Если есть информация-хотелось бы узнать отзывы о тех кто работает или работал в данной организации. Вакансии данной фирмы появляются довольно часто на различных сайтах по поиску работы. Будет полезна любая информация.
Добрый день. Я работаю в БС менеджером по персоналу. Могу прокомментировать постоянное появление вакансий следующим: - во первых, компания быстро растет (за 1,5 года выросла в 2 раза), каждый месяц мы принимаем по 3-5 новых сотрудников; - требования к кандидатам приемлемо высокие, поэтому вакансия может размещаться достаточно долго - пока не найдем нужного кандидата, т.е. "до победного" - нормальная "текучесть" кадров тоже присутствует (в сентябре уволился 1 человек, в августе - 2); - еще есть ротация кадров внутри компании (например, сегодня я разместила вакансию демонстратора, т.к. предыдущий дорос до консультанта 1С).
У нас сейчас есть две вакансии для стажеров: стажер-системный аналитик и стажер-консультант 1С. Сначала рассматриваем резюме, потом собеседование с менеджером по персоналу, потом выполнение тестовых заданий (для определения уровня аналитического мышления, обучаемости, умения рассуждать). Затем собеседование с руководителем отдела - именно он определяет приглашать ли кандидата на тестовые дни. То есть до стажировки мы приглашаем его на 3 тестовых дня, чтобы он смог определиться, действительно ли он хочет развивать свою профессиональную карьеру в этом направлении. Если всех все устраивает - официально принимаем на стажировку.
Специалиста с 10-летним стажем, с опытом работы берут на 3 месяца испытательного срока с окладом я так понимаю 5 тыщ.
Ребята из Сервиса, вы там чо курите? Чему вы будете обучать 3 месяца? Как в офисе одеваться? Как к директору заходить? Очумелая судя по всему и ушлая организация....
--------------------
"Не трать время на человека, который не стремится провести его с тобой". Габриэль Гарсиа Маркес.
Прошлым летом выполнял тестовое задание для вакансии программист 1С. На СКД надо было разработать какой-то отчет для БГУ. Задача была описана с использованием бюджетных сокращений типа КОСГУ, КБК. Поскольку с БГУ не работал, пришлось несколько раз переделывать отчет. В процессе уточнения задачи общался через кадровичку по электронке, сама руководитель не снизошла до обсуждения задачи голосом. После 3-4 переделок стало понятно что изначально задача поставлена недостаточно корректно. Также стало понятно, что собственно программистские знания (программнная работа с СКД, построение запросов) не оценивались. Ну и после такого отношения пропало какое-либо желание туда идти работать. Работы для хорошего специалиста кругом полно.
Специалиста с 10-летним стажем, с опытом работы берут на 3 месяца испытательного срока с окладом я так понимаю 5 тыщ.
Ребята из Сервиса, вы там чо курите? Чему вы будете обучать 3 месяца? Как в офисе одеваться? Как к директору заходить? Очумелая судя по всему и ушлая организация....
абсолютно согласна! Не стоит даже время на них тратить
Специалиста с 10-летним стажем, с опытом работы берут на 3 месяца испытательного срока с окладом я так понимаю 5 тыщ.
Ребята из Сервиса, вы там чо курите? Чему вы будете обучать 3 месяца? Как в офисе одеваться? Как к директору заходить? Очумелая судя по всему и ушлая организация....
Как менеджер по персоналу компании "Бухучет сервис" комментирую: вы неправильно поняли - оклад 15 тыс (читайте внимательнее, пожалуйста, прежде чем писать). Цитирую трудовой кодекс (ст. 70): "При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе..." Ключевые слова здесь проверки его соответствия.
Прошлым летом выполнял тестовое задание для вакансии программист 1С. На СКД надо было разработать какой-то отчет для БГУ. Задача была описана с использованием бюджетных сокращений типа КОСГУ, КБК. Поскольку с БГУ не работал, пришлось несколько раз переделывать отчет. В процессе уточнения задачи общался через кадровичку по электронке, сама руководитель не снизошла до обсуждения задачи голосом. После 3-4 переделок стало понятно что изначально задача поставлена недостаточно корректно. Также стало понятно, что собственно программистские знания (программнная работа с СКД, построение запросов) не оценивались. Ну и после такого отношения пропало какое-либо желание туда идти работать. Работы для хорошего специалиста кругом полно.
во-первых, спасибо за критику, постараемся учесть ваше замечание по поводу того, что важно личное общение кандидата с руководителем: единственное, у руководителя в силу большой занятости очень ограничено на это время и вряд ли весь поток кандидатов того стоит... И, кстати, очень жаль, что вы не сразу сказали/написали нам о недостатках, а ждали почти год.
у руководителя в силу большой занятости очень ограничено на это время и вряд ли весь поток кандидатов того стоит...
А как вы собираетесь отбирать достойных кандидатов из этого потока, если постановщик задач даже не обсуждает предполагаемое решение с программистом? Видимо, вам нужны люди с телепатическими способностями. Написал сейчас, поскольку увидел это обсуждение и предупреждаю потенциальных кандидатов. Для себя выводы сделал тогда еще.
вы неправильно поняли - оклад 15 тыс (читайте внимательнее, пожалуйста, прежде чем писать)
Всё правильно поняли. Оклад на испытательный срок предположительно пять "рублей".
Цитата(hrn @ Apr 16 2012, 11:10)
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе...
В уважающей себя коммерческой организации "проверка соответствия" ну никак не 3 месяца. Даже в госструктуре стараются минимизировать испытательный срок, а у вас что? Развод одним словом... 3 месяца человек отработал за 5 "рублей" - вы его меняете, как шлак? Имейте совесть, чтобы писать подобные вещи в конце концов.
--------------------
"Не трать время на человека, который не стремится провести его с тобой". Габриэль Гарсиа Маркес.
БухУчет обычная частная Чебоксарская аутсорсинговая конторка (без постоянной прописки) со своим заморочками целью которой как и любой организации собрать лучших по дешевке. Выжить в данной отрасли можно лишь только за счет квалифицированных кадров, так как это основной ресурс данной компания за счет чего она делает баблосы. Конкуренция в данном сегменте все больше.
--------------------
Спец. по серверам любых типов, в системах свыше 1000 доменов..... -------------------------------------------------------------- -=^_^=-
[quote=Baron,Apr 16 2012, 18:46] Всё правильно поняли. Оклад на испытательный срок предположительно пять "рублей".
Теперь все понятно: вы имели ввиду вакансию стажера без опыта работы - там действительно оклад начинается с 5 000 руб., а запутали вы меня "10-летним опытом работы" - это уже условие для другой вакансии и оплата там, как я и писала, 15 000 руб. Надеюсь, разницу между стажером без опыта и спецом с 10-летним опытом вы все-таки понимаете. Хотя, бывает, что и 10 лет работы не делают человека действительно "спецом"...
В уважающей себя коммерческой организации "проверка соответствия" ну никак не 3 месяца. Даже в госструктуре стараются минимизировать испытательный срок, а у вас что? Развод одним словом... 3 месяца человек отработал за 5 "рублей" - вы его меняете, как шлак? Имейте совесть, чтобы писать подобные вещи в конце концов.
[/quote
Любая коммерческая организация себя уважает - это как с людьми, мы ж тоже все себя уважаем... У меня другая точка зрения на продолжительность испытательного срока, и я ни в коей мере не собираюсь с вами спорить - пусть каждый из нас останется при своем мнении и решает исходя из собственных соображений. Если вы сталкивались с тем, что вас "меняли как шлак" - я вам сочувствую. Мы же действуем по-другому: тщательно отбираем кандидатов, приглашаем их стажерами и обучаем, т.е. вкладываемся в них, ожидая, что через какое-то время их работа финансово пойдет "в плюс" организации. И мы очень рады, когда примерно через полгода стажеры начинают "талантить": недавний такой случай произошел с моей помощницей - ей предложили интересный интернет-проект и увеличение з/п. Кстати, возвращаясь к испытательному сроку: когда мы искали программистов, то приняли двух человек вообще без испытательного срока, настолько они нас поразили своим профессионализмом...
Я имел в виду совсем другую вакансию, не надо выдавать желаемое за действительное
Цитата(hrn @ Apr 20 2012, 10:53)
тщательно отбираем кандидатов, приглашаем их стажерами и обучаем, т.е. вкладываемся в них
Ну тогда набирайте дальше стажёров, "вкладывайтесь" в них (сижу угораю - "вкладываются" они ппц просто, десятки тысяч долларов на семинары, тренинги, поездки ), такими темпами ни один нормальный к вам не устроиться с вашими заморочками и глупыми ученическими договорами и прочими разводными темами. Вообще таких менеджеров с таким мышлением и подходом к процессу приема на работу специалиста лично я бы уволил нафиг... И еще пятнашку бы попросил сверху
Цитата(hrn @ Apr 20 2012, 10:53)
Если вы сталкивались с тем, что вас "меняли как шлак" - я вам сочувствую.
это таких как вы меняют как шлак, потому что ваша должность - ни о чем, а специалисты просто меняют место работы.
Сообщение отредактировал Baron - Apr 21 2012, 00:28
--------------------
"Не трать время на человека, который не стремится провести его с тобой". Габриэль Гарсиа Маркес.
На базе «Промтрактора» открылся исправительный центр для осужденных
Прокуратура провела проверку на гипсодобывающем предприятии в Порецком районе
Те, кто трудится по пятидневке, на этой неделе будут работать и в субботу
Учеников деревенской СОШ трудоустроили без согласия родителей и задержали зарплату
Опрос: Насколько важно для вас, в каком коллективе вы работаете?
Ещё в одной «дочке» Минстроя Чувашии – в Фонде капремонта – прошли обыски и задержания
Предвестник пятницы. Куда пойти в четверг 25 апреля? 13 мероприятий + выставки, спектакли, киноафиша
Житель Марий Эл попался на пьяном вождении в Чувашии и лишился своего «Шевроле»
Как будет выглядеть медаль к 555-летию Чебоксар и кому ее будут вручать
Доброхотов попросил дорожников не создавать пробки на Марпосадке
Продам - комнату в общежитии, Г. Чебоксары, пр. Тракторостроителей, д. 7
Продам - двухкомнатную квартиру, Водопроводная, 12А (Жилой дом, 12-14 эт)
Сдам на часы, сутки - однокомнатную квартиру, пр. Тракторостроителей, 38-1 (Жилой дом, 9-10 эт)
Продам - двухкомнатную квартиру, ул Энгельса, д 20
Oct 3 2011, 14:32 
Любая коммерческая организация себя уважает - это как с людьми, мы ж тоже все себя уважаем... У меня другая точка зрения на продолжительность испытательного срока, и я ни в коей мере не собираюсь с вами спорить - пусть каждый из нас останется при своем мнении и решает исходя из собственных соображений. Если вы сталкивались с тем, что вас "меняли как шлак" - я вам сочувствую. Мы же действуем по-другому: тщательно отбираем кандидатов, приглашаем их стажерами и обучаем, т.е. вкладываемся в них, ожидая, что через какое-то время их работа финансово пойдет "в плюс" организации. И мы очень рады, когда примерно через полгода стажеры начинают "талантить": недавний такой случай произошел с моей помощницей - ей предложили интересный интернет-проект и увеличение з/п. Кстати, возвращаясь к испытательному сроку: когда мы искали программистов, то приняли двух человек вообще без испытательного срока, настолько они нас поразили своим профессионализмом...
), такими темпами ни один нормальный к вам не устроиться с вашими заморочками и глупыми ученическими договорами и прочими разводными темами. Вообще таких менеджеров с таким мышлением и подходом к процессу приема на работу специалиста лично я бы уволил нафиг... И еще пятнашку бы попросил сверху 
