Что мешает упомянутым сотрудникам заказать машину из автопарка? Незнание как это делается, или всё таки дела не очень-то и рабочие? Вообще-то их, лифтов, 5 (пять). Разной степени "этажности".
Всё-таки, вы таки, как оказывается сотрудник этой организации (умение скрываться под маской "мимопроходящего" не сработало)..
Смешно, конечно, про обсуждение зарплат. Новость, что в Чувашии средняя зп 35-40 все минусуют и говорят, что сток никто не получает. А тут вакансии с зп от 30, говорят, копейки) Для начала карьеры и опыта, думаю, отличное предложение для Чувашии.
Смешно, конечно, про обсуждение зарплат. Новость, что в Чувашии средняя зп 35-40 все минусуют и говорят, что сток никто не получает. А тут вакансии с зп от 30, говорят, копейки) Для начала карьеры и опыта, думаю, отличное предложение для Чувашии.
Для начала карьеры и опыта ещё в институте люди работают обычно. И надо различать низкоквалифицированные специальности и, скажем, разработку.. или наладку АСУ ТП.
Частная организация. Могут себе хоть площадку вертолётную на крыше оборудовать. Их право. Их деньги. Не государственные. Что-то мне подсказывает, что это не про ЭКРУ. Но есть конторы, в которых этот "культ" реально присутствует)
Видимо это так называемые партнёры типа как ЧЭАЗ ,от которого они и почковались..
Ну, судя по настроениям, "коллеги" жалают, чтоб собственники не самого маленького предприятия Чувашии вместе с ними в туалет ходили и в лифте катаючись, развлекали. А "коллеги" по плечу вальяжно похлопывать будут, мол, молодец, давай, веди нас к светлому будущему
Вау сколько комплексов сразу... На самом деле адекватные руководство/собственники с удовольствием ходят по своим владениям и среди своих подчиненных, а они, соответственно, прекрасно понимают, что за похлопывание босса по плечу можно лишиться руки работы.
Вау сколько комплексов сразу... На самом деле адекватные руководство/собственники с удовольствием ходят по своим владениям и среди своих подчиненных, а они, соответственно, прекрасно понимают, что за похлопывание босса по плечу можно лишиться руки работы.
Для примера: на ЧЭАЗ- е один лифт на всех, со дня постройки и тубзики общие, на всех, с кабинками разделенными естественно.
Вы счаз будете смеяться, но наш начальник цеха на букву Л. (Лазарев) был когда-то мастером и все слесаря так и делали - по охлопывая по плечу говорили" ну как дела пухляшь"..
А вот то как топ-менеджеры компании обособлены от обычных сотрудников интересовало бы не сильно. Кажется, что крупное руководство - люди, от которых рядовым сотрудникам лучше держаться подальше, а не контактировать с ними как можно чаще.
Если платят исправно и много, рабочие места чистые и аккуратные, шумовой фон на производстве не пугает заоблачным числом децибелл, рабочие процессы, логистика и складирование на высоте, коллектив поддерживает высокую культуру коммуникации и общения, то так ли интересно, что главначальник взирает на это с высокой башни и не спускается вниз, а при сильном ветре видно, как развевается его чёрный плащ на красной подкладке и слышны отголоски его смеха.
Ну вот кому-то прям свербит, что генеральный директор уже месяц как на отдельном лифте катается.
А разве в школах не учат тому, что "минуй нас пуще всех печалей и барский гнев и барская любовь" — когда главдиректор вообще не знает о существовании некоего работника, работнику от этого не так уж и плохо?
Для студентов на старте - должность техника с почасовой оплатой, зарплата примерно 15.000-18.000 за 40-часовую неделю
Помните, в интернете периодически выкладываются скриншоты двух вакансий с одного учреждения, где дворника берут на 40 тыщ, а "инженера по очень крутой области" за 35 тыщ. Можете погуглить и поискать на хэдхaнтерах и прочих сайтах по оным скриншотам. А вообще, сорок тыщ можно заработать, отработав две недели охранником в Москве — следующие две недели после этого будут свободны. Но многие такую работу находят унизительной и низкопрофессиональной.
НПП «ЭКРА»: когда на предприятии не только хорошая зарплата, но и внимание к сотрудникам
Когда соискатель находится в процессе выбора работодателя, то он всегда уделяет пристальное внимание 3-4 аспектам: заработной плате (желательно, чтобы она была высокая), карьерному росту (вырасти как минимум до руководителя среднего звена), коллективу (желателен не токсичный и адекватный) и трудовым обязанностям (чтобы были не уныло-монотонными).
Однако многие упускают из вида ещё один весьма немаловажный пункт: развитая социальная политика, реализуемая на предприятии. А поскольку на работе мы проводим минимум 8 часов в день, то эта самая «социалка» играет весомую роль в жизни сотрудника, позволяя проявить себя, провести некую перезагрузку и посмотреть на мир свежим взглядом.
Одним из ярких примеров социальной поддержки своих работников служит научно-производственное предприятие «ЭКРА», где всестороннее внимание уделяется не только самим сотрудникам, но и их детям.
«Возьмите любую компанию – так или иначе социальная политика реализуется везде, но очень многое зависит от возможностей и желания руководства. Есть примеры, когда кто-то хочет поощрить своих сотрудников, но не может в силу тех или иных причин, а кто-то может, но не хочет. На нашем предприятии иная ситуация – у нас есть и желание, и возможности претворять в жизнь различные социальные проекты для наших сотрудников. Такие мероприятия являются одним из видов нематериального поощрения, ведь одно дело дать премию работникам, а другое – устроить праздник их детям, эффект получается абсолютно разный»,
Слова у «ЭКРЫ» не расходятся с делом: вот уже второй год подряд в Лакреевском лесу проводится большой праздник, приуроченный ко Дню защиты детей, с бесплатным мороженым, каруселями и аниматорами.
Photos
Ко Дню знаний также устроили большой праздник для школьников, на котором, в частности, первоклассникам были презентованы рюкзачки с набором необходимых школьных принадлежностей.
Photos
В День семьи, любви и верности для детей сотрудников были открыты двери компании: ребята знакомились с рабочими местами родителей и с предприятием в целом, завершилась экскурсия чаепитием.
Photos
Не забывают на «ЭКРЕ» и о старшем поколении – в преддверии Дня пожилых всех ветеранов компании собрали на торжественное мероприятие, где бывшие коллеги, не скрывая эмоций, вспоминали годы работы и рассказывали об интересных случаях на производстве.
Photos
Особое внимание здесь уделяется спортивным мероприятиям – в течение года проходит Спартакиада, где команды предприятий, входящих в Группу компаний «ЭКРА», соревнуются в различных дисциплинах – футболе, волейболе, баскетболе, настольном теннисе, шахматах, а с прошлого года – и в плавании.
Когда соискатель находится в процессе выбора работодателя, то он всегда уделяет пристальное внимание 3-4 аспектам: заработной плате (желательно, чтобы она была высокая), карьерному росту (вырасти как минимум до руководителя среднего звена) Подробнее в нашем материале на cheb.media>>>
С hh скрыли уровень нищенской зарплаты, чтобы не показывать, что продавцам больше платят? Какой-то медленный карьерный рост, если судить по предыдущим статьям. Очередь за забором закончилась?
Специальный трикотаж из Чувашии могут начать использовать в авиастроении
В Цивильском районе после долгого простоя открыли птичники «Чувашского бройлера» 
На Лапсарском проезде произошел пожар на деревообрабатывающем производстве
Чувашия остается в лидерах по росту промышленного производства
Репортаж: 'Стройки запада Новочебоксарска: как город-спутник приближают к Чебоксарам'
Куда пойти в Чебоксарах 19-21 апреля? 60 мероприятий + выставки, спектакли, киноафиша
Да будет пробка! Дорожники перекрыли одну полосу на Марпосадке в пятницу вечером
Ушел из жизни сотрудник пресс-службы МВД по Чувашии Сергей Паргеев
В новочебоксарской школе № 19 избили 6-классника. Прокуратура проводит проверку
Продам - капитальный гараж, пр. Тракторостроителей
Продам - двухкомнатную квартиру, Учительская, 15 (Жилой дом, 19 эт)
Продам - полугостинку, пр. Максима Горького, 9 (Общежитие, 9 эт)
Продам - коттедж, д. Вурманкасы / Лапсарское
Dec 15 2022, 17:05 
