Это должно помочь молодым сотрудникам быстрее осваиваться в коллективе и уменьшить текучку кадров. 30 апреля глава Чувашии «О развитии института наставничества в Чувашской Республике».
Название фотоотчёта
Наставничество определено одним из приоритетных направлений реализации кадровой политики в органах исполнительной власти и находящихся в их ведении организациях, а также в хозяйственных обществах, в уставном капитале которых доля участия республики составляет более 50 процентов.
В ближайшем будущем заслуги в наставничестве станут являться основанием для получения госнаград (готовятся изменения в законодательстве). Органы власти должны учредить ведомственные награды для поощрения граждан-наставников.
В Чувашии будет ежегодно проходить конкурс среди организаций любого типа на определение лучшей практики внедрения и развития наставничества.
Также рекомендовано всем организациям республики внедрить наставничество, а наставников стимулировать материально и нематериально.
В комментарии к указу сообщается, что наставничество получило широкое распространение в нашей стране еще в советское время, оно популярно и в западных странах.
А наставников стимулировать материально. Наверное, чтобы не уезжали из Чувашии, как молодые кадры :) Все должно быть натурально и естественно , а не искусственно, в том числе и наставничество в форме указа. Однако одним советом сыт не будешь. Если мало платят, отток молодых кадров не остановить. Тут, конечно, возникает вопрос и к ВУЗам региона, которые готовят специалистов не самого высокого уровня.
Бред сивой кобылы, работать не будет. Какое наставничество? Стажировка и обучение персонала за счет работодателя на действующих производствах - вот это иногда работает.
ЗЫ: Честно, тут, в Чувашии профессиональные кадры промнаправлений уже закончились. Более-менее толковые специалисты бегут отсюда, а редкие исключения заниматься наставничеством не будут, им семьи надо кормить.
А наставников стимулировать материально. Наверное, чтобы не уезжали из Чувашии, как молодые кадры Все должно быть натурально и естественно , а не искусственно, в том числе и наставничество в форме указа. Однако одним советом сыт не будешь. Если мало платят, отток молодых кадров не остановить. Тут, конечно, возникает вопрос и к ВУЗам региона, которые готовят специалистов не самого высокого уровня.
Научатся и ноги в руки из Чувашии. Тут беднейший регион, экономика которого в основном на себя и свое потребление направлена. А потребления то нет - все бедные, что есть в смысле выпуска 1 000 000 тн колбасы если продать реально не более 50 000 тн? А рынок уже поделен, у людей уже развиты мощности и они могут платить своим работникам, туда и едут последние специалисты из Чувашии
Эта инициатива воспринимается, как идея от пенсионеров-управленцев, которые не хотят уходить от своих зарплат, а эффективно работать уже не в состоянии. Остается только молодежь дрюкать за три копейки в приказном порядке.
Очередная бредятина... вдобавок противоречит основным постулатам принятия на госслужбу... конкурсная (конкурентная) основа, только профессионалы... какое может быть наставничество над "профессионалом"... маразм крепчает... у нас ничего не изменится в лучшую сторону пока не придет новое поколение управленцев... отменят наконец бюджетное правило, которое обязывает вкладываться в экономику западных стран вместо своей, правительство начнет работать на укрепление рубля... а то ведь, укреплять то рубль нельзя это негативно скажется на добывающей отрасли... только плавная девальвация, а как же иначе... у людей не должно быть сбережений это образует денежный пузырь, который еще больше спровоцирует инфляцию... но ипотека должна быть доступной, средне статической семье должно хватать на платеж... одни противоречия, решить которые нынешнее поколение управленцев не способно...
Бред сивой кобылы, работать не будет. Какое наставничество? Стажировка и обучение персонала за счет работодателя на действующих производствах - вот это иногда работает.
ЗЫ: Честно, тут, в Чувашии профессиональные кадры промнаправлений уже закончились. Более-менее толковые специалисты бегут отсюда, а редкие исключения заниматься наставничеством не будут, им семьи надо кормить.
Это называется костыль в системе. Группа мудаков, сама создала эту систему, убедилась что она не работает, и теперь строит новый костыль к ней, чтобы заработало. Это значит проектирование через задницу что да как, отлаженная система, на то и отлаженная, что не надо костыли к ней приделывать. Да, чего повторяться, системный кризис, не такие костыли еще увидим. Короче нам пророчат судьбу венесуэлы, много параллелей.
...Очередная бредятина... вдобавок противоречит основным постулатам принятия на госслужбу... конкурсная (конкурентная) основа, только профессионалы... какое может быть наставничество над "профессионалом"... маразм крепчает... у нас ничего не изменится в лучшую сторону пока не придет новое поколение управленцев...
Конечно бредятина, все это понимают, а толку то Конкурсы давно превратились в договорное мероприятие, где главный критерий совсем не профессионализм... И ни придет ни кто, т.к. все молодые управленцы, особенно, в госучреждениях, это недееспособные назначенцы пенсионеров от власти и собирают они вокруг себя приспособленцев, а не профессионалов, ибо те не гнутся,а а начальству перечить нельзя (тут уже закон об утрате доверия в Думе проталкивают) (( У нас регион маленький и то на столько очевидно. Вот вам и костыли. У России свой, особенный костыльный путь, у нас тут ни законы экономики, ни логика не работают.
Видать даже образование в училищах и техникумах уже совсем низкое..А кто будет наставничать то??? Везде кадры обновлены - и молодежь кругом Сделают так--- прежде всего на бюдж.предприятиях,где могут приказывать. Приказом закрепят принудительно-добровольно работника и если наставляемый будет недоволен или туп, то с работника снимут надбавку например ….. .
Сообщение отредактировал chebokpatriot - May 2 2019, 16:16
В ближайшем будущем заслуги в наставничестве станут являться основанием для получения госнаград (готовятся изменения в законодательстве). Органы власти должны учредить ведомственные награды для поощрения граждан-наставников.... ...наставников стимулировать материально и нематериально.
"наставников стимулировать материально и нематериально." нематериально это как ? цель трудоустройства - получение материальной выгоды.
))) ... стимулировать нематериально это наверное так же, как врачей на зарядку гоняют или как из педагогов делают агитаторов и махинаторов на каждых выборах ... а денег не дадут. ЗЫ: вспоминая награждения отличившихся президентом ЧР в памяти осталось то, что за счет конторы пришлось купить букет награждаемому (там и за ту цену, что и где указали) - его же през вручать будет (!!!), и приказ с последним пунктом - поощрить за счет средств организации)))
Чувашия установила новый рекорд по минимальному числу безработных
Средняя зарплата в Чувашии за год выросла на 10 тыс. рублей
Более 1,5 тыс. сотрудников скорой помощи отмечают сегодня профессиональный праздник
На базе «Промтрактора» открылся исправительный центр для осужденных
Прокуратура провела проверку на гипсодобывающем предприятии в Порецком районе
Воспоминание: 'Градообразующие гиганты советских Чебоксар' (повтор)
'Вырубка деревьев при строительстве мини-аквапарка. Репортаж с улицы Хевешской'
На водителя, протаранившего машину ГИБДД, возбудили уголовное дело
В Чувашии выявили четыре очага заболевания корью: в школе, детсаду и среди цыган
С виновника ДТП взыскали компенсацию морального вреда в пользу 13-летней девочки
Продам - дом, д. Типсирма
Продам - двухкомнатную квартиру, Гузовского, 38 (Жилой дом, 5 эт)
Продам - трехкомнатную квартиру, Герцена, 14 (Жилой дом, 16 эт)
Продам - Кладовку, пр. Максима Горького, 10-1 (Жилой до
May 2 2019, 08:08 
Все должно быть натурально и естественно , а не искусственно, в том числе и наставничество в форме указа. Однако одним советом сыт не будешь. Если мало платят, отток молодых кадров не остановить. Тут, конечно, возникает вопрос и к ВУЗам региона, которые готовят специалистов не самого высокого уровня.
Это значит проектирование через задницу что да как, отлаженная система, на то и отлаженная, что не надо костыли к ней приделывать. Да, чего повторяться, системный кризис, не такие костыли еще увидим. Короче нам пророчат судьбу венесуэлы, много параллелей.
Конкурсы давно превратились в договорное мероприятие, где главный критерий совсем не профессионализм... И ни придет ни кто, т.к. все молодые управленцы, особенно, в госучреждениях, это недееспособные назначенцы пенсионеров от власти и собирают они вокруг себя приспособленцев, а не профессионалов, ибо те не гнутся,а а начальству перечить нельзя (тут уже закон об утрате доверия в Думе проталкивают) (( У нас регион маленький и то на столько очевидно. Вот вам и костыли.
.
