Некоторые компании уже начали постепенно возвращать сотрудников в офис, другие — будут смотреть, не ухудшится ли эпидемиологическая ситуация осенью, пишет ТАСС. За время пандемии многие из нас так привыкли к удаленке, что выходить в офис не торопятся: не хочется тратить время на дорогу, утренние сборы, оплату обедов, когда родители дома, дети сыты и под присмотром. Впрочем, причины у каждого свои. Кто-то наоборот поспешил вернуться в офис, как только появилась такая возможность.
В начале августа «НА-СВЯЗИ.ru»интересовался, вернулись ли вы на свое рабочее место или продолжаете трудиться дистанционно? 41 % опрошенных ответили, что пандемия коронавируса не повлияла на их присутствие на рабочем месте. 19 % сказали, что продолжают трудиться дистанционно, хотя 4 % из них уже можно вернуться на работу.
Напомним, что в России собираются принять закон об удаленной работе. Пока Госдума одобрила законопроект в первом чтении.
А вы хотели бы работать на удаленке, если бы была такая возможность?
На удалёнке работать хорошо. Но резко падает производительность труда.
Не все так радужно на удаленке. Один из принудительно переведенных на этот формат пожаловался мне -"работу по объему ту же самую выполняю, что и раньше, а зарплату раза в два меньше стали платить".
Работать на удаленке хорошо только в одном случае - если есть отдельная комната, закрывающаяся на ключ. Когда работаешь на кухне, а дети дома, они же тоже на удаленке, работа уже не двигается, догоняешь рабочий день с 21 до 24 часов пока они спят, результат не высыпаешься сама. Плюс дополнительные затраты на интернет, телефонную связь, электричество, воду и т.д. А самое главное, где хранить рабочие документы???? на кухне среди тарелок и ложек??? А эффектные менеджеры кричат, что работодатель экономит. А работодатель однозначно будет экономить, но экономить сокращая зарплату. Потому, что на электроэнергии он совсем не экономит. Технически на работе должен быть всегда включен компьютер, чтобы с удаленки можно было подключаться. При этом, работодатель сам должен обеспечить техникой, компьютером, монитором, т.д. для работы "на дому". И если у работодателя нет тайн (к примеру обыкновенной коммерческой, технологической и.т.), то обеспечить еще принтером и разрешить печатать и сканировать "на дому". Кроме того, эффективность взаимодействия снижается, так как утрачивается человеческий контакт. В общем, сейчас втихаря бегаю на работу, парадокс....
Я на удаленке лет 13 уж как, в офлайне работать вообще не хочу. Но у меня работа не привязана к стандартному рабочему дню и не связана со звонками. Могу встать в 5 утра, заварить кофе и запилить весь объем работы к обеду, а вечером еще поработать )) Когда дети дома, они все разносят, конечно, когда завал на работе, вообще сами по себе существуют, беспризорные. Но если бы я в офисе была в это время, пришлось бы няню нанимать или еще как-то решать, а тут я дома все-таки. А если с утра детей в школы-садики отправить, то вообще хорошо. Отдельный бонус - можно поехать куда-то в любое время года, не дожидаясь отпуска. Можно по своим делам в течение дня сбегать. Зарплата, опять же, не привязана к местной. В общем, мне нравится.