Деловые новости

[• Romulus]

Ситуация.
Сотрудник, придя на работу в пятницу был извещен об увольнении по сокращению и фактически принужден давлением руководящего состава организации к подписанию приказа и доп.соглашения (текст оного будет доступен сегодня-завтра), согласно которому с понедельника он уже безработный. :)

Согласно ТК, как посмотрел, в данном случае нарушена ст.180:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Но, думаю, в доп.соглашении присутствует пунктик о согласии работника о досрочном увольнении, так как

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Но насколько понимаю, в этом случае организация обязана выплатить денежные средства в размере двух среднемесячных заработков.

В то же время, согласно ст.178

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Получаем еще один среднемесячный заработок в личный фонд увольняемого сотрудника. :)

Причем участвует именно среднемесячный заработок, в который очевидно включены все дополнительные надбавки и т.п.

В то же время в соглашении содержится пунктик о компенсации увольняемому в размере всего лишь двух месячных окладов, без учета надбавок и т.п.
В конкретном случае имеем разницу в ожидаемой выплате и той, которую предложила организация примерно в 2 раза.

Кроме того, нарушена ст.140, ибо в день увольнения с работником не был произведен окончательный расчет, в который должны были войти заработная плата за полмесяца, полагающиеся компенсации и компенсация за неиспользованный отпуск.

Соответственно хочется получить все причитающиеся денежные средства с организации по закону, а не так, как они возжелали рассчитать.

ps: Да, я понимаю, что подписывать, не читая - зло. Но ситуация уже сложилась, а кроме того, насколько я понимаю, все соглашения, противоречащие трудовому законодательству и ущемляющие права работника, должны приниматься ничтожными?

Угу, по доп.соглашению нашел:

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сообщение отредактировал Romulus - Nov 15 2008, 11:28

[• Komandarm]

Но насколько понимаю, в этом случае организация обязана выплатить денежные средства в размере двух среднемесячных заработков.

Да, именно. Расчитываются вроде все начисленные выплаты. Включая премии и надбавки.

Получаем еще один среднемесячный заработок в личный фонд увольняемого сотрудника.

А вот это врядли по-моему.

Причем участвует именно среднемесячный заработок, в который очевидно включены все дополнительные надбавки и т.п.

Да-да.
)

--------------------

Мы русские и потому победим. Суворов.

[• Romulus]

А вот это врядли по-моему.

Это почему? ст.178 первым абзацем напрямую гарантирует данное выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка.
Более того, в случае, если бывший работник не трудоустраивается в течение двух месяцев - данное выходное пособие должно быть увеличено до двух среднемесячных заработков.

До понедельника подготовлю письменное требование к данной организации от имени работника на приведение расчетов к соответствию ТК.

Кстати, в случае доведения дела до суда, что является весьма вероятным исходом, может ли работник доверить мне представление его интересов в суде? Просто хочу помочь. :)

Ну и доп.вопрос, можно ли включать в иски такого типа услуги представителя? Может просто рассмотреть вариант с приглашением специалиста с оплатой его услуг за счет отчетчика?

[• Romulus]

На той организации еще один косяк. :)
Также под сокращение там попала беременная сотрудница. Это уже грубейшее нарушение ТК. :)

[• Komandarm]

Кстати, в случае доведения дела до суда, что является весьма вероятным исходом, может ли работник доверить мне представление его интересов в суде?

Юрист есть может знакомый по гражданским делам?
Или вы и есть юрист?) Хотя врядли..

Также под сокращение там попала беременная сотрудница.

У них там в конторе юрист после универа чтоли сразу пришедший? Этак можно организацию по судам затаскать по полной программе....

--------------------

Мы русские и потому победим. Суворов.

[• Romulus]

Юрист есть может знакомый по гражданским делам?

К сожалению нет.

Или вы и есть юрист?)

Не-а, я админ с доп.образованием бухгалтера.

Хотя врядли.. smile.gif

Подколоть хотел?
У меня просто хобби.
И сейчас лишний повод попрактиковаться.

У них там в конторе юрист после универа чтоли сразу пришедший? Этак можно организацию по судам затаскать по полной программе....

У них там бардак. Пока называть контору не буду, однако скажу, что контора - филиал крупной компании, с филиалами по все России.

--------------------

...

[• adv]

Но, думаю, в доп.соглашении присутствует пунктик о согласии работника о досрочном увольнении, так как
Но насколько понимаю, в этом случае организация обязана выплатить денежные средства в размере двух среднемесячных заработков.

плюс выплачивается выходное пособие в виде среднемесячной зарплаты, а также компенсация на период трудоустройства. Если работник после увольнения в течении 2-х недель встал на учет в качестве безработного в службу занятости, то по справке службы ему работодатель обязан выплатить и за третий месяц трудоустройства. Т.е. теоретически работодатель выплачивает за 5 месяцев.
Среднемесячная зарплата высчитывается от всех доходов. Если в доп.соглашении будет указан только оклад, вне зависимости от того, что оно было подписано работником - это условие прямо противоречит закону и недействительно. Такие договорные выплаты возможны только сверхоговоренных законом выплат.
Ну и плюс обычные выплаты при увольнении (з/п, отпускные и др)

Сообщение отредактировал adv - Nov 16 2008, 09:04

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

[• adv]

Ну и доп.вопрос, можно ли включать в иски такого типа услуги представителя? Может просто рассмотреть вариант с приглашением специалиста с оплатой его услуг за счет отчетчика?

Да, расходы на оплату услуг представителя входят в состав судебных расходов и взыскиваются с проигравшей стороны. В суд надо прдставить вместе с заявлением о взыскании судебных расходов документы, подтверждающие их оплату - договор, квитанции (платежки).

Кстати, в случае доведения дела до суда, что является весьма вероятным исходом, может ли работник доверить мне представление его интересов в суде? Просто хочу помочь.

Любой гражданин может представлять интересы другого в суде по гражданским делам по доверенности. Обычно нотариальная форма практикуется, хотя возможно ее удостоверение (а не заверение подписи) по месту работы, учебы, лечения, жительства (жэу) доверителя.

Сообщение отредактировал adv - Nov 16 2008, 09:07

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

[• Pocomaxa]

у нас один сотрудник очень умело пользовался промахами администрации типа

Сотрудник, придя на работу в пятницу был извещен об увольнении по сокращению и фактически принужден давлением руководящего состава организации к подписанию приказа и доп.соглашения (текст оного будет доступен сегодня-завтра), согласно которому с понедельника он уже безработный.

Согласно ТК, как посмотрел, в данном случае нарушена ст.180:

Его увольняли, он выжидал необходимый срок (около года что-ли) и подавал в суд. Естественно его восстанавливали. А за прошедшее время полностью выплачивали его зарплату.

и так два раза

--------------------

Из того, что дуракам закон не писан, не следует, что они не принимают участия в его написании.

Если думать головой - необходимости в героизме, как правило, не возникает...

[• adv]

у нас один сотрудник очень умело пользовался промахами администрации типа
Его увольняли, он выжидал необходимый срок (около года что-ли) и подавал в суд. Естественно его восстанавливали. А за прошедшее время полностью выплачивали его зарплату.
и так два раза

Срок давности на обращение в суд - один месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении либо получения трудовой книжки.
Описанное возможно - если это не было сделано работодателем.

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

[• Pocomaxa]

на сроки не претендую, но то что он всем этим пользовался очень умело - точно
администрация косячила здорово
мы ему аплодировали

--------------------

Из того, что дуракам закон не писан, не следует, что они не принимают участия в его написании.

Если думать головой - необходимости в героизме, как правило, не возникает...

[• adv]

администрация косячила здорово

Обычно это происходит из-за желаний съэкономить на грамотных спецах, под низкие зарплаты идут не вполне квалифицированные кадры.
Это не только юристов касается...

--------------------

После слов "пора валить!" либерал спрашивает "куда?", а патриот - "кого?".
Гуманитарный конвой 1941

[• Romulus]

adv, спасибо за подтверждение. :)
Будем добиваться положенного.