Новости коронавируса

Бедные сотрудники

Из другой ветки форума - прогноз на завтра 1098 человек или около того

    Лаборатории, тестирующие на ковид, переведены на
круглосуточный режим работы
    Соответствующий приказ подписал министр здравоохранения Чувашии
Владимир Степанов.

  Фото: Минздрав Чувашии

    Со 2 февраля и до особого распоряжения восемь лабораторий
при медучреждениях, подведомственных Минздраву, будут работать круглосуточно,
включая выходные и праздничные дни. Это связано с ростом заболеваемости, из-за
которого увеличилось количество выполненных ПЦР-тестов.
    В среднем по республике ежедневно выполняется около 10 тысяч
исследований на коронавирус. За минувшие сутки провели 11 245 тестов
на ковид.
    Всего в Чувашии насчитывается 14 лабораторий, в том числе,
восемь государственных, еще по три частных и федеральных лабораторий.  

лаборатории-которые выявляют ковид "полож." или "отриц"...а в Чувашии нет лабораторий .которые бы выявляли ,что за ковид.."омикрон","дельта,"альфа"-все биоматериалы отправляют в Нижний Новгород

А дополнительных сотрудников на это дело из под земли достанут?
Или как всегда выдернут из другого места?

будут работать круглосуточно, включая выходные и праздничные дни.

Это чтоб ещё больше жути нагнать на крепостных?

--------------------

Визирь.

Одного человека, владеющего Exel-ем, достаточно

Бедные сотрудники

Почему бедные?) Не думаю, что у них не посменная работа.

Почему бедные?) Не думаю, что у них не посменная работа.

Работа может и сменная, но их в два раза больше не стало. Просто те кто были с 8 до 15,например потом должны будут прийти с 20 до 6. Условно.
Если вы не в курсе многимногии статьи трудового кодекса часто не распространяются на медработников, например отсыпной день после ночного дежурства....

Сообщение отредактировал fantagorija - Feb 2 2022, 15:59

Работа может и сменная, но их в два раза больше не стало. Просто те кто были с 8 до 15,например потом должны будут прийти с 20 до 6. Условно.
Если вы не в курсе многимногии статьи трудового кодекса часто не распространяются на медработников, например отсыпной день после ночного дежурства....

Это какими? Ссылку на ТК плиз.

Одного человека, владеющего Exel-ем, достаточно

Да любой школяр наверное могёт формулу, прибавляющую 14,9% к предыдущему дню, зафигачить в Exel-e

Сообщение отредактировал Lion81 - Feb 2 2022, 17:03

Знаю есть статьи, по которым некоторых работников при ЧС можно вызывать в выходные и праздничные дни, но на больничном и в отпуске это не распространяется. Есть положение в ТК про сверхурочные, в году есть общее ограничение.
Вот:

Статья 99. Сверхурочная работа

Содержание ТК РФ: Статьи Главы Разделы

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сообщение отредактировал Sergey67 - Feb 2 2022, 17:35

Да любой школяр наверное могёт формулу, прибавляющую 14,9% к предыдущему дню, зафигачить в Exel-e

Школяры нынче могут работать в Excel? Я то думал оне только научились в смартфоне тыкать Нынешняя молодёжь удивляет своей тупостью

29 января взяли пцр. Сегодня 2 февраля-результата ещё нет

--------------------

В голове моей опилки-не беда, потому что я Блондинка! Да! Да! Да!

Есть ещё интересная статья в ТК:

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Содержание ТК РФ: Статьи Главы Разделы

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.