Компания ООО "завод пластмасс" (Офис находиться по адресу г. Чебоксары пр-кт Ленина 12Б, офис 326) позиционирует себя как завод-производитель, на деле 2 станка, которые производит 1 вид светильников НББ, что касается остальных позиций в прайсе (подрозетники, 1 вид звонков, уличные светильники) , перекупают у других. За 10 лет работы 7 клиентов которые заказывают товар 1 раз в 2 месяца и то с отсрочкой платежа. Официально не устраивают, постоянно завтраками кормят, а сейчас вообще решили создать кооператив, отпуск, больничные не выплачивают. Что касается зп , первые 4 дня стажировки вам выплатят 1364 руб., потом выплаты еженедельно по пятницам, на производстве, которое находиться в Лапсарах, (Керамзитовый проезд 3 А )и раньше 8-ми вечера по пятницам вы не освободитесь.По факту обещанных денег вы точно не получите, постоянно меняют правила и условия не ставя вас в известность. Текучка в компании, за последние 3 месяца, сменилось 4 бухгалтера, 2 помощника руководителя, уволилось 3 менеджера по работе с новыми клиентами, 1 начальник производства,1 исполнительный директор, ну про разнорабочих и рабочих на производстве вообще молчу.
Директор в лице Романа Фёдорова замучает своими сектантским наклонностями, навязывает своё мнение брошюрами сомнительного происхождения.При каждой удобной возможности говорит о том, что постоянно где-то учиться и много читает, при этом говорит не «ИХ» а «ИХНИХ» , не «ЕГО» а «ЕВОНЫХ».Не соблюдает договоренностей, а когда прижимаешь его аргументами утверждает, что такого не говорил и не о чем не договаривался с тобой, идеи по развитию бизнеса принимает только в формате ЗРС, которые обязательно отклонит, но после внедрит как свою личную идею, перефразируя пару предложений. Любит людей без опыта работы, желательно молодых, наверное потому, что их проще обмануть и навязать свое мнение. Параллельно ведет бизнес по продаже бадд от гепатита.
Компания ООО "завод пластмасс" (Офис находиться по адресу г. Чебоксары пр-кт Ленина 12Б, офис 326) позиционирует себя как завод-производитель, на деле 2 станка, которые производит 1 вид светильников НББ, что касается остальных позиций в прайсе (подрозетники, 1 вид звонков, уличные светильники) , перекупают у других. За 10 лет работы 7 клиентов которые заказывают товар 1 раз в 2 месяца и то с отсрочкой платежа. Официально не устраивают, постоянно завтраками кормят, а сейчас вообще решили создать кооператив, отпуск, больничные не выплачивают. Что касается зп , первые 4 дня стажировки вам выплатят 1364 руб., потом выплаты еженедельно по пятницам, на производстве, которое находиться в Лапсарах, (Керамзитовый проезд 3 А )и раньше 8-ми вечера по пятницам вы не освободитесь.По факту обещанных денег вы точно не получите, постоянно меняют правила и условия не ставя вас в известность. Текучка в компании, за последние 3 месяца, сменилось 4 бухгалтера, 2 помощника руководителя, уволилось 3 менеджера по работе с новыми клиентами, 1 начальник производства,1 исполнительный директор, ну про разнорабочих и рабочих на производстве вообще молчу.
Директор в лице Романа Фёдорова замучает своими сектантским наклонностями, навязывает своё мнение брошюрами сомнительного происхождения.При каждой удобной возможности говорит о том, что постоянно где-то учиться и много читает, при этом говорит не «ИХ» а «ИХНИХ» , не «ЕГО» а «ЕВОНЫХ».Не соблюдает договоренностей, а когда прижимаешь его аргументами утверждает, что такого не говорил и не о чем не договаривался с тобой, идеи по развитию бизнеса принимает только в формате ЗРС, которые обязательно отклонит, но после внедрит как свою личную идею, перефразируя пару предложений. Любит людей без опыта работы, желательно молодых, наверное потому, что их проще обмануть и навязать свое мнение. Параллельно ведет бизнес по продаже бадд от гепатита.
Не будь я сотрудником этой компании,прочитав ваш отзыв ,подумала бы что это очень странная компания и тд и тп. Но мне не приятно,что компанию,где я работаю так расписывают... Итак, во-первых , да, мы не большой завод , но мы производители. Мы производим свой продукт, продаем его, и получаем за него прибыль. Приходя к нам устраиваться на работу, вас никто не берет за руку и не тащит на завод,решение принимаете вы сами. Как думаете, существовала бы компания 10 лет ,если бы у нее было ,цитирую-: "7 клиентов ,которые заказывают товар 1 раз в 2 месяца и то с отсрочкой платежа" ??? Я думаю,разумные люди понимают,что будь оно так,компания и года бы не продержалась... Во-вторых, по поводу заработной платы, у нас сдельная зп, каждый получает такую зп, на какую отработал за неделю... Многие приходят и не понимают того,что за просто отсиженные 9 часов на работе,денег вам с неба никто не скинет,вы получите только за присутствие... а мы получаем за труд,не за присутствие. В-третьих, о текучке... тут не буду многословна. Ленивые сотрудники у нас не держатся,нам не нужны лентяи и лоботрясы. По поводу молодых сотрудников, а где работать молодежи и где им брать опыт ,если везде будут брать только тех, кому за 40 ?! А молодежь нужно обучать,ибо мы как родились тоже же не сразу начали ходить...нас этому научили. И тут также. Стажировка не оплачивается меньше минимума, 4 дня стажировки 1725. И при том,мы ее оплачиваем,в отличии многих компаний ...(сама когда то устраивалась в одно место(не скажу куда),и мне пришлось работать с 8 до 20.00 , и ни рубля мне не оплачивали за дни стажировки,вот это было обидно..) Исходя из вашего комментария... Видимо, Вы не хотели чему-то учиться...и не справлялись со своими задачами...поэтому не задержались у нас.. Тут уже нужно подумать над своими ошибками, а не говорить,какие все плохие.
Кто может рассказать про ООО "Завод Пластмасс" .Стоит ли устраиваться менеджером про продажам?
Ну Очень не понравилась мне эта Шараш Контора ООО завод пластмасс! 1-никаких условий труда Работаешь как раб 2-Платят вообще копейки 6-8 р за кг. переработки Смешно! лучше дома сидеть чем туда ходить 3-Директор Жадный человек со своими Сектанскими отклонениями! Не советую
Вот эта дама еще из их компании https://forum.na-svyazi.ru/?showuser=335325 "Ялтран" эта шарашка называется (английскими буквами). На южном находится производство. И здесь отзывы есть, вечером поищу нормально. Директор Роман какой то там.
Сообщение отредактировал Хриза - Apr 25 2018, 17:26
Настя_работа, Роман это ещё один ваш ник? А туалет то сделали рабам? Ой извините, рабочим? А стены в "цеху" подняли? Или всё так же, плёночкой отгораживаетесь?
Ну Очень не понравилась мне эта Шараш Контора ООО завод пластмасс! 1-никаких условий труда Работаешь как раб 2-Платят вообще копейки 6-8 р за кг. переработки Смешно! лучше дома сидеть чем туда ходить 3-Директор Жадный человек со своими Сектанскими отклонениями! Не советую
Завод у нас пока не большой, мы развиваемся и растем. Всего у нас 12 станков. Площадь Завода 3000 кв.м .Работаем мы с крупными федеральными сетями по электротехнической продукции Русский Свет, Этм, Урал Энерго ,Минимакс ,220 Вольт и другие некрупные сети. На нашем производстве в основном рабочие работают более 5 лет. У нас постоянный подбор сотрудников в связи с тем, что не каждому с нами по пути,поэтому после жесткого отбора остается 1 из 20. В компании внедряется международная система менеджмента WESE, которая очень эффективно организовывает всех сотрудников в одну команду и отсеивает не эффективных сотрудников. Они сами уходят, не справляясь с поставленными задачами. В данной системе очень много внимания уделяется постоянному обучению руководителя и всех членов команды. Руководитель компании строго внедряет письменную систему коммуникации для того чтобы все договоренности были зафиксированы и не было никаких непониманий между сотрудниками и самим руководителем. Вся переписка остается как у сотрудника, так и у руководителя, что бы потом можно было точно определить, о чем были договоренности. Руководителю из за плотного графика, очень редко получается выделить время для обучения и тренировки команды, но если он выделяет для этого время, то дает очень ценные знания для работы и жизни. Наш коллектив молодой, в офисе от 20 до 25 лет сотрудникам, и мы предпочитаем брать себе в команду молодых и перспективных, открытых к чему-то новому и желающих обучаться новым навыкам. При устройстве на работу сотруднику дают документ - полное описание будущей работы и все правила работы, в том числе как будет выдаваться зарплата, и множество других нюансов работы. Руководитель продвигает созидательную и приносящую пользу людям деятельность, финансирует субботники, участвует в благотворительных фондах, помогает администрации города в проведении социальных мероприятий(вся стена в офисе сияет грамотами и благодарностями). Он направляет свою деятельность на благо человечества, его новый проект по лечению гепатита С направлен на спасение миллиона жизней в России от этого смертельного недуга. Его настолько волнует судьба больных, что он дает 100% гарантию возврата всех средств если человек не выздоровеет. Мне очень не приятно, когда говорят какие-то не приличные вещи про порядочных людей. Конечно я понимаю, что несущие клевету , скорее всего что-то сделали плохое для компании и теперь пытаются как-то оправдать себя, изливая грязь на того, против кого они совершили зло. Вы сами можете посмотреть в жизни, если кто-то про кого-то говорит гадости значит он сам что-то натворил и пытается принизить этого человека, чтобы не чувствовать себя виноватым. В общем, я встречала много хороших людей и немного плохих, многие люди поработав с нами и уйдя на другую работу остались нашими друзьями и до сих пор поддерживают хорошие отношения с нами.
С форума-"Будьте осторожны! На форуме появились сообщения об организациях в нашем городе, где используют административную технологию Л. Рона Хаббарда для управления бизнесом и персоналом. Что это такое и когда бить тревогу? Итак, Рон Хаббард - основатель религиозного движения, то бишь по-нашему - секта. Её цель – добыть как можно больше денег для своего аппарата, выкачивая их из других предприятий, внедрение своего учения. Появилась в Чебоксарах сравнительно недавно, в Нижнем Новгороде существует уже достаточно давно. Как бы красиво не пытались её завуалировать, что якобы эта классная технология, что применяют её повсюду, что предприятие развивается и приносит колоссальную прибыль - бред чистой воды.
Чем эта технология чревата для персонала? П.1 Работники для фирмы значат мало. Рассматриваются исключительно в качестве раба или робота. Приветствуется полное подчинение, инициативность и упрямство наказываются, чаще в форме увольнения. Требования – приносить прибыль всеми силами, даже работая на износ. Твоё физическое и психическое состояние никого не волнует. Стоять до последнего. Выражается это в стремительно растущих статистиках, которые устанавливаются, нарушая все законы экономики и статистики. Не выполнил – штраф, в следующий раз и уволят без выяснения. Перевыполнил – смотри п.2
П.2 Поощрения. Выдаются исключительно в форме нематериальной мотивации (хотя к мотивации это мало имеет отношение). Примеры: - устное «молодец»; - переходное знамя «лучшего отдела»; - пропуск в столовою без очереди; - месяц пользования креслом директора (естественно за своим рабочим местом и на своей должности) и мн.др.
О премиях можно забыть. Всегда найдут способ оштрафовать.
П.3 Тотальный контроль. А лучше слежка. Видеокамеры, прослушка телефонов и просмотр компьютеров. Устанавливают специальную программу под видом электронного документооборота. Но в ней вы не только будете отчитываться за каждые 15 минут проведенного на работе времени (а для начальства еще и получасовые отчеты по своим сотрудникам), но и указывать, к примеру, в окошке «звонков», что вы говорили в беседе, когда звонили кому-либо, что вам ответили. И напоследок, должны обязательно отмечать сколько раз посетили уборную и сколько чашек кофе выпили. Несколько успокою, программа достаточно дорогая, не каждая фирма готова тратиться, хотя, куда им деваться, устанавливают и тратятся! Система доносничества очень сильно развита! Донес – выслужился. Это поощряется.
П.4 Вам придется свыкнуться с мыслью, что ваша работа теперь и ваша семья, и хобби и вообще всё свободное время. Лучше сразу перебираться ночевать на работу. А что толку? Ведь, кроме обычных 8 рабочих часов, еще и ежедневные/еженедельные совещания (где как практикуется) во вне рабочее время, причем неоплачиваемые. А то, что тебе приходится идти на работу минимум на час раньше – никого не волнует. Сюда же относятся и различные мероприятия, и обучение, и тренинги и пр. – всё это только СТРОГО в личное время. Переработка также не оплачивается, как и выход в выходной день и т.п. А выходов много, см.п 5
П.5 Начинается самое интересное. К чему ведут все корни. Каким образом происходит выкачка денег с предприятия? За каждое подпункт требуют немалых денег. - Вводится разработанная схема организационной структуры предприятия. С точки зрения адекватной кадровой политики данная схема - деструктивная. Открываются новые отделы, расширяется штат управленцев, меняется уровень подчиненности. - определенным образом описываются бизнес-процессы и функции. Составляются должностные инструкции (так называемые «шляпы») листов эдак 50-80 для 1 должности. В них указываются даже такие малейшие подробности как, какой должен быть у тебя маникюр, где и как ты должен проводить свой обеденный перерыв, кому и какую информацию ты должен отдавать, какую получать и мн.др. - ОБУЧЕНИЕ. Обучают всех, кого только можно и всему, чему только можно. От обучения организационной структуре предприятия до должностных инструкций (читать «шляпам»). Представляете, какой-то там менеджер, далекий от данной профессии, будет обучать знающего специалиста его функциям и обязанностям. К примеру, для рабочего, с какой стороны подойти к тому или иному станку, какой инструмент взять, сколько деталей изготавливать и т. п. Различные тренинги и курсы, маскирующиеся под тренинги личностного роста, курсы для руководителей, специалистов и т. п., целью которой является промывка мозгов и вербовка в свои структуры. Всё обучение платное. Причем руководитель бизнеса платит только за себя. Другие работники должны проходить за свой счет. Проезд и проживание, если обучение в других городах, не оплачивается. С вас будут требовать пройти обучение, какое бы оно ни было и сколько бы ни стоило! Если откажетесь — увольнение.
СОВЕТЫ! Советы ищущим работу или работающим. Бегите, бегите со всех ног с данного предприятия, если вам дорого ваше физическое и психическое здоровье. Иначе, промыв ваши мозги, вас затянут в свою религию, либо вы сойдете с ума заранее.
Советы работодателям. Прежде, чем соглашаться на чтение их книг, а что хуже, и встречи с их представителями, почитайте отзывы в интернете, что это и к чему приводит. Хоть их и мало, потому что подчищают постоянно. Почти 90% предприятий, которые использовали данную технологию, загнулись. Оставшиеся 10% продолжают существовать, но они становятся похожими на мини-секту.
БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ! "
Вот несколько ссылок навскидку про саентологов-работодателей
Завод у нас пока не большой, мы развиваемся и растем. Всего у нас 12 станков. Площадь Завода 3000 кв.м .Работаем мы с крупными федеральными сетями по электротехнической продукции Русский Свет, Этм, Урал Энерго ,Минимакс ,220 Вольт и другие некрупные сети. На нашем производстве в основном рабочие работают более 5 лет. У нас постоянный подбор сотрудников в связи с тем, что не каждому с нами по пути,поэтому после жесткого отбора остается 1 из 20. В компании внедряется международная система менеджмента WESE, которая очень эффективно организовывает всех сотрудников в одну команду и отсеивает не эффективных сотрудников. Они сами уходят, не справляясь с поставленными задачами. В данной системе очень много внимания уделяется постоянному обучению руководителя и всех членов команды. Руководитель компании строго внедряет письменную систему коммуникации для того чтобы все договоренности были зафиксированы и не было никаких непониманий между сотрудниками и самим руководителем. Вся переписка остается как у сотрудника, так и у руководителя, что бы потом можно было точно определить, о чем были договоренности. Руководителю из за плотного графика, очень редко получается выделить время для обучения и тренировки команды, но если он выделяет для этого время, то дает очень ценные знания для работы и жизни. Наш коллектив молодой, в офисе от 20 до 25 лет сотрудникам, и мы предпочитаем брать себе в команду молодых и перспективных, открытых к чему-то новому и желающих обучаться новым навыкам. При устройстве на работу сотруднику дают документ - полное описание будущей работы и все правила работы, в том числе как будет выдаваться зарплата, и множество других нюансов работы. Руководитель продвигает созидательную и приносящую пользу людям деятельность, финансирует субботники, участвует в благотворительных фондах, помогает администрации города в проведении социальных мероприятий(вся стена в офисе сияет грамотами и благодарностями). Он направляет свою деятельность на благо человечества, его новый проект по лечению гепатита С направлен на спасение миллиона жизней в России от этого смертельного недуга. Его настолько волнует судьба больных, что он дает 100% гарантию возврата всех средств если человек не выздоровеет. Мне очень не приятно, когда говорят какие-то не приличные вещи про порядочных людей. Конечно я понимаю, что несущие клевету , скорее всего что-то сделали плохое для компании и теперь пытаются как-то оправдать себя, изливая грязь на того, против кого они совершили зло. Вы сами можете посмотреть в жизни, если кто-то про кого-то говорит гадости значит он сам что-то натворил и пытается принизить этого человека, чтобы не чувствовать себя виноватым. В общем, я встречала много хороших людей и немного плохих, многие люди поработав с нами и уйдя на другую работу остались нашими друзьями и до сих пор поддерживают хорошие отношения с нами.
.... вот почему, рабочие у вас более пяти лет работает, а коллектив молодой 20 -25 лет? Они у вас с 15 лет трудятся? И еще пара вопросов: - какова средняя зарплата рабочего на основном производстве? - бывают ли задержки с выплатой зарплат? - сколько человек было уволено в прошлом году? Ну а я про Романа Александровича , к сожалению ничего кроме мата сказать не могу, поэтому если с эвфемизмами, то да "порядочный", "святой" , "человек" , который предпочитает кидать людей, при любом удобном случае...
Тебе в мозг кто-то что-то впарил насильно? У тебя свои мозги есть?
Вот вы - собственно, классический образец. Абстрактно, беспристрастно и формализованно, Рома не есть хороший работодатель, и человек, видимо так себе. Но вам как-то впарил в мозг, что он хороший. Секретарше выше, даже впарил, что он - спаситель человечества.
Вот вы - собственно, классический образец. Абстрактно, беспристрастно и формализованно, Рома не есть хороший работодатель, и человек, видимо так себе. Но вам как-то впарил в мозг, что он хороший. Секретарше выше, даже впарил, что он - спаситель человечества.
Я вас просто понять не могу, вы чем недовольны? Мне понравилось с ними работать потом на север уехал. Над вами Рома чтоли надругатся? У вас есть направление на все четыре стороны. Какой бы не был сектант, но у него нет ограничения свободы для вас. В чём у вас проблема? Кто вас обидел вы можете объяснить? Ну вы можете объяснить? Может он вам задолжал? А если не можете обьяснить, то убейтесь об угол от своей ненависти. Мир станет лучше. Да кто вам вообще кто-то должен в этом мире? Я приезжал на крайний север и доказывал свои знания умения и навыки, у меня вообще педагогическое образование. Вам никто ничего не должен. Мне директор крупного предприятия говорил, что он может мне дать, если я смогу ему дать. Трудовые отношения как взаимовыгодные отношения. Вас никто не заставляет работать у плохого работодателя, у вас есть свобода выбора
Сообщение отредактировал cenmax8a - May 1 2018, 19:43
[quote=olegel21,May 1 2018, 19:37] cenmax8a, тоже в саентологи подался? Или уже правая рука Романа?
[/quo При чём ту сектанство какое-то. Я православный христианин. У вас есть претензии к нему, но объясните в чём они заключаются? У меня претензий нет к ним
Я вас просто понять не могу, вы чем недовольны? Мне понравилось с ними работать потом на север уехал. Над вами Рома чтоли надругатся? У вас есть направление на все четыре стороны. Какой бы не был сектант, но у него нет ограничения свободы для вас. В чём у вас проблема? Кто вас обидел вы можете объяснить? Ну вы можете объяснить? Может он вам задолжал? А если не можете обьяснить, то убейтесь об угол от своей ненависти. Мир станет лучше. Да кто вам вообще кто-то должен в этом мире? Я приезжал на крайний север и доказывал свои знания умения и навыки, у меня вообще педагогическое образование. Вам никто ничего не должен. Мне директор крупного предприятия говорил, что он может мне дать, если я смогу ему дать. Трудовые отношения как взаимовыгодные отношения. Вас никто не заставляет работать у плохого работодателя, у вас есть свобода выбора
По пунктам: Я вас просто понять не могу, вы чем недовольны? - недоволен самим фактом существования ячейки запрещенной экстремистской деструктивной секты
Мне понравилось с ними работать потом на север уехал - Плохо значит понравилось, раз на Север уехали
Над вами Рома чтоли надругатся? - см.п1
У вас есть направление на все четыре стороны. - так как я знаю признаки подобных сект, то не работал бы ни у Ромы, ни в любом другом месте, где ЛПР- хаббардист. Было уже такое, устраивался в одну айти-конторку в Кугесях. Увидел Оксфордский тест - послал нахер. Но профессия такая, что могу выбирать.
Какой бы не был сектант, но у него нет ограничения свободы для вас. В чём у вас проблема? - Проблема в том, что во первых, люди разные, во вторых, "Горе пастырям, которые губят и разгоняют овец паствы Моей! говорит Господь." - так как психологическая устойчивость у всех разная, в третьих, мне тупо жаль, что многие люди приходят, отрабатывают день за кочан капусты тяжким трудом и уходят ни с чем. Перечислять можно долго.
Может он вам задолжал? Задайте вопрос тем, кто работает за кочан капусты тяжелым трудом, потому что выстроенная система WISE- нае@ательская, и кидок происходит под расчет простых работяг.
А если не можете обьяснить, то убейтесь об угол от своей ненависти. Мир станет лучше. Пока фалломорфируете от ненависти только Вы, дорогий друг.
Да кто вам вообще кто-то должен в этом мире? Как минимум, соблюдать УК, и желательно ТК.
Я приезжал на крайний север и доказывал свои знания умения и навыки, у меня вообще педагогическое образование. Вы больший пораженец, нежели те, кого вы обвиняете своим постом.
Мне директор крупного предприятия говорил, что он может мне дать, если я смогу ему дать. Трудовые отношения как взаимовыгодные отношения. Единственная ваша здравая мысль, если не рассматривать ваши предпосылки к ней.
Вас никто не заставляет работать у плохого работодателя, у вас есть свобода выбора Ложь, пи@ежь и провокация. Что такое хорошо и что такое плохо, можете ответить? У нас полЧувашии работодателей саентологи по духу, и очень много реальных хаббардистов. А в случае обычных честных работяг, подавляющее большинство вакантных мест - выжималовка. Народ ропщет, что нет хлеба - так пусть жрет пирожные, да? Но не забывайте, что автору сего опуса секир-башку сделали.
Более 1,5 тыс. сотрудников скорой помощи отмечают сегодня профессиональный праздник
На базе «Промтрактора» открылся исправительный центр для осужденных
Прокуратура провела проверку на гипсодобывающем предприятии в Порецком районе
Те, кто трудится по пятидневке, на этой неделе будут работать и в субботу
Учеников деревенской СОШ трудоустроили без согласия родителей и задержали зарплату
Утром недалеко от Марпосада водитель разогнался до 170 км/ч и устоил ДТП с двумя смертями
Афиша бесплатных мероприятий в Чебоксарах: куда сходить в ближайшие дни без денег?
На здании пожарной части в Чебоксарах открыли мемориальную доску в память о погибшем коллеге
Почетный гражданин Чувашии Владимир Сорокин стал академиком РАРАН
Сдам - однокомнатную квартиру, пр. Ленина, 32 (Жилой дом, 5 эт)
Продам - земельный участок, д. Яндово
Продам - земельный участок, д. Мошкасы, лесная
Продам - Кладовку, ул.Университетская, д.10
Oct 4 2017, 12:03 
