Цитата(блуждающий @ Sep 28 2018, 08:21)
Сделать это можно, например, за счет увеличения рабочих часов с понедельника по четверг на 15 минут. При этом оплата труда не поменяется, так как норма работы 40 часов в неделю осталась.
Ну вот, можно будет совершенно законно не отпускать работника ровно в 18-00 )))