2 Страницы  1 2 >  
Ответить Создать тему

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет , Поделитесь опытом

МаринаДенис
post Nov 28 2018, 11:15
Отправлено #1


Начинающий



Сообщений: 11



Здравствуйте, дорогие мамы и все, кто что-то знает по моей теме.
На сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В соотствии со ст. 256 ТК РФ (когда ребенку исполнилось 1,3 года) вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (на 6 часов в день). Работодатель отказывается выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, ссылаясь на ответ, полученный от регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Чувашской Республике. Позвонила в Федеральный ФСС - там сказали, что пособие мне должны выплачивать.
Поделитесь, пожалуйста, знаниями и опытом. У кого-то была такая ситуация? Что вы предприняли? Почему в других регионах платят пособие при досрочном выходе на работу, а у нас в Чувашии нет?
Profile CardPM
  0/0  
vikky13
post Nov 28 2018, 13:14
Отправлено #2


Активный



Сообщений: 15 304



Цитата(МаринаДенис @ Nov 28 2018, 11:15)
Здравствуйте, дорогие мамы и все, кто что-то знает по моей теме.
На сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В соотствии со ст. 256 ТК РФ (когда ребенку исполнилось 1,3 года) вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (на 6 часов в день). Работодатель отказывается выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, ссылаясь на ответ, полученный от регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Чувашской Республике. Позвонила в Федеральный ФСС - там сказали, что пособие мне должны выплачивать.
Поделитесь, пожалуйста, знаниями и опытом. У кого-то была такая ситуация? Что вы предприняли? Почему в других регионах платят пособие при досрочном выходе на работу, а у нас в Чувашии нет?
*

пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается и в том случае, если мать (отец, если он оформил отпуск по уходу) работают на условиях неполного рабочего времени. несколько лет назад рабочий день можно было сократить хоть на 15-20 минут, ТК не содержит определения нормы неполного рабочего времени. несколько лет назад ФСС занял позицию, что неполным рабочим временем считается работа не более чем 5 часов в день (24-25 часов в неделю). если поискать в гугле, можно даже найти ссылку на судебное решение, где одно из региональных отделений ФСС отстояло свое мнение, ка кже считать неполное рабочее время.
зы. сама дважды работала на условиях неполного рабочего времени, один раз с сокращением на 15 минут, второй раз - 4-5 часов в день. пособие спокойно получала и ФСС все возмещал без проблем

--------------------
я уже взрослая! я не верю в Деда Мороза. я верю в Бога, слушаю синоптиков, читаю гороскопы и хожу на выборы...

Дорожный контроль в действии
Profile CardPM
  0/0  
МаринаДенис
post Nov 28 2018, 14:52
Отправлено #3


Начинающий



Сообщений: 11



С сокращением рабочего времени на 15-20 мин. в день согласна, и даже с сокращением на 1 час., но не на 2 часа. Конечно прошерстила интернет, все судебные решения на стороне работника при сокращении на 1 час и более. И почему мнения федерального и регионального ФСС разнятся по одному и тому же вопросу? Как такое возможно?
Profile CardPM
  0/0  
SIMONA
post Nov 28 2018, 14:56
Отправлено #4


симоша



Сообщений: 2 443



Цитата(МаринаДенис @ Nov 28 2018, 11:15)
Здравствуйте, дорогие мамы и все, кто что-то знает по моей теме.
На сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В соотствии со ст. 256 ТК РФ (когда ребенку исполнилось 1,3 года) вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (на 6 часов в день). Работодатель отказывается выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, ссылаясь на ответ, полученный от регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Чувашской Республике. Позвонила в Федеральный ФСС - там сказали, что пособие мне должны выплачивать.
Поделитесь, пожалуйста, знаниями и опытом. У кого-то была такая ситуация? Что вы предприняли? Почему в других регионах платят пособие при досрочном выходе на работу, а у нас в Чувашии нет?
*

Обратиться лично в трудовую инспекцию и оттуда они позвонят на работу, и пусть сам работодатель звонит в фсс и услышит, что не прав. Трудовая еще и оштрафует. Запросите письменный ответ работодателя по данной проблеме, ну это для страховки вам. На 2018 год достаточно сократить рабоч день на час.
Profile CardPM
  0/0  
SIMONA
post Nov 28 2018, 15:00
Отправлено #5


симоша



Сообщений: 2 443



Цитата(МаринаДенис @ Nov 28 2018, 14:52)
С сокращением рабочего времени на 15-20 мин. в день согласна, и даже с сокращением на 1 час., но не на 2 часа. Конечно прошерстила интернет, все судебные решения на стороне работника при сокращении на 1 час и более. И почему мнения федерального и регионального ФСС разнятся по одному и тому же вопросу? Как такое возможно?
*

Еще один долгий путь- ответ с сайта фсс, обращение пишите в онлайн приемной. Лучше намекнуть работодателю, что пахнет и моралкой и судом) все равно все выплатит. И 50 руб. до 3 лет тоже просите. Проверьте допник, может они вам прервали вообще отпуск по уходу.
Profile CardPM
  0/0  
МаринаДенис
post Nov 28 2018, 17:52
Отправлено #6


Начинающий



Сообщений: 11



Запрос в Федеральный ФСС отправила онлайн, но они, скорее всего, направят его в региональное отделение.
Когда сказала на работе, что мне теперь остается только в трудовую инспекцию обратиться, мне было сказано: "Ну, это такие штрафы!!! Тогда ты точно здесь работать не будешь". А они это могут устроить, когда ребенку 3 года исполнится.
Отпуск по уходу не прерывали, ознакомилась с приказом.
Profile CardPM
  0/0  
vikky13
post Nov 28 2018, 17:54
Отправлено #7


Активный



Сообщений: 15 304



Цитата(МаринаДенис @ Nov 28 2018, 17:52)
Запрос в Федеральный ФСС отправила онлайн, но они, скорее всего, направят его в региональное отделение.
Когда сказала на работе, что мне теперь остается только в трудовую инспекцию обратиться, мне было сказано: "Ну, это такие штрафы!!! Тогда ты точно здесь работать не будешь". А они это могут устроить, когда ребенку 3 года исполнится.
Отпуск по уходу не прерывали, ознакомилась с приказом.
*

а на работе-то чем мотивируют отказ выплачивать пособие по уходу, если отпуск не прерывали и вам установлен режим неполного времени?

--------------------
я уже взрослая! я не верю в Деда Мороза. я верю в Бога, слушаю синоптиков, читаю гороскопы и хожу на выборы...

Дорожный контроль в действии
Profile CardPM
  0/0  
МаринаДенис
post Nov 28 2018, 18:28
Отправлено #8


Начинающий



Сообщений: 11



На работе написали официальный запрос в Чувашское отделение ФСС, пришел ответ "незначительное сокращение рабочего времени (на 2 часа в день) не является основанием для осуществления выплаты". При этом они ни на какой документ не ссылаются, где было бы сказано про эти 2 часа, даже ни на какое решение суда. Не понятно, почему они так решили. А работодатель ссылается на этот ответ.
Понимаю, что это все это неправильно. Просто не могу сориентироваться, что делать дальше.
Profile CardPM
  0/0  
vikky13
post Nov 28 2018, 19:17
Отправлено #9


Активный



Сообщений: 15 304



Цитата(МаринаДенис @ Nov 28 2018, 18:28)
На работе написали официальный запрос в Чувашское отделение ФСС, пришел ответ "незначительное сокращение рабочего времени (на 2 часа в день) не является основанием для осуществления выплаты". При этом они ни на какой документ не ссылаются, где было бы сказано про эти 2 часа, даже ни на какое решение суда. Не понятно, почему они так решили. А работодатель ссылается на этот ответ.
Понимаю, что это все это неправильно. Просто не могу сориентироваться, что делать дальше.
*

вроде 60% от нормы рабочего времени ФСС принимает спокойно

--------------------
я уже взрослая! я не верю в Деда Мороза. я верю в Бога, слушаю синоптиков, читаю гороскопы и хожу на выборы...

Дорожный контроль в действии
Profile CardPM
  0/0  
МаринаДенис
post Nov 29 2018, 11:42
Отправлено #10


Начинающий



Сообщений: 11



Нет, не 60%. ФСС по ЧР возмещает только если работать 50% рабочего дня.
Profile CardPM
  0/0  
artileria
post Nov 29 2018, 16:39
Отправлено #11


Активный



Сообщений: 9 929



Цитата(vikky13 @ Nov 28 2018, 13:14)
пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается и в том случае, если мать (отец, если он оформил отпуск по уходу) работают на условиях неполного рабочего времени. несколько лет назад рабочий день можно было сократить хоть на 15-20 минут, ТК не содержит определения нормы неполного рабочего времени. несколько лет назад ФСС занял позицию, что неполным рабочим временем считается работа не более чем 5 часов в день (24-25 часов в неделю). если поискать в гугле, можно даже найти ссылку на судебное решение, где одно из региональных отделений ФСС отстояло свое мнение, ка кже считать неполное рабочее время.
зы. сама дважды работала на условиях неполного рабочего времени, один раз с сокращением на 15 минут, второй раз - 4-5 часов в день. пособие спокойно получала и ФСС все возмещал без проблем
*


Вспомним историю : "Впервые в мире отпуск по беременности и родам был введён в Советской России. 27 ноября 1917 года Советом народных комиссаров был принят Декрет "О пособии по беременности и родам" Еще раз - Впервые в мире.
А ещё через 2 дня было запрещено - эксплуатация детского труда."
Profile CardPM
  -2/0  
vikky13
post Nov 29 2018, 17:28
Отправлено #12


Активный



Сообщений: 15 304



Цитата(artileria @ Nov 29 2018, 16:39)
Вспомним историю : "Впервые в мире отпуск по беременности и родам был введён в Советской России. 27 ноября 1917 года Советом народных комиссаров был принят Декрет "О пособии по беременности и родам" Еще раз - Впервые в мире.
А ещё через 2 дня было запрещено - эксплуатация детского труда."
*

И?

--------------------
я уже взрослая! я не верю в Деда Мороза. я верю в Бога, слушаю синоптиков, читаю гороскопы и хожу на выборы...

Дорожный контроль в действии
Profile CardPM
  0/0  
SIMONA
post Nov 29 2018, 17:58
Отправлено #13


симоша



Сообщений: 2 443



Цитата(МаринаДенис @ Nov 29 2018, 11:42)
Нет, не 60%. ФСС по ЧР возмещает только если работать 50% рабочего дня.
*

Враки) я работала так, сократила на час всего, все пособия платились и 50 руб до 3 лет.
Звоните на горячую линию фсс России, пусть вам работодатель письменно напишет отказ, на что ссылается. Выигрышное дело, вас просто запугивают увольнением, они прекрасно про штраф осознают. И уволить не так просто работника, не бойтесь.
Вам бухгалтер этот бред говорит или кто? Кадры? Возьмите себе все копии заявлений и приказы, чтобы не остаться с носом.
Profile CardPM
  0/0  
artileria
post Nov 29 2018, 18:40
Отправлено #14


Активный



Сообщений: 9 929



Цитата(vikky13 @ Nov 29 2018, 17:28)
И?
*


Пока пользуемся, но, как говорится, в связи с новыми веяниями всё советское потихоньку отменяется и возвращается к тому, что было до 1917 года.
Profile CardPM
  -1/0  
vikky13
post Nov 30 2018, 12:17
Отправлено #15


Активный



Сообщений: 15 304



Цитата(artileria @ Nov 29 2018, 18:40)
Пока пользуемся, но, как говорится, в связи с новыми веяниями всё советское потихоньку отменяется и возвращается к тому, что было до 1917 года.
*

да уж с отпусками от советского давно уже ушли. отпуск по уходу до 3 лет, по беременности и родам 140 дней (плюс за осложненные роды либо многоплодную беременность), суммы пособий ежегодно индексируются. так что учите лучше матчасть, прежде чем ностальгировать по советскому

--------------------
я уже взрослая! я не верю в Деда Мороза. я верю в Бога, слушаю синоптиков, читаю гороскопы и хожу на выборы...

Дорожный контроль в действии
Profile CardPM
  0/0  

2 Страницы  1 2 >
ОтветитьTopic Options
1 чел. читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
0 Пользователей:
Быстрый ответ
Кнопки кодов
 Расширенный режим
 Нормальный режим
    Закрыть все тэги


Открытых тэгов: 
Введите сообщение
Смайлики
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
smilie  smilie  smilie  smilie  smilie 
         
Показать все

Опции сообщения