Cт. 126 ТК РФ говорит о том, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией.
Ст. 127 ТК РФ гласит о том, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за
все неиспользуемые отпуска.
Таким образом, при увольнении работоадтель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за все отпуска, включая и дополнительные, предусмотренные коллективным договором
--------------------
8 905 -1999-547 ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ