www.forum.zarulem.ws - АвтоФорумы
Место общения автолюбителей г.Чебоксары
 
Ответить Создать тему

"РБК" - юридическая фирма, проверенная временем

RBK
post May 14 2019, 11:18
Отправлено #1


Новичок



Сообщений: 5
Из: ул. К. Воробьевых, 14



ООО «ЮФ РБК» успешно работает в юридической сфере с 2007 года. Можно с уверенностью заявить, что мы занимаем одну из лидирующих позиций среди юридических фирм Чебоксар и всего Поволжья.

Мы успешно осуществляем правовое сопровождение как действующих компаний, так и только создаваемых. Оказываем юридическую поддержку граждан.

Но главное - стараемся минимизировать правовые риски таким образом, чтобы исключить судебные разбирательства настолько, насколько это возможно.

Одним из важных направлений в работе является сопровождение проектов с участием зарубежных партнеров из Китая, Испании, Италии, Греции, стран СНГ.

ООО «ЮФ РБК» активно взаимодействует с органами власти и готово представлять интересы клиентов в отношениях с ними.

В настоящее время наша организация аккредитована в качестве независимого эксперта, уполномоченного Министерством Юстиции РФ на проведение экспертизы на коррупциогенность в отношении государственных и муниципальных нормативных (законодательных) актов.

Всё меняется. Этот процесс не обходит стороной и наше законодательство. Сотрудники юридической фирмы “РостБизнесКонсалтинг” отслеживают все изменения и постоянно находятся в курсе нововведений. А это значит, что вы получаете помощь компетентных юристов.

С юридической фирмой “РостБизнесКонсалтинг” вы можете быть уверены в грамотной и своевременной юридической поддержке.

Юридическая фирма "РБК"
+7 (8352) 375-175, +7 (8352) 386-658, [phone]8-927-667-51-75[/phone]
428003, г. Чебоксары, ул. Композиторов Воробьевых, д. 14, 2 эт.
www.RBK-Pravo.ru


Сообщение отредактировал Administrator - May 17 2019, 13:51


--------------------
[B]Юридическая фирма "РБК"
+7 (8352) 375-175, +7 (8352) 386-658, [phone]8-927-667-51-75[/phone]
428003, г. Чебоксары, ул. Композиторов Воробьевых, д. 14, 2 эт.
Profile CardPM
  0/0  
Серж М
post May 16 2019, 19:28
Отправлено #2


Новичок



Сообщений: 4



Возможен ли перевод работника в организации с основного места работы на работу по совместительству без его увольнения? Какова процедура перевода?
Profile CardPM
  0/0  
RBK
post May 16 2019, 19:30
Отправлено #3


Новичок



Сообщений: 5
Из: ул. К. Воробьевых, 14



Да. В соответствии с трудовым законодательством основания для увольнения совместителя, как его увольнение с основного места работы, Трудовой кодекс РФ не предусматривает. А значит, у работодателя законных оснований для прекращения трудового договора с совместителем в этой ситуации не возникает.
Сначала работника переводим на другую должность с оформлением следующих документов:
1) Собственноручное заявление.
2) Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору.
3) Издаем приказ о переводе форма Т-5.
4) Вносим соответствующую запись в личную карточку работника формы Т-2.
5) Вносим запись о переводе в трудовую книжку.
В данном случае мы не рассматриваем вопросы перевода по состоянию здоровья, временный перевод, перевод в другую местность.
Оформление внутреннего совместительства:
1) Составляем отдельный трудовой договор с данным сотрудником (ст. 282 ТК РФ).
2) Приказ о приеме сотрудника на работу. Приказ (так же, как и трудовой договор) должен содержать указание о том, что работник принимается на работу по совместительству (ст. 68 ТК РФ).
3) Ведение отдельного учета рабочего времени (от основной работы) в отношении внутреннего совместителя (ст. 91 ТК РФ).
4) Запись в трудовую книжку о выполнении работы на условиях внутреннего совместительства не осуществляется, только если сам внутренний совместитель потребует этого от работодателя (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Поскольку внутренний совместитель уже трудится у данного работодателя, то необходимости в предоставлении сотрудником каких-либо дополнительных документов в большинстве случаев не требуется. Предоставление работником дополнительных документов потребуется только в том случае, когда для выполнения дополнительной работы по другой должности требуются специальные знания (квалификация), соответственно предоставляется документ об образовании (повышении квалификации).


--------------------
[B]Юридическая фирма "РБК"
+7 (8352) 375-175, +7 (8352) 386-658, [phone]8-927-667-51-75[/phone]
428003, г. Чебоксары, ул. Композиторов Воробьевых, д. 14, 2 эт.
Profile CardPM
  0/0  
Helen_And
post May 16 2019, 22:13
Отправлено #4


Новичок



Сообщений: 1



Здравствуйте, по результатам конкурентной закупки заключен договор подряда в соответствии с 223-ФЗ. В ходе исполнения работ возникла необходимость увеличения объемов работ и соответственно цены договора. Можно ли изменить цену договора, если в самом договоре прописано, что цена является твердой, но положение это позволяет?
Profile CardPM
  0/0  
RBK
post May 16 2019, 22:15
Отправлено #5


Новичок



Сообщений: 5
Из: ул. К. Воробьевых, 14



Добрый день! В связи с увеличением объемов работ и соответственно цены договора, как правило, можно изменить цену договора, несмотря на то, что в договоре она указана как твердая. Для полностью достоверного ответа необходимо изучить положение о закупке заказчика и документацию о конкурентной закупке.
Закон №223-ФЗ не запрещает изменять цену договора. Минэкономразвития России также отметило, что заказчик вправе вносить изменения в заключенный договор в случаях, установленных ч. 5 ст. 4 Закона №223-ФЗ (Письмо от 24.09.2015 №ОГ-Д28-12981).
Однако в положении о закупке может быть предусмотрен запрет на изменение цены договора или определены основания для такого изменения. Изменение цены в нарушение положения о закупке будет противоречить ч. 1 ст. 2 Закона №223-ФЗ, а значит, может быть признано недействительным по иску контрольного органа или иного заинтересованного лица.
Не допускается изменение договора, заключенного по правилам Закона №223-ФЗ, которое повлияет на его условия по сравнению с условиями документации о закупке, имевшими существенное значение для формирования заявок, определения победителя, определения цены договора.
Изменение цены договора может быть признано не соответствующим принципам осуществления закупок, если основной договор содержал условие о ее неизменности на протяжении всего срока его действия, а цена договора многократно увеличена (п. 16 Обзора судебной практики по вопросам, связанным с применением Закона №223-ФЗ (утв. Президиумом ВС РФ 16.05.2018)).


--------------------
[B]Юридическая фирма "РБК"
+7 (8352) 375-175, +7 (8352) 386-658, [phone]8-927-667-51-75[/phone]
428003, г. Чебоксары, ул. Композиторов Воробьевых, д. 14, 2 эт.
Profile CardPM
  0/0  
Серж М
post May 16 2019, 22:55
Отправлено #6


Новичок



Сообщений: 4



Член производственного кооператива написал заявление о выходе из состава членов этого кооператива. На основании чего (какого документа) вносится запись в трудовую книжку о выбытии из членов кооператива, если уставом порядок добровольного выхода, кроме написания заявления за две недели до выхода не определен? Необходимо оформлять протокол общего собрания членов кооператива на выход из состава членов кооператива или нет? Может, достаточно распоряжения председателя производственного кооператива?
Profile CardPM
  0/0  
RBK
post May 16 2019, 23:04
Отправлено #7


Новичок



Сообщений: 5
Из: ул. К. Воробьевых, 14



В силу п. 1 ст. 22 ФЗ «О производственных кооперативах» член кооператива вправе по своему усмотрению выйти из него, предупредив в письменной форме председателя (правление) кооператива не позднее, чем за две недели.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).
Согласно п. 1.3 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.05.1989 №164/10-83 «О трудовых книжках членов кооперативов и лиц, работающих в кооперативах по трудовым договорам, для которых работа в кооперативах является основной» было установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности члена кооператива и лица, заключившего с кооперативом трудовой договор. Записи в трудовую книжку вносятся в порядке, установленном п. 6 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих».
Для членов кооперативов в графу «Сведения о работе» заносятся: запись о приеме в члены кооператива с указанием даты и номера протокола общего собрания членов кооператива и запись о выходе (исключении) из членов кооператива с указанием даты, номера протокола общего собрания членов кооператива, а в случае исключения - формулировка причины исключения. Запись о наименовании профессии или должности производится в случае, если Уставом кооператива предусмотрено применение Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих при установлении наименований работ, профессий и должностей членов кооператива.
Таким образом, запись в трудовую книжку вносится в общем порядке, установленном законодательством.


--------------------
[B]Юридическая фирма "РБК"
+7 (8352) 375-175, +7 (8352) 386-658, [phone]8-927-667-51-75[/phone]
428003, г. Чебоксары, ул. Композиторов Воробьевых, д. 14, 2 эт.
Profile CardPM
  0/0  
RBK
post May 17 2019, 09:50
Отправлено #8


Новичок



Сообщений: 5
Из: ул. К. Воробьевых, 14



Цитата
Письмо переслано от natalyushechka

Добрый день. Моей маме, инвалиду 1 группы, нужна помощь юриста. В 2015-2016 годах при выплате пенсии соседкой были подделаны подписи. Уголовное дело возбуждено, но обвинение никому предъявить не могут, т.к. почта документы все уничтожила вне зависимости от срока хранения. Возможно ли в гражданском порядке истребовать пенсию, ссылаясь на то, что она не выплачивалась и документов, доказывающих это нет?


Истребовать пенсию в гражданском порядке (ссылаясь на то, что она не выплачивалась, и документов, доказывающих это, нет) нельзя. Фактически пенсия Вашей маме выплачивалась, но ее (вместо Вашей мамы) получил неустановленный мошенник, в отношении которого возбуждено уголовное дело. В случае установления личности данного мошенника Ваша мама вправе истребовать данные денежные средства с него. Если же Ваша мама намерена повторно попытаться получить пенсию в гражданском порядке под предлогом того, что не получала ее ранее, то действия вашей мамы образуют состав преступления, и ее могут привлечь к уголовной ответственности за мошенничество.


--------------------
[B]Юридическая фирма "РБК"
+7 (8352) 375-175, +7 (8352) 386-658, [phone]8-927-667-51-75[/phone]
428003, г. Чебоксары, ул. Композиторов Воробьевых, д. 14, 2 эт.
Profile CardPM
  0/0  

ОтветитьTopic Options
1 чел. читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
0 Пользователей: