РАЗМЕРЫ ПОСОБИЙ в 2016г (с 01.02.2016г): - Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медучреждениях в ранние сроки беременности - 581,73 руб. - Минимальный размер пособия по беременности и родам - 28555,80 руб. - Единовременное пособие при рождении ребенка - 15512,65 руб. - "Материнский капитал" - 453026,00 руб. - Минимальное ежемесячное пособие до 1,5 лет по уходу за первым ребёнком - 2908,62 руб/мес, по уходу за вторым и последующими детьми - 5817,24 руб/мес. - - Ежемесячная денежная выплата семьям в случае рождения (усыновления) третьего ребенка и/или последующих детей, до достижения 3 лет - 8649,00 руб/мес - Ежемесячная денежная компенсация для обеспечения полноценным питанием по заключению врачей беременных женщин и кормящих матерей – в размере 100 руб/мес; на детей от 2 до 3 лет – в размере 70 руб/мес в семьях со среднедушевым доходом, не превышающим величину прожиточного минимума. - .
зависит от самой ситуации. Может таки можно договориться, а возможно придется пожаловаться на такого работодателя куда только возможно, судиться с ним и т.п. Деньги, скорее всего, получите, но работать там дальше, наверняка будет невозможно.
Кроме декретного отпуска, есть и прочие нужности, положенные работающей матери, имеющей маленького ребенка, хоть тот же отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Цитата(panterochka)
иногда заставляют брать больничный
Так декретный отпуск и так практически больничный. Плюс все равно в обоих случаях платит соцстрах (как и при отпуске по уходу за ребенком кстати), а не работодатель
Там, где я работаю, оплачивают по минимуму от оклада (оклад маленький), а не 40% от зарплаты как положено. Работа хорошая и терять ее не охота. Моя коллега взяла больничный и вышла на работу, когда ребенку было 2 месяца.
Там, где я работаю, оплачивают по минимуму от оклада (оклад маленький), а не 40% от зарплаты как положено. Работа хорошая и терять ее не охота. Моя коллега взяла больничный и вышла на работу, когда ребенку было 2 месяца.
Это какие 40% как положено? За декрет?! Так не положено, положено больше... Причем "оплачивают по минимуму от оклада (оклад маленький)", а "Работа хорошая и терять ее не охота".... Не совсем понимаю....
Это какие 40% как положено? За декрет?! Так не положено, положено больше... Причем "оплачивают по минимуму от оклада (оклад маленький)", а "Работа хорошая и терять ее не охота".... Не совсем понимаю....
Узнала. Больше. Оказывается положено 5*сред.мес.зарплату, выплачивают один раз. А зарплата намного выше, чем оклад, поэтому и заставляют брать больничный (когда сидишь на больничном, получаешь только оклад-13%). Работа действительно хорошая и если начнешь возникать, то ...
[quote=atv_13,Jan 21 2007, 02:24] Кроме декретного отпуска, есть и прочие нужности, положенные работающей матери, имеющей маленького ребенка, хоть тот же отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
В смысле безработная? Не каждая безработная имеет право на пособие по беременности
Цитата(Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам @ имеющим детей")
Статья 6. Право на пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах; женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей). Статья 7. Период выплаты пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей). Статья 8. Размер пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании, - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; 300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; стипендии - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
И как уже говорилось
Цитата(shurick)
Оклад вобще не "при делах".
Пособие по беременности и родам выплачивается из расчета 100 процентов среднего заработка
Сообщение отредактировал atv_13 - Jan 22 2007, 16:31
А вот просто больничный зависел от общего непрерывного трудового стажа (c 01.01.2007 зависит от "страхового стажа" - напридумают терминов :/ )
Цитата(Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности @ по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию")
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Коэффициенты что сейчас, что ранее - без изменений
atv_13, Как бы не считались больничные и декретные оплачивает их всё равно ФСС, а не работодатель. Поэтому ограничивать женщин ему (работодателю) смысла нет.
Сообщение отредактировал shurick - Jan 23 2007, 08:01
Внимание! Если у Вас нет работы Вам не будут выплачивать повышенные детские (по закону 2007 г.). (Если я не ошибаюсь)
Точно. Если ты уволился сам, или срок контракта истек, нужно немедленно до 28 недель встать на биржу, а потом справочку с биржи в консультацию отнести для выписки больничного. Ну а этот больничный потом в собес.
--------------------
Не хвастайся, дряхлый рассудок людской. Безумству — любовь и почет. Сулишь ты, рассудок, уют и покой. Безумство восторг нам дает!
так как, тема не нашла откликов там дублирую её тут, наверняка у кого-то похожая ситуация...
Цитата
С 1 января 2007 года вступил в силу ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ, в части государственной поддержки граждан, имеющих детей», внесший изменения в ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Согласно Закону, с 1 января текущего года увеличивается размер пособия по уходу за ребенком работающим (проходящим службу) женщинам. Он составляет 40 % среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев. При этом минимальный размер составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком, 3000 руб. – за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия не может превышать 6000 руб. Пособие будет назначено со дня рождения ребенка. В случае рождения двух или более детей размер пособия суммируется.
Мой работодатель выплачивает данное пособие по-своему: 1. Начисляет его, рассчитывая со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2. Берёт за основу мин.размер-1500 руб., а 40% среднего заработка обещает пересчитать позже (мол, этот закон ещё не вступил в действие в регионах).
Кто может прокомментировать, прав ли он в своей позиции?.. Если нет, то как восстановить мои права?
"1. Начисляет его, рассчитывая со дня окончания отпуска по беременности и родам."
у меня тоже (дочка не доношенная + кесарево, отпуск по беременности и родам увеличился) пособие начисляли со дня окончания отпуска по беременности и родам , но это было в 2006г. когда пособие было 700руб. и мне было выгоднее получать среднюю зарплату, как по больничному листу, которая была больше 700 руб. (тогда и законодательство было другим начисляли после отпуска по беременности и родам) может быть ваш работодатель еще не знает нового законодательства, принесите ему распечатку закона (я всегда так делаю) и напишите заявление ссылаясь на это закон, попросите пусть он даст вам письменный ответ на ваше заявление, слова к делу не пришьешь
В Урмарском районе школьный автобус «забыл» забрать первоклассника после уроков
В Ибресях бездомная собака укусила ребенка. С администрации взыскали 25 тысяч
Бастрыкин взял на контроль ситуацию с избиением школьника в Новочебоксарске
В новочебоксарской школе № 19 избили 6-классника. Прокуратура проводит проверку
Пассажир стрелял в таксиста из пневматики на проспекте Мира. Видео с задержанием
В субботу возле «Элары» будет работать ярмарка фермерской продукции
Колесо обозрения в Канаше представляет опасность для окружающих
Проект 'Три реки' - все? Пойму Чебоксарки будут спрямлять, а часть реки уберут в трубу
Продам - четырехкомнатную квартиру, Университетская, 28 (Жилой дом, 9 эт)
Продам - двухкомнатную квартиру, бульвар Юго-Западный, 8 (Жилой дом, 9 эт)
Сдам - однокомнатную квартиру, Университетская, 8 (Жилой дом, 9-10 эт)
Продам - трехкомнатную квартиру, Чапаева, 11 (Жилой дом, 5 эт)
Oct 2 2013, 12:40 
. Даже отпускные считают от оклада. Летом на такие отпускные никуда не выберешься...
