Новости работы

[• GURU5]

мы долго пытались вырастить из бухгалтера-офис-менеджера руководителя малого предприятия. Не получилось. Когда об этом узнала мой бизнес-коуч лет 7 назад - она аж рукой на меня махнула, поняв, что бесполезно мне что-то объяснять. Но сейчас формируется новый отдел продаж). Оклад выставляю 30000 рублей. Но вначале попытался дать одному менеджеру, который по срокам жизни в нашей компании должен был дозреть до должности РОП.

никакой серьезный РОП к вам не придет...

[• Алексей Ларионов]

А что тут удивительного? Человек хочет иметь свободное время, положенный выходной, нормированный рабочий день, месячный отпуск и соцпакет, толку то в деньгах, если некогда их тратить. Он пробовал нанять директора-управляющего, но наемный работник был не заинтересован в поддержании достигнутых высоких уровней, хоть это и примировалось, сказал, что не намерен работать так, что бы света белого не видеть.

Подытожим: лентяй. Однозначно мне такой не нужен хоть с тремя ВО

[• Алексей Ларионов]

С едой в голосовании согласен, обмишурился. Нужен был пункт для отвлечения приколистов и других людей, но получилось, что еда может быть разной: может быть хлеб и вода, а могут быть лобстеры и дорогие морепродукты.

Допустим у человека ситуация близка к тому что описала Альгиз
Человек с тремя детьми, супруга не работает, есть ипотека и автокредит
Сколько должен зарабатывать такой человек чтобы тупо хватало на еду даже исходя из того же прожиточного минимума? Хотя этого минимума даже на еду не хватит не говоря уже об одеться и отдохнуть хотя бы раз с семьей. Хорошему труду нужен хороший отдых. На такую семью это примерно 300к в год

[• Алексей Ларионов]

красивые слова, только почему то сами инженеров и монтажниц ищете на зарплату 15-20 тысяч

Подробности будут или Троль настолько толст, что стал не в силах пошевелить пальцами?

[• ЦТО "Люкс"]

никакой серьезный РОП к вам не придет...

Давайте повторим условие задачи:
"Сколько должен получать наемный руководитель в обычном ООО"
Поясняю: фирма малая, не строительство и т.д. и т.п.
Серъезный РОП - это только оклад 70 тысяч.
Поэтому, варианты развития в малом предприятии:
1. Работать самому. (Желательно уволив всех - им же ДЕНЬГИ (!) надо платить. Либо взять, пообещать - потом кинуть) Самый лучший вариант. Или как я говорю слова, после которых люди сразу понимают, что афера: "схема-верняк". Я, как директор по развитию, уже говорил, что данная схема не подходит - выросли психологически и, надеюсь, финансово.
2. Вырастить из имеющихся кадров. " первый блин комом" - это не наш метод. У нас получилось. Но, чтобы направление развивалось нужен РОП из которого вырастить потом директора по развитию. (Соответственно, меня автоматически ждёт повышение - я буду директор по развитию директоров. В принципе, сейчас я данную должность совмещаю.) Но вот в другом направлении - с руководством пусто и попытки - пытки. С другой стороны - куда спешить? Направление живёт без руководства и нормально. Мы не в 3-ке, но в пятёрке среди конкурентов в своём направлении (причём, если в 3-ке - мы уже первые, т.к. все конкуренты хотят откусить у нас, то в 5-ке мы однозначно пятые и волком смотрим на других, но зубов (руководителя) не хватает.
3. Хватит пока, а то опять поток сознания получился

[• GURU5]

Давайте повторим условие задачи:
"Сколько должен получать наемный руководитель в обычном ООО"
Поясняю: фирма малая, не строительство и т.д. и т.п.
Серъезный РОП - это только оклад 70 тысяч.
Поэтому, варианты развития в малом предприятии:
1. Работать самому. (Желательно уволив всех - им же ДЕНЬГИ (!) надо платить. Либо взять, пообещать - потом кинуть) Самый лучший вариант. Или как я говорю слова, после которых люди сразу понимают, что афера: "схема-верняк". Я, как директор по развитию, уже говорил, что данная схема не подходит - выросли психологически и, надеюсь, финансово.
2. Вырастить из имеющихся кадров. " первый блин комом" - это не наш метод. У нас получилось. Но, чтобы направление развивалось нужен РОП из которого вырастить потом директора по развитию. (Соответственно, меня автоматически ждёт повышение - я буду директор по развитию директоров. В принципе, сейчас я данную должность совмещаю.) Но вот в другом направлении - с руководством пусто и попытки - пытки. С другой стороны - куда спешить? Направление живёт без руководства и нормально. Мы не в 3-ке, но в пятёрке среди конкурентов в своём направлении (причём, если в 3-ке  - мы уже первые, т.к. все конкуренты хотят откусить у нас, то в 5-ке мы однозначно пятые и волком смотрим на других, но зубов (руководителя) не хватает.
3. Хватит пока, а то опять поток сознания получился

1) А нахрена нужен директор по развитию в шарашкеной конторе, которому еще и сильного РОП подавай? 2) И вообще давно наступило время где самому надо пахать, а не на форумах звиздеть. 3) По поводу, что серьезный РОП в вашу конторку не придет предположения только усилились. Ваш бизнес-коуч за лет 7 вас так и научила, что бизнес коучинги это заурядное разводилово? А если не разводилово, то где результат?

[• serj]

Давайте повторим условие задачи:
"Сколько должен получать наемный руководитель в обычном ООО"
Поясняю: фирма малая, не строительство и т.д. и т.п.
Серъезный РОП - это только оклад 70 тысяч.
Поэтому, варианты развития в малом предприятии:
1. Работать самому.
2. Вырастить из имеющихся кадров.
3. Хватит пока, а то опять поток сознания получился

4. Платить процент от оборота. Если вы готовы платить 30круб, посчитайте, сколько это процентов от оборота, и договоритесь на этот фиксированный процент + можно обговорить премию при достижения каких-то заранее обговоренных показателей к какой-то определенной дате.

[• amulet]

4. Платить процент от оборота. Если вы готовы платить 30круб, посчитайте, сколько это процентов от оборота, и договоритесь на этот фиксированный процент + можно обговорить премию при достижения каких-то заранее обговоренных показателей к какой-то определенной дате.

примерно так

--------------------

Оформление, ведение, аудит по охране труда, промышленной безопасности и экологии

[• ЦТО "Люкс"]

Итак, так как новых голосов в опросе не прибавилось за эти дни, завершаю эту тему. (как бы модераторам сообщить, что надо закрыть опрос?)

Какие выводы можно сделать с цоколя колокольни о зарплате руководителя в НЕБОЛЬШОЙ фирме?

1. Завышенные ожидания. Вы знаете, до полета рубля в нынешние показатели по отношению к доллару, я тоже стремился достичь зарплат в 1000$ на человека. И несколько лет назад это удалось - мы достигли з/п многих ТОПов в 1000 докризисных долларов. Осталось дотянуть статистику для главны специалистов, но "это надо посмотреть"(с)
2. "Новая волна" в Юрмале переехала в Сочи (или Крым? - не помню, не смотрю). Т.е. пришло новое поколение, считающее, что им должны платить з/п за их хотелки, а рынок с этим пока не соглашается. (таких умников было море и 12-13 лет назад - об этом говорит мне мой опыт собеседований...)
3. Нам есть куда стремиться. Я коммерческому (будущему мне по развитию) показал этот опрос со словами, вот столько ты должен ЗАРАБАЫВАТЬ.

Я благодарю за внимание и участие в опросе. Тема не интересна более, спасибо.

[• anatoly91]

И 60+ это честно говоря так себе деньжища то. Менее 1000$, точнее 940
Вспомните 2013,2014
Тогда 940$ это 28тыр
Так вот что могу сказать. Как было у многих на тот момент 25, так и осталось. Ну максимум может у кого-то вырос доход до 30-35

3000$ НОРМАЛЬНЫЙ доход для того же Китая. Это не много как может показаться на первый взгляд. Это просто нормально для них. 800$ это зп их обслуживающего персонала типа уборщиц и тд. 5000-6000$ это зп руководителей среднего звена

Теперь вы догадываетесь, почему ВТБ открыл здесь свой колл центр? Почему китайцы рвутся наладить здесь своё производство?
Так и буду продолжать работать по за копейки лишь потому что «везде так плотют»?

в китае социалка много хуже чем в России, а 3000$ навряд ли эта типичная зарплата.

[• hotunbulluu]

Альгиз, мне очень нравятся ваши комментарии. Ум острый  рука лёгкая...
По теме же считаю должен получать только за еду т.к. сначала ведь надо показать  все свои способности. Надо делом доказать, что достоин болшей оплаты.

Товарищи. голосовавшие также как я, не стесняемся отписываемся здесь в теме, аргументируем свою оппозицию.