Какие организации могут работать в Чувашии в апреле?
2 апреля Оперативный штаб по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Чувашской Республики подготовил рекомендации для работодателей.
Посмотреть фото
Так, в них перечислены те, кто будет работать в период вынужденных каникул:
1. больницы и аптеки;
2. организации социального обслуживания;
3. непрерывно действующие организации, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям;
4. IT и связь, включая почту;
5. салоны связи;
6. организации, ремонтирующие и строящие дороги, мосты и тоннели;
7. организации, выпускающие продукцию по государственному оборонному заказу;
8. организации в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоочистки и водоотведения;
9. организации, эксплуатирующим опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности;
10. организации, эксплуатирующим гидротехнические сооружения;
11. строительные организации, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей;
12. сельхозорганизации, занятые на весенних полевых работах;
13. магазины, торгующие товарами, необходимыми для весенне-полевых работ;
14. продуктовые и магазины товаров первой необходимости, в том числе: – организации и индивидуальные предприниматели, обеспечивающие всю товаропроизводящую цепочку таких товаров от производителя для конечного потребителя, включая производителей, поставщиков, дистрибьютеров, транспортно-логистические организации, логистические комплексы; – организации, оказывающие услуги по подготовке, обработке, упаковке товаров и иные подобные услуги; – распределительные центры, оптовые рынки, склады, службы доставки, курьерские службы, пункты выдачи заказов; – объекты торговли всех форматов (в том числе нестационарные и мобильные объекты); – управляющие компании, в том числе обеспечивающие функционирование объектов недвижимости, в которых располагаются организации, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости;
15. организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в том числе предприятия, выпускающие средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарства, медизделия и пр., а также выпускающие материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства;
16. организациям, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции, к которым относятся также медицинская промышленность;
17. мусорные операторы;
18. сфера ЖКХ;
19. заправки;
20. организациям, предоставляющим финансовые услуги в части неотложных функций;
21. транспорт;
22. организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Как видим, в этот перечень не попали ни ритуальные службы, ни автосервисы, хотя последние с натяжкой можно отнести к пункту 22, но в любом случае автозапчасти купить нельзя.
Посмотреть фото
Фото: advgazeta.ru
Также в этом документе содержатся разъяснения, как быть с работниками, если ваша организация не попадает в одну из вышеперечисленных категорий. Нормы, на которые ссылаются, регулируют, мягко говоря, совсем иные правоотношения, не говоря уже о том, что имеется ссылка на несуществующую статью Трудового кодекса. Цитируем:
- по возможности организовать работу из дома (ст. 290. ч. 1 Трудового кодекса) [примечание cheb.media – статья 290 ТК называется «Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни»];
- с письменного согласия работника установить индивидуальные графики работы с гибким режимом рабочего времени (ст. 11, ст. 100 п. 7) [примечание cheb.media –статья 11 называется «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права», статья 100 так и называется «Режим рабочего времени», но у нее нет подпунктов];
- с письменного согласия работника установить режим неполного рабочего времени с оплатой пропорционально времени работы или в зависимости от объема выполненной работы (ст. 97) [примечание cheb.media – статья 97 называется «Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени»];
- объявить в организации режим простоя по причинам, не зависящим от работодателя или работника. В этом случае сохраняется выплата заработной платы не меньше 2/3 оклада (ст. 801) [примечание cheb.media – такой статьи нет в Трудовом кодексе, последняя статья под номером 424];
- в случае если работа организации невозможна по объективным экономическим причинам, работодатель может объявить технический простой с выплатой пособия не менее 50 % от оклада (ст. 80) [примечание cheb.media – статья 80 называется «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»];
- на основании письменного заявления работника работодатель может отпустить его в ежегодный отпуск (ст. 112). Работник может в этом случае взять и неиспользованный ежегодный отпуск, если у него такой есть (ст.119 п. 3). Работодатель обязан выплатить пособие за весь период отпуска (ст. 117) [примечание cheb.media – статья 112 называется «Нерабочие праздничные дни», статья 119 называется «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем», статья 117 называется «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»];
- с письменного заявления работника и с согласия работодателя работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет (ст. 120) [примечание cheb.media – статья 120 называется «Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков»];
- если на законных основаниях на предприятии объявлен карантин, индивидуальный трудовой договор работника может быть приостановлен (ст. 76) [примечание cheb.media – статья 76 называется «Отстранение от работы», кроме того, в ТК РФ нет такого понятия «индивидуальный трудовой договор»].