Как зелёный крокодил в договора́х порядок наводил. , Интеллектуальная собственность.

Крупное чебоксарское предприятие пошло на подделку документов, чтобы присвоить права на программу для ЭВМ.
В данном посте намеренно не раскрываются действующие лица. Тема создана исключительно в познавательных целях а-ля "как не надо делать", если ты не прав.
Вот уже почти 3 года продолжается тяжба бывшего сотрудника одного из крупнейших предприятий Чебоксар за права на свои изобретения. Бывший сотрудник отдела разработок одного предприятия начал судебное разбирательство в начале 2020 года со своим бывшим работодателем, с целью запретить использовать разработки, автором которых он является с 2005 года.
В процессе разбирательств выясняется, что бывший работодатель внёс в трудовой договор условия отчуждения имущественных прав. В деле принимала участие широко известная в узких кругах юридическая фирма из башни Эволюция Москва-Сити. Отработали профессионально. Суд, на основании трудового договора определил, что все исключительные (а считай, имущественные) права на изобретения сотрудника принадлежат работодателю. Но. Позже выясняется, что трудовой договор имеет множественные признаки подделки. И тут началось..
Так получилось, что умелые юристы допустили ошибку, и составили договор для суда со ссылкой на нормативный документ, который не мог быть принят на указанную в нём дату, потому как попросту отсутствовали нормы, регулирующие разработку таких документов. А где нет норм - нет и необходимости. Ну ошиблись и ошиблись. Взяли форму договора, которая была позже разработана и где были нужные условия. Бывает, что ж.
Но позже, в ответ на запрос компетентных органов, компания пошла дальше и предоставила просто чудесный документ, с целью обосновать сделанную ранее ошибку.
В трудовой договор от 2005 года по ошибке внесли (причём на тот же лист, что и условия по отчуждению прав) ознакомление с положениями о персональных данных работника. Как известно, закон, регулирующий подобные положения вышел только в середине 2006 года. Но не только в этом суть, хотя именно в этом. Но не только. Юристы ведь не зря едят свой хлеб (с маслом хоть?). И вуаля - предоставили положения о персональных данных работника в организации от 2004 года! Чудеса да и только. Организация, в которой в 2005-м году отсутствовали даже должностные инструкции инженера - оказывается очень переживала за персональные данные своих работников, и разработала положения об их учёте уже в 2004-м году. Боже мой, что за молодцы!
Но на этом история грехопадения корпоративного юридического отдела не заканчивается.. И как известно, сделав одну ошибку и свернув не туда, так легко наделать ещё кучу ошибок..

Мы попытаемся разобраться как делать не надо, и к чему ведут подобные разбирательства в итоге.
Ведь каждый изобретатель (программист или конструктор) хотел бы ощущать себя нужным своей стране, тем более в такое непростое время.

В следующей серии будет обзор основных ошибок. Продолжение следует..