с вероятностью 90%, это пожелание заложено в стоимость договора/контракта.
Нормальный руководитель знает свой коллектив и заранее прикидывает, во что ему обойдётся сверхнормативный тариф.

Какой там у швей договор, всех кого знаю работают без трудовой, поэтому у них и зарплаты относительно высокие для Чувашии.
По трудовой будут получать тыщ 35 за стандартные 8 часов 5/2

[• ellvi]

Работники имеют договоренность с работодателем о выполнении определенного объема и функционала за определенные деньги. Всё что сверх оговоренного - обсуждаемо за приемлемые для работника условия. Точка.
Да, в идеале и работник, и работодатель часто идут друг другу навстречу в каких-то вопросах, те же отгулы, сверхурочка и так далее. Но это должно быть обоюдно, и об этом нужно просить (обеим сторонам), а не требовать.
Тут обсуждается, что ради сохранения предприятия у работника чуть ли не святая обязанность свою пятую точку рвать. Вешаете на работников ответственность за выход организации из кризиса - окей, делайте их полноправными партнерами и платите их часть дивидендов. А то как из кризиса выползать - "мы тут все одна семья в одной лодке", а как прибыль считать, так лодка разбивается
У меня папа частенько выходит на сверхурочную работу. За двойную оплату, само собой. И да, каждый раз начальник подходит и вежливо просит выйти на эту самую сверхурочку. Потому что в данном случае работник делает работодателю одолжение. Если папа может - не отказывает, идет навстречу и выходит сверхурочно. Работодатель, в свою очередь, тоже идет навстречу в каких-то вопросах.
Если же папа не может, или тупо не хочет в этот раз работать в свой выходной, то просто говорит "Нет" и никаких претензий от начальства в ответ ни разу не слышал.

Ну и где тут нарушения?

--------------------

Здесь могла бы быть реклама
Натяжных Потолков, Шумоизоляции и Мягких Окон
но она запрещена 😇

[• ellvi]

Какой там у швей договор, всех кого знаю работают без трудовой...

Договорённость всегда есть, даже если нет записи в трудовой.
А вообще, странные у Вас знакомые - государство (нас с Вами, честных налогоплательщиков) обманывают, получается


--------------------

Здесь могла бы быть реклама
Натяжных Потолков, Шумоизоляции и Мягких Окон
но она запрещена 😇

[• Гильотин]

Какой там у швей договор, всех кого знаю работают без трудовой, поэтому у них и зарплаты относительно высокие для Чувашии.
По трудовой будут получать тыщ 35 за стандартные 8 часов 5/2

В данном случае, договор на пошив/изготовление продукции, а не трудовой договор.

[• Гильотин]

Работники имеют договоренность с работодателем о выполнении определенного объема и функционала за определенные деньги. Всё что сверх оговоренного - обсуждаемо за приемлемые для работника условия. Точка.
Да, в идеале и работник, и работодатель часто идут друг другу навстречу в каких-то вопросах, те же отгулы, сверхурочка и так далее. Но это должно быть обоюдно, и об этом нужно просить (обеим сторонам), а не требовать.
Тут обсуждается, что ради сохранения предприятия у работника чуть ли не святая обязанность свою пятую точку рвать. Вешаете на работников ответственность за выход организации из кризиса - окей, делайте их полноправными партнерами и платите их часть дивидендов. А то как из кризиса выползать - "мы тут все одна семья в одной лодке", а как прибыль считать, так лодка разбивается
У меня папа частенько выходит на сверхурочную работу. За двойную оплату, само собой. И да, каждый раз начальник подходит и вежливо просит выйти на эту самую сверхурочку. Потому что в данном случае работник делает работодателю одолжение. Если папа может - не отказывает, идет навстречу и выходит сверхурочно. Работодатель, в свою очередь, тоже идет навстречу в каких-то вопросах.
Если же папа не может, или тупо не хочет в этот раз работать в свой выходной, то просто говорит "Нет" и никаких претензий от начальства в ответ ни разу не слышал.

Мало кто знает, но в ТК РФ написано: сверхурочная работа и работа в выходные, не менее чем в 1.5 и не менее чем в двойном размере. Т.е. работник может обсуждать и тройную и более оплату труда.

[• yuriyjr]

Какое дело рядовому рабочему до сохранения предприятия? Это головная боль собственника, который осознанно пошел на риски предпринимательства. Прибыль предприятия он не делит с сотрудниками, так почему сотрудники должны разделить с ним проблему сохранения предприятия?

Да никакого. Ни японцы же. Сначала нам внушили, что работодатель это мироед, потом внушали , что пролетариат гегемон найдёт работу в другом месте. Потом обделались, фабрики закрыли стали челночниками, нормально ведь. Теперь вообще прикольно с этим пофигизмом, работодатель по тихому гастарбайтеров наберёт, а свои гастерами в другие регионы ишачить ездят, у нас же нет работы. Проще не делать ничего, никого не брать на работу, "грамотные" и ленивые и все им должны.

[• yuriyjr]

Работники имеют договоренность с работодателем о выполнении определенного объема и функционала за определенные деньги. Всё что сверх оговоренного - обсуждаемо за приемлемые для работника условия. Точка.
Да, в идеале и работник, и работодатель часто идут друг другу навстречу в каких-то вопросах, те же отгулы, сверхурочка и так далее. Но это должно быть обоюдно, и об этом нужно просить (обеим сторонам), а не требовать.
Тут обсуждается, что ради сохранения предприятия у работника чуть ли не святая обязанность свою пятую точку рвать. Вешаете на работников ответственность за выход организации из кризиса - окей, делайте их полноправными партнерами и платите их часть дивидендов. А то как из кризиса выползать - "мы тут все одна семья в одной лодке", а как прибыль считать, так лодка разбивается
У меня папа частенько выходит на сверхурочную работу. За двойную оплату, само собой. И да, каждый раз начальник подходит и вежливо просит выйти на эту самую сверхурочку. Потому что в данном случае работник делает работодателю одолжение. Если папа может - не отказывает, идет навстречу и выходит сверхурочно. Работодатель, в свою очередь, тоже идет навстречу в каких-то вопросах.
Если же папа не может, или тупо не хочет в этот раз работать в свой выходной, то просто говорит "Нет" и никаких претензий от начальства в ответ ни разу не слышал.

Ну ведь настанет момент, когда вашему папе (когда ему понадобится) скажут "нет", а это как правило происходит в самый неподходящий момент. Либо папа вам не всё говорит.

[• yuriyjr]

Ой, какое горе, ИПшник закроет лавочку жившую кражей труда работников. И реплики о "хотите стать безработными?" нынче мимо кассы, hr ноют, что вакансии по низу рынка невозможно закрыть. Раньше на такие вакансии искали долго, месяцами, а сейчас просто невозможно найти людей.

Сейчас так, потом всё наоборот. А так, никакого "горя", как были дотационным регионом , так и останемся с таким подходом.

[• yuriyjr]

Проще с самозанятыми и ИПшниками контракты заключать. Так и будет скоро скорее всего.
Понятно, что всегда хочется большую зарплату, любимую и поменьше работу, но...
Попробуйте сами организовать такое дело, чтоб все довольны были и прибыль была.

Сообщение отредактировал yuriyjr - Apr 17 2024, 19:15

[• SergLeo]

Да никакого. Ни японцы же. Сначала нам внушили, что работодатель это мироед, потом внушали , что пролетариат гегемон найдёт работу в другом месте. Потом обделались, фабрики закрыли стали челночниками, нормально ведь. Теперь вообще прикольно с этим пофигизмом, работодатель по тихому гастарбайтеров наберёт, а свои гастерами в другие регионы ишачить ездят, у нас же нет работы. Проще не делать ничего, никого не брать на работу, "грамотные" и ленивые и все им должны.

На огороде бузина, а в Киеве дядька. Набор слов мало связный с реальностью.


--------------------

Доверия к правительству не было никакого, но все привыкли думать, что никакого другого распоряжения от него и исходить не могло, кроме вредного к общему благу.
Курс русской истории XVIII века. В.О.Ключевский