НПП «ЭКРА»: от выпускника до первоклассного специалиста
НПП «ЭКРА» – ведущее в Чувашии предприятие в области электротехники. Являясь головным предприятием Группы компаний, оно ставит своей задачей разрабатывать и изготавливать оборудование, которое делает электрические сети безопасными, производственный процесс – автоматизированным и управляемым, а использование электроэнергии – рациональным и эффективным.
Сегодня в Группе компаний «ЭКРА» трудится свыше 2 600 человек, но поскольку предприятия, входящие в Группу, динамично развиваются, всегда требуются новые кадры. Здесь ждут не только готовых специалистов, но и студентов, которых опытные наставники готовы научить всему необходимому.
О работе в компании и о том, как можно совмещать учебу и работу, мы поговорили с молодыми сотрудниками научно-производственного предприятия «ЭКРА».
Знакомьтесь, это Влад, он пришел в компанию в 2016 году будучи студентом. Во время прохождения практики молодого талантливого парня заметили и пригласили на постоянную работу.
«Я учился в ЧГУ на факультете энергетики и электротехники, кафедра электрических и электронных аппаратов. После второго курса мы обязательно должны проходить практику – обычно кафедра сама распределяет, куда направить того или иного студента. Если ты отличник, показал и зарекомендовал себя, то тебя направят на хорошее предприятие, а если нет, то могут оставить в университете помогать в лаборатории или работать в приемной комиссии. В общем, дело найдется каждому студенту. В июне 2016 года меня отправили на практику в НПП «ЭКРА», а в августе со мной уже подписали трудовой договор»,
Алексей тоже попал на предприятие в 2016 году, но не из госуниверситета – он учился в Чебоксарском электромеханическом колледже на специальности «Компьютерные системы и комплексы».
«Еще во время производственной практики, когда нам дали выбор, куда пойти, мы с товарищами подумали: раз специальность техническая, то нужно обязательно идти на какое-нибудь хорошее производственное предприятие. Выбрали НПП «ЭКРА», подали документы, и нас сразу же приняли в отдел подстанционного оборудования. А после практики я трудоустроился на полставки в должности техника, и так проработал до конца обучения в колледже»,
По его словам, можно было бы и дальше работать техником, но хотелось чего-то большего. Поэтому по совету коллег Алексей поступил в ЧГУ на факультет энергетики и электротехники. Параллельно с учебой он прошел производственную практику в отделе разработки подстанционного оборудования, а затем его перевели на должность инженера.
«Именно на практике студент понимает, стоит ли ему продолжать обучение дальше или лучше выбрать себе какую-то иную специальность и профессию – были у меня и такие знакомые. После практики на предприятии остаются те, у кого есть мотивация работать, изучать что-то новое, повышать свою квалификацию как инженера»,
Обычно студенты трудоустраиваются на НПП «ЭКРА» на четверть или половину ставки (в зависимости от загруженности по учебе). Стипендия вкупе с зарплатой становятся неплохим подспорьем для студента, и трудовой стаж идет.
«Если с утра пары, то на работу идешь после обеда, либо, если пары после обеда, то трудишься в первую смену. Если занятий нет, то можешь сразу 8 часов отработать, зато на следующий день можно не приходить. На четверть ставки надо отработать 10 часов в неделю, на полставки – 20 часов. Оклад у техника делится на количество отработанного времени, практикантам также выплачивают и премию – на выходе получается нормальная зарплата для студента»,
Василий – выпускник госуниверситета, он уже защитил диплом и завершил обучение в вузе, поэтому молодой специалист готов трудиться полный рабочий день. Планирует перевестись из техников в инженеры и, соответственно, претендовать на более высокую зарплату. А через пару лет работы в планах Василия повысить и категорию.
«Работа на нашем предприятии очень стабильна, я не боюсь неких гипотетических ситуаций, когда вдруг «что-то происходит» и все теряют работу. «ЭКРА» работает успешно уже более 30 лет, сюда приходят, зная, что у сотрудников все будет хорошо. Можно планировать свою жизнь и знать, что ты можешь легко взять ипотеку, обзавестись жильем, завести семью»,
Указанные на сайте ЗП - это полная жесть какая-то. Программисты и инженера - 30 тыс.р.
Где от написано, там может быть сильно от...зависит на сколько закрыта позиция, но в основном конечно берут на перспективу по объявлению, в штат с хорошей ЗП, если реально знают как спеца или с испытательным, если позиция дифицитная
Я помню времена когда на сайте Экры не было раздела "Вакансии", и устроиться туда на любую должность можно было только по блату. И о з/п там тогда ходили легенды, как о наиболее высоких в городе. Сейчас появился раздел "вакансии" и рекламные статьи на-связи, и, так совпало что з/п на Экре теперь уже не удивишь. Вышли в тираж, стали рядовым предприятием.
Я помню времена когда на сайте Экры не было раздела "Вакансии", и устроиться туда на любую должность можно было только по блату. И о з/п там тогда ходили легенды, как о наиболее высоких в городе. Сейчас появился раздел "вакансии" и рекламные статьи на-связи, и, так совпало что з/п на Экре теперь уже не удивишь. Вышли в тираж, стали рядовым предприятием.
Я помню как с ВНИИРом такая же метаморфоза происходила в начале 00-х. Похоже с ростом предприятия сталкиваются с похожими проблемами они.