В России собираются принять закон об удаленной работе
Инициаторами нового документа выступили спикер Госдумы Вячеслав Володин и глава Совета Федерации Валентина Матвиенко. В настоящее время законодательно не прописаны права работника на удаленке и условия перехода в такой формат работы – закон должен решить эту проблему, РБК.
Посмотреть фото
Фото: pixabay.com
Как отмечают авторы законопроекта, российское трудовое законодательство оказалось не готово к массовому переводу работников на удаленный режим работы.
«Пандемия Covid-19 выявила проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях», – в пояснительной записке.
Сейчас в Трудовом кодексе есть только понятие «дистанционная работа». А если законопроект примут, то будут введены новые категории дистанционной работы:
– дистанционная (удаленная), под которой в законопроекте понимают работу «вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя»;
– временная удаленная работа;
– комбинированный режим, «включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную».
Законопроект исключает требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть.
Еще одно нововведение касается непосредственно занятости дистанционных работников. Если законопроект примут, уволить их станет сложнее. Сейчас Трудовой кодекс предусматривает, что увольнение таких сотрудников по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом, уволить работника на дистанционке могли из-за того, что у работодателя нет для него достаточного объема работы или иных причин, которые определял сам работодатель. Эту ситуацию авторы законопроекта называют в пояснительной записке дискриминацией и предлагают исключить.
Вводятся основания и порядок установления временной дистанционной (удаленной) работы, такие как: соглашение сторон, производственная необходимость, а также ряд обстоятельств непредвиденного характера.
У тех, кто работает дистанционно, появится право быть «офлайн» – то есть не требуется быть на связи с работодателем круглосуточно. После принятия законопроекта рабочее время будет четко прописываться, а связь с работодателем в нерабочее время определяться как сверхурочная работа и оплачиваться соответственно.
--------------------
Следуй за нами, если хочешь быть в курсе! , . А это просто новостной . Связь с редакцией:
Таким образом, уволить работника на дистанционке могли из-за того, что у работодателя нет для него достаточного объема работы или иных причин, которые определял сам работодатель. Эту ситуацию авторы законопроекта называют в пояснительной записке дискриминацией и предлагают исключить.
Поубывал бы! Какая дискриминация? Есть работа - есть деньги, нет работы - нет денег. Что делать работодателю с работником, для которого нет загрузки? Платить ему зарплату просто так? Опять у нас работодатель - мифическое существо, делающее деньги из воздуха...
--------------------
Если я в споре с Вами оставил за Вами последнее слово - не обольщайтесь! Я просто решил, что спор с дураком не сделает меня ни умнее, ни счастливее...
Конкретизирую други и сестры. Одним словом нам дают добро стричь деньги в инете лёжа на пляже в Доминикане и платить налоги мудотрясам которые их тырят...Алилуйя!!! Су..а махери!! Разрешили. Я то переживать начал. А так ни чё опять ворюги от власти бред патриотический пишут...🤯🤯🤯🧐🧐🧐🧐😂😂😂😂
Сообщение отредактировал FOMIN-D - Jun 16 2020, 20:40
Меня интересует вопрос по Охране Труда. Например, в части получения травмы при работе на "удаленке". Как отличить момент связанный с производственной деятельностью от бытовой травмы? Ведь термин "рабочее место" теперь отсутствует, а работа на домашнем диване за личным компом смывает границы между исполнением трудовой функции и временем отдыха. Взять того же бухгалтера. Если травма получена на территории работодателя, то тут вопросов не возникает. А если дома, но при исполнении трудовой функции? Это что: производственная травма или бытовая? Как доказать? Как получить больничный?
Поубывал бы! Какая дискриминация? Есть работа - есть деньги, нет работы - нет денег. Что делать работодателю с работником, для которого нет загрузки? Платить ему зарплату просто так? Опять у нас работодатель - мифическое существо, делающее деньги из воздуха...
а это проблемы работодателя, как загрузить сотрудника и это не зависит от того за стеной сидит сотрудник или на удаленке. а что делать работнику, если работодатель заключил с ним договор, обещал загрузку работой, а по факту у него простой идет? обещают всю неделю загружать работой, ты отбрасываешь остальные дела, а по факту 2 дня на неделе пашешь, как лошадь, а остальные в носу резьбу наворачиваешь
--------------------
Сборная России по футболу не попадет даже в АД, она попадет в штангу АДа Если ты идёшь против ветра, то можешь не бояться плевков в спину.
Поубывал бы! Какая дискриминация? Есть работа - есть деньги, нет работы - нет денег. Что делать работодателю с работником, для которого нет загрузки? Платить ему зарплату просто так? Опять у нас работодатель - мифическое существо, делающее деньги из воздуха...
ты прав братан, поэтому многие цивилизованые, как говорят наши либералы типа @alexey перешли на систему, когда ты логируешь потраченное время. типа сегодня залогировал 5 часов, а завтра еле насосал 2, у меня у самого так. и Работадателя нихера не колышит. приходится придумывать иногда хрень полную, и убеждать манагеров , что это нужное
Меня интересует вопрос по Охране Труда. Например, в части получения травмы при работе на "удаленке".
Вопрос интересный.
Цитата
О том, как выяснить, что травма произошла именно при исполнении дистанционным работником своих служебных обязанностей, законодатель умалчивает. Видимо, придется опрашивать очевидцев инцидента, самого пострадавшего, осматривать место происшествия и т. д. Но ни в коем случае нельзя скрывать факт происшествия. Ведь ФСС России и трудовая инспекция могут узнать о несчастном случае. Например, от медорганизации, где лечился потерпевший. И тогда на учреждение и ее руководителя наложат штраф.
Рабочее время - то время, которое указано в трудовом договоре для удаленного сотрудника. Сам факт отнесения травмы к производственной будет определен по результатам расследования, которое должно проходить в обычном порядке.
--------------------
Если я в споре с Вами оставил за Вами последнее слово - не обольщайтесь! Я просто решил, что спор с дураком не сделает меня ни умнее, ни счастливее...
а это проблемы работодателя, как загрузить сотрудника и это не зависит от того за стеной сидит сотрудник или на удаленке.
Проблемы работодателя - да. И он решает их так, как может. Нет работы - сокращает должность. Допустим, было у бизнеса помещение в аренде. Была нанята уборщица. Бизнес решил от аренды помещения отказаться. Уборщицу имеет право сократить. Ему что, арендовать ненужное помещение только для того, чтобы уборщице было чем заняться? То же самое с удаленщиками. Брали, допустим, программиста под проект. Или под новое направление. Направление не пошло - такое бывает. Удаленный программист становится ненужен. Разве работодатель не должен иметь права его сократить?
--------------------
Если я в споре с Вами оставил за Вами последнее слово - не обольщайтесь! Я просто решил, что спор с дураком не сделает меня ни умнее, ни счастливее...
Еще бывает, что ты не можешь выполнять работу, потому что у провайдера интернет исчез, или сайт работодателя кто-то взломал, всякие траблы из-за технических перегрузок оборудования. Доказывать это работодателю не всегда бывает легко. Иногда он далек от этих проблем и запросто может уволить.
Чувашия установила новый рекорд по минимальному числу безработных
Средняя зарплата в Чувашии за год выросла на 10 тыс. рублей
Более 1,5 тыс. сотрудников скорой помощи отмечают сегодня профессиональный праздник
На базе «Промтрактора» открылся исправительный центр для осужденных
Прокуратура провела проверку на гипсодобывающем предприятии в Порецком районе
'Вырубка деревьев при строительстве мини-аквапарка. Репортаж с улицы Хевешской'
В помещении музыкальной школы делали перепланировку без разрешения мэрии
В Чувашии выявили четыре очага заболевания корью: в школе, детсаду и среди цыган
Бассейн в новочебоксарском спорткомплексе закрыли по требованию прокуратуры
Для чебоксарской гимназии № 4 больше полутора лет не могут найти директора
Продам - двухкомнатную квартиру, Асламаса, 5-1 (Жилой дом, 16 эт)
Продам - дачу, г. Мариинский Посад (Мариинско-Посадский район), с
Продам - дачу, Чебоксарский р-н, с/п. Синьяльское, СНТ Ельниково
Продам - трехкомнатную квартиру, проезд Энергетиков, 9 (Жилой дом, 5 эт)
Jun 16 2020, 15:42 
